5 အဖြေများ သင့်အလုပ်ပုံစံကဘာလဲ။

5 Answers What Is Your Work Style 152654

အင်တာဗျူးသူတစ်ယောက်က မင်းရဲ့အလုပ်ပုံစံက ဘယ်လိုလဲလို့မေးတဲ့အခါ မင်းနည်းနည်းတော့ လန့်သွားနိုင်တယ်။ မင်းရဲ့အလုပ်ပုံစံကဘာလဲ။ မထင်မရှားမေးခွန်းတစ်ခုနှင့် ဖြေရခက်သည့်မေးခွန်းတစ်ခုလိုပုံရသည်။ မင်းရဲ့စတိုင်ကို ဘယ်လိုဖော်ပြရမယ်ဆိုတာကို တစ်နေကုန်ထိုင်ပြီး တွေးနေမှာမဟုတ်ဘူးလို့ တွေးတောလိုက်ပါ။ ဤမေးခွန်းကို ချောမွေ့စွာဖြေရန် သင့်အား ကူညီရန် အကောင်းဆုံးလမ်းညွှန်ချက်ရှိသည်။

နဝမမြောက် ဖီလိုမီနာ

Interviewers တွေက ဘာကြောင့် သင့်အလုပ်ပုံစံက ဘာလဲ ?

တစ်ခါတစ်ရံတွင် သင့်အလုပ်ပုံစံကို ဖော်ပြပါကဲ့သို့ ဤမေးခွန်းကို မေးမြန်းသူ သို့မဟုတ် ၎င်းနှင့်အလားတူသော မေးခွန်းတစ်ခုကို အင်တာဗျူးသူတစ်ဦးက သင်ကြားလိမ့်မည်။ သူတို့ နားလည်ဖို့ ကြိုးစားနေတာက လက်ရှိ ကုမ္ပဏီရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ လိုက်ဖက်အောင် လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်မယ့်အရာပါပဲ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Facebook ကဲ့သို့သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အပေါ် ဟက်ကာစိတ်ဓာတ်ရှိခြင်းအတွက် ဂုဏ်ယူကြသည်။ ဆိုလိုတာက လူတိုင်းဟာ အရင်နေ့တွေထက် ပိုကောင်းအောင် အမြဲကြိုးစားနေကြတယ်လို့ ဆိုလိုတာပါ။ တီထွင်ခြင်း၊ ဖန်တီးခြင်း၊ တိုးတက်ခြင်း၊ ရှေ့သို့တိုးခြင်း။

သူတို့ ဒီမေးခွန်းမေးတဲ့အခါ၊ သင့်တန်ဖိုးတွေက ပတ်ဝန်းကျင်နဲ့ လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်မဖြစ်ကို နားလည်အောင် ကူညီပေးဖို့ သင့်ကို ရှာဖွေနေပါတယ်။ ဤအင်တာဗျူးမေးခွန်းကို သွယ်ဝိုက်၍မေးသောကြောင့်၊ အင်တာဗျူးသူသည် ၎င်းတို့ကို သင်ဖြေပေးသည်နှင့်အမျှ မေးခွန်းကို သင်မည်ကဲ့သို့ဖြေဆိုသည်ကို ကြည့်ရှုမည်ဖြစ်သည်။

မင်းရဲ့တန်ဖိုးတွေက ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကုမ္ပဏီများ ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ ဝန်ထမ်းများအများစုသည် အလားတူတန်ဖိုးများ ရှိစေရန် သေချာစေခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် ပွတ်တိုက်မှုအနည်းဆုံးဖြင့် အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို သေချာစေသည်။ အကယ်၍ ဤမေးခွန်းများကို အစောပိုင်းတွင် မသတ်မှတ်ပါက၊ ၎င်းသည် HR ဌာနကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေတတ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် HR ဌာနမှသာလျှင် ကိုင်တွယ်နိုင်သော ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးကို မကျေနပ်သည့် အခြေအနေတွင် ဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ရှောင်ချင်သောအဖြေများ

ဒီမေးခွန်းကို မင်းရဲ့ဂန္ထဝင် ငါက အလုပ