အရေးကြီးသော HR Manager အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ

Important Hr Manager Interview Questions 152736

ဤသည်မှာ HR Manager အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့် အဖြေများဖြစ်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွင် အလုပ်လုပ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုသို့ တက်လိုပါက သင်၏အင်တာဗျူးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် စဉ်းစားပါ။ သင်၏နောက်တစ်ကြိမ်အင်တာဗျူးကိုတက်ရောက်သောအခါ၊ စုဆောင်းရေးအဖွဲ့မှမေးနိုင်သောမေးခွန်းအမျိုးအစားများကို ခိုင်မာသောအကြံဥာဏ်ရှိခြင်းက သင့်အင်တာဗျူးသူကိုအထင်ကြီးစေပြီး အလုပ်ပြန်စရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။

HR မန်နေဂျာများသည် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၊ ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် ခန့်အပ်မှု၊ ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို မကြာခဏ ဦးဆောင်လေ့ရှိပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ပဋိပက္ခများကို ကူညီဖြေရှင်းပေးသည်။ ထို့အပြင်၊ HR မန်နေဂျာများသည် အထက်အဆင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းရန် ကူညီပေးပြီး ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးနှင့် ဘတ်ဂျက်သတ်မှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုံလောက်သော စျေးကွက်သုတေသနပြုခြင်းကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသော HR Manager အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ

အောက်ပါတို့သည် HR မန်နေဂျာ အလုပ်အင်တာဗျူးတွင် သင်မေးနိုင်သော ယေဘူယျမေးခွန်းအချို့ ဥပမာများဖြစ်သည်-

• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်အား အနှစ်သက်ဆုံးအရာမှာ အဘယ်နည်း။
• မင်းရဲ့အိပ်မက် HR လုပ်ငန်းခွင်အကြောင်း အကျဉ်းချုပ် ပြောပြပေးနိုင်မလား။
• HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ယောက်အနေနဲ့ အနာဂတ်အတွက် မင်းရဲ့ရည်မှန်းချက်ကဘာလဲ။
• အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရွေးချယ်မှုတစ်ခုအနေနဲ့ HR ကိုဘာကဆွဲဆောင်လာတာလဲ။
• သင်အင်တာဗျူးဖြေသူဖြစ်ပါက ကျွန်ုပ်အား မည်သည့်မေးခွန်းများမေးမည်နည်း။
• လာမယ့်ငါးနှစ်အတွင်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှာ အထူးခြားဆုံး ဖြစ်ရပ်၊ လမ်းကြောင်းသစ် ဒါမှမဟုတ် အပြောင်းအလဲ ဖြစ်လာမယ်လို့ သင်ထင်ပါသလဲ။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နယ်ပယ်မှာ မင်းရဲ့ဆရာက ဘယ်သူလဲ။
• မင်းရဲ့ဘွဲ့ကြိုနှစ်တွေမှာ ဘယ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဘာသာရပ်တွေက မင်းရဲ့အာရုံကို ဖမ်းစားနိုင်ဆုံးလဲ။
• မင်းက ငါတို့အတွက် ဘာအလုပ်လုပ်ချင်တာလဲ။
• သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် HR မန်နေဂျာရာထူးအတွက် စံပြကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း အဘယ်ကြောင့်သင်ရှင်းပြနိုင်သနည်း။

ဘယ်ဘက်နား ဝိညာဉ်ရေးရာ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် မြင့်မားသော အသံ

နောက်ခံနှင့် အတွေ့အကြုံ HR အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ

အချို့သောမေးခွန်းများပါဝင်သည်။ အပြုအမူဆိုင်ရာအင်တာဗျူးမေးခွန်းများ .

• သင့်အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် နောက်ခံသမိုင်းကြောင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး မေးမြန်းနိုင်သော HR မန်နေဂျာ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-
• သင်၏စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံကို ရှင်းပြရန် ဖြစ်နိုင်ပါသလား။
• သင့်တွင် HR မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် ရလဒ်များထွက်ပေါ်စေရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် မည်သည့်အရည်အချင်းများ ရှိပါသနည်း။
• အလုပ်ခန့်သူမန်နေဂျာနဲ့ ဝန်ထမ်းဘတ်ဂျက်ကို ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်မလဲ။
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲသူတစ်ဦးနှင့် သင်ကြုံတွေ့ခဲ့ရသော ခက်ခဲသောအခြေအနေနှင့် ၎င်းကို သင်မည်သို့ကိုင်တွယ်ခဲ့ပုံကို ဖော်ပြပါ။
• ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ၏ HR ရာထူးအတွက် သင့်အား အရည်အချင်းပြည့်မီသော သင့်တွင် မည်သည့်ပညာရေးနောက်ခံရှိသနည်း။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှာ ဘယ်နှစ်နှစ်လောက် အလုပ်လုပ်ခဲ့လဲ။
• စုဆောင်းရေးဗျူဟာ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းများရယူခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း။
• ပရောဂျက်အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်တဲ့ HR မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနဲ့ အတွေ့အကြုံ ဘယ်လောက်ရှိလဲ။
• HR ဆော့ဖ်ဝဲလ်စနစ်များနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် သင်မည်မျှ လိုက်လျောညီထွေရှိသနည်း။
• လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဘယ်လိုပဋိပက္ခဖြေရှင်းရေး အတွေ့အကြုံရှိပါသလဲ။
• အလုပ်ခန့်ထားသောအဖွဲ့ကို သင်မည်ကဲ့သို့ ဦးဆောင်နိုင်သနည်း။ လက်တွေ့ အတွေ့အကြုံကို ဥပမာတစ်ခုပေးပါ။

In-depth HR Manager အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ

နောက်ခံမေးခွန်းများသည် အတွေ့အကြုံပေါ်အခြေခံ၍ HR မန်နေဂျာလျှောက်ထားသူများကို အရည်အချင်းပြည့်မီစေရန် ကူညီပေးပါသည်။

• ဤသည်မှာ သင်၏နောက်ထပ် HR မန်နေဂျာ အင်တာဗျုးတွင် သင်မေးရမည့် ပုံမှန် အတွင်းကျကျ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ ဖြစ်သည်-
• သင်၏ HR အတွေ့အကြုံကို အခြေခံ၍ အလုပ်ထုတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့ကို သင်ဘာပြောနိုင်သနည်း။
• မင်းရဲ့ HR ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းရဲ့အလုပ်မှာ ကော်ပိုရိတ်မူဝါဒကို ဆန့်ကျင်ဖူးလား။
• အတိတ်က သိက္ခာမဲ့တဲ့ အခြေအနေမျိုးနဲ့ ရင်ဆိုင်ခဲ့ရဖူးလား။ ရှိရင် ဥပမာပေးပါ။
• HR ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကုန်ကျစရိတ်သက်သာတဲ့ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုတွေကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ခဲ့လဲ။
• စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှု အစီအစဉ်ဆိုတာ ဘာလဲ။
• HR ဝန်ထမ်းအဖြစ် သင်ဦးဆောင်သည့် အဖွဲ့အတွင်း ပြဿနာများကို သင်မည်ကဲ့သို့ ထိထိရောက်ရောက် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမည်နည်း။
• သင်သည် နောက်ခံအမျိုးမျိုးမှ လူတစ်စုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း သို့မဟုတ် ဦးဆောင်ဖူးပါသလား။ မင်းရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေရှိရင် ငါတို့ကို ပြောပြနိုင်မလား။
• သင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မည့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်များကို သင်မည်ကဲ့သို့ ဆွဲဆောင်နိုင်သနည်း။
• HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ယောက်အနေနဲ့ မင်းရဲ့ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုဗျူဟာက ဘာလဲ။

HR မန်နေဂျာ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့် နမူနာအဖြေများ

ဤသည်မှာ မကြာခဏအတွက် နမူနာတုံ့ပြန်မှုအချို့ဖြစ်သည်။ HR မန်နေဂျာ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများ :

• မင်းရဲ့လက်ရှိနဲ့ အရင်သူဌေးတွေက မင်းအကြောင်း ဘာပြောကြမလဲ။
• အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နဲ့တစ်ဖွဲ့ ကွာခြားချက်ကဘာလဲ။ သင့်ကိုယ်သင် အခြားသူများနှင့် ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်တတ်သူဟု သင်ထင်ပါသလား။
• ကုန်ကျစရိတ်သက်သာတဲ့ အတွေ့အကြုံ ဘယ်လိုရှိလဲ။
• ပရောဂျက်အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ဖူးပါသလား။ အသင်းတစ်သင်းရဲ့ ချို့ယွင်းချက်တွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖူးပါသလား။
• သင်ဦးတည်နေသော အဖွဲ့သားများသည် ယူနစ်တစ်ခုအနေဖြင့် အလုပ်လုပ်ပြီး ပရောဂျက်တွင် သင်နှင့်အတူ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ကြောင်း သင်မည်သို့သေချာနိုင်မည်နည်း။
• အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်လျှောက်ထားသူများကို သင်မည်ကဲ့သို့ ခွဲခြားသတ်မှတ်သနည်း၊ သင်၏ ခန့်အပ်မှုဗျူဟာသည် အဘယ်နည်း။
• သင်ဦးဆောင်သော ပရောဂျက်အဖွဲ့အတွင်း သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို သင်မည်ကဲ့သို့ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့သနည်း။

မင်းရဲ့လက်ရှိနဲ့ အရင်သူဌေးတွေက မင်းအကြောင်း ဘာပြောကြမလဲ။

သင့်အလုပ်ရှင်များက သင့်အပေါ် မည်သို့ထင်မြင်ကြောင်းနှင့် ဤမေးခွန်းဖြင့် သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မေးမြန်းခြင်းဖြင့် သင့်အင်တာဗျူးသူသည် ရိုးသားမှုကို စစ်ဆေးနေပါသည်။

ဥပမာ

'ကျွန်ုပ်၏မန်နေဂျာသည် ကျွန်ုပ်၏ယခင်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက် ထူးထူးခြားခြားအဆင့်သတ်မှတ်ပေးခဲ့ပါသည်။' သို့သော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှ ကျွန်ုပ်တိုးတက်နိုင်စေရန် အကြံပြုမည့် နယ်ပယ်တစ်ခုကို စဉ်းစားရလျှင်၊ အထူးသဖြင့် ကျွန်ုပ်ပါဝင်သည့် ပရောဂျက်အဖွဲ့မှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် တိုက်ရိုက် ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်မှုမှာ ကျွန်ုပ်၏စွမ်းရည်ဖြစ်ရပါမည်။ ကျွန်မက သဘာဝအတိုင်း ရှက်တတ်ပေမယ့် နှစ်တွေကြာလာတာနဲ့အမျှ ကျွန်မရဲ့လုပ်ငန်းနယ်ပယ်မှာ သိသိသာသာ တိုးတက်လာခဲ့တယ်။'

အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နဲ့တစ်ဖွဲ့ ကွာခြားချက်ကဘာလဲ။ သင့်ကိုယ်သင် အခြားသူများနှင့် ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်တတ်သူဟု သင်ထင်ပါသလား။

အင်တာဗျူးသူအား သင်နှင့်အတူလုပ်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် တာဝန်များပြီးမြောက်ရန် အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းသည် အရေးကြီးသောမေးခွန်းဖြစ်သည်။ HR မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် အစပျိုးမှုများကို ပြီးမြောက်စေရန် ဦးဆောင်အဖွဲ့များနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် တာဝန်ယူရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဥပမာ

'ဟုတ်တယ်၊ ငါက အသင်းကစားသမားဖြစ်ပြီး အဖွဲ့လိုက် တာဝန်တွေကို အကြိမ်ကြိမ် ပြီးမြောက်ခဲ့တယ်။' ပရောဂျက်များကို အပြီးသတ်ရန် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှင့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပုံသည် ၎င်းတို့ကို ကွဲပြားစေသည်။ မျှဝေထားသော ရည်မှန်းချက်တစ်ခုဖြင့် ပရောဂျက်တစ်ခုတွင် နှစ်ဦး သို့မဟုတ် နှစ်ခုထက်ပိုသော တစ်ဦးချင်းစီ လုပ်ဆောင်ပြီး ၎င်းကို အောင်မြင်ရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သောအခါတွင် အဖွဲ့တစ်ခု ဖွဲ့စည်းသည်။ အဖွဲ့တစ်ခုသည် ပရောဂျက်တစ်ခုတွင် အတူတကွလုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိသော လူများစုစည်းမှုဖြစ်သည်။'

အွန်လိုင်း အခမဲ့ ကြည့်ရှုလိုက်ပါ။

ကုန်ကျစရိတ်သက်သာတဲ့ အတွေ့အကြုံ ဘယ်လိုရှိလဲ။

ထိရောက်မှုနှင့် ထုတ်လုပ်မှုကို မြှင့်တင်ရာတွင် ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ရာတွင် သင့်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် အင်တာဗျူးသူသည် ဤမေးခွန်းကို မေးပါသည်။

ဥပမာ

ဥပမာအားဖြင့် 'ကျွန်ုပ်၏ လက်ရှိအလုပ်နှင့် ယခင်အလုပ်နှစ်ခုစလုံးအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်မှု အတွေ့အကြုံများစွာရှိသည်။ ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့၊ ကျွန်တော်အသုံးပြုနေတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေထက် ဈေးပိုသက်သာတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် လေ့ကျင့်ရေးဆော့ဖ်ဝဲလ်ပက်ကေ့ချ်တစ်ခုကို ရှာဖွေဖို့ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် စျေးကွက်သုတေသနလုပ်ခဲ့ရပါတယ်။ ယင်းကြောင့် အဖွဲ့အစည်းသည် ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ ချမ်းသာခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ၄၅ ရာခိုင်နှုန်း မြှင့်တင်ခဲ့သည်။'

ပရောဂျက်အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ဖူးပါသလား။ အသင်းတစ်သင်းရဲ့ ချို့ယွင်းချက်တွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖူးပါသလား။

အင်တာဗျူးသူသည် ပရောဂျက်တစ်ခုလုပ်ဆောင်သောအခါတွင် ဖြစ်ပေါ်လာသည့်စိန်ခေါ်မှုများကိုဖြေရှင်းရာတွင် သင်မည်မျှ တီထွင်ဆန်းသစ်မှုရှိသည်ကို သတိပြုစေလိုပါသည်။

နတ်သမီးလေး နံပါတ် 1414 အချစ်

ဥပမာ

ဥပမာအားဖြင့် 'ကျွန်တော်က ပြဿနာရဲ့ အရင်းအမြစ်ကို ရောက်ပြီး ပြဿနာတစ်ခုကို ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားတယ်'၊ ကျွန်တော် ပထမဆုံးလုပ်တာက မူလပရောဂျက် အကောင်အထည်ဖော်မှု အစီအစဉ်ကို ပြန်သွားပြီး ဘယ်မှာမှားသွားတယ်ဆိုတာ အဖြေရှာပါ။ ဆော့ဖ်ဝဲလ်တွင် ပြဿနာရှိနေပါက၊ ၎င်းကို ချက်ချင်းပြုပြင်ရန် မှန်ကန်သောလူများကို ဆက်သွယ်ရန် သေချာစေသောကြောင့် ပရောဂျက်၏ အချိန်ဇယားနှင့် အချိန်ဇယားကို မထိခိုက်စေပါ။'

သင်ဦးတည်နေသော အဖွဲ့သားများသည် ယူနစ်တစ်ခုအနေဖြင့် အလုပ်လုပ်ပြီး ပရောဂျက်တွင် သင်နှင့်အတူ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ကြောင်း သင်မည်သို့သေချာနိုင်မည်နည်း။

ဤအင်တာဗျူးမေးခွန်းမျိုးသည် ပရောဂျက်တစ်ခုပြီးမြောက်ရန် အရည်အချင်းအမျိုးမျိုးရှိသော ဝန်ထမ်းများအုပ်စုကို သင်မည်မျှကောင်းမွန်စွာ ဦးဆောင်နိုင်သည်ကို ဆန်းစစ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

ဥပမာ

ဥပမာအားဖြင့် 'အသင်းသားတစ်ဦးစီ၏ ရပ်တည်ချက်နှင့် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီ၏ အရေးပါမှုကို အဖွဲ့သားများ၏ အရေးပါမှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ် လုပ်ဆောင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်အာမခံပါသည်'၊ ဥပမာ။ ပရောဂျက်ရဲ့ အကောင်အထည်ဖော်မှုတစ်လျှောက်မှာ ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ စိုးရိမ်မှုတွေကို ဆွေးနွေးဖို့ မကြာခဏ အစည်းအဝေးတွေ ရှိဖို့ကိုလည်း သေချာစေတယ်။

ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့၀င်များအား အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် အားပေးလှုံ့ဆော်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်နှင့်လက်တွဲရန် လှုံ့ဆော်အားပေးပါသည်။ အဖွဲ့ကို လုံလောက်တဲ့ ခရက်ဒစ်ပေးဖို့လည်း သေချာပါတယ်။'

စုဆောင်းရေးနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘယ်လို လုပ်မလဲ။ အရည်အချင်းရှိတဲ့ အလုပ်အကိုင် လျှောက်ထားသူတွေကို ဘယ်လိုရှာဖွေမလဲ။

အင်တာဗျူးသူသည် ဤစုံစမ်းမေးမြန်းမှုတွင် HR မန်နေဂျာတစ်ဦး၏ အရေးကြီးဆုံးတာဝန်များကို သင်မည်ကဲ့သို့ ကိုင်တွယ်သည်ကို သိချင်ပါသည်။ သင်၏အလုပ်ခန့်မှုနည်းဗျူဟာသည် သင်၏ချဉ်းကပ်မှုသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အလုပ်ရှင်အား သရုပ်ပြမည်ဖြစ်သည်။

ဥပမာ

'ရာထူးအတွက် လိုအပ်တဲ့ အရည်အချင်းတွေ၊ အတွေ့အကြုံတွေ၊ ပညာအရည်အချင်းတွေနဲ့ ကျွမ်းကျင်သူတွေကို စုဆောင်းထားတယ်ဆိုတာ သေချာပါတယ်။' အင်တာဗျုးလုပ်နေစဉ်အတွင်း ယုံကြည်မှုနှင့် တီထွင်ကြံဆမှုကို ပြသသော ပုဂ္ဂိုလ်များကို ကျွန်ုပ်ရှာဖွေပါသည်။ အဖွဲ့ထဲဝင်လာတဲ့ ဝန်ထမ်းအသစ်ကို အဖွဲ့အစည်းက ဘာပေးမလဲဆိုတာကိုလည်း ဆန်းစစ်ပါတယ်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်အလားအလာများကို ရှာဖွေရာတွင် ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်လျှောက်လွှာဒေတာဘေ့စ်ကို ဦးစွာကြည့်ရှုပါသည်။ အလုပ်အကိုင်ဆိုက်တွေမှာ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွေကို ကြည့်ခြင်းအားဖြင့် သင့်လျော်တဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တွေကို ရှာဖွေဖို့ အင်တာနက်ကိုလည်း အသုံးပြုပါတယ်။'

သင်ဦးဆောင်သော ပရောဂျက်အဖွဲ့အတွင်း သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို သင်မည်ကဲ့သို့ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့သနည်း။

ဤသည်မှာ HR မန်နေဂျာတစ်ယောက်အတွက် အရေးကြီးသော အရည်အချင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းရာတွင် သင်မည်မျှကောင်းသည်ကို အင်တာဗျူးသူမှ သိလိုသည့် မကြာခဏ HR အင်တာဗျူးမေးခွန်းဖြစ်သည်။

ဥပမာ

'ကျွန်တော် ပထမဆုံးလုပ်တာက ဘာပြဿနာရှိလဲ ဆိုတာကို အဖြေရှာပါ။ ဒုတိယအနေနဲ့ ပါဝင်ပတ်သက်သူတွေအားလုံးကို ဆွေးနွေးဖို့ ကြိုးပမ်းနေပါတယ်။ ဆွေးနွေးနေစဉ်အတွင်း ကျွန်ုပ်၏ အကြံဉာဏ်စွမ်းရည်များသည် အသင်းအား ငြိမ်းချမ်းသော ပြေလည်မှုရရှိစေရန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။'

HR ရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက် ခုနစ်ခုက ဘာတွေလဲ။

• ခေါ်ယူခြင်းနှင့် စိစစ်ခြင်း။
• ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် လျော်ကြေး။
• စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်း။
• ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး။
• စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ။
• ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများ။
• ပညာဆက်လက်သင်ကြားခဲ့သည်။

HR မန်နေဂျာတစ်ယောက်အတွက် အဓိက အရည်အချင်း လေးခုက ဘာတွေလဲ။

• ကိုယ်ပိုင်ဂုဏ်ရည်များ။
• အူတိုင်။
• ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု။
• အခန်းကဏ္ဍအလိုက် အရည်အချင်းများ။

HR မန်နေဂျာတစ်ယောက်မှာ ဘယ်လိုအရည်အချင်းတွေ ရှိသင့်လဲ။

• ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုစွမ်းရည်။
• စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်။
• အစီအစဉ်များ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။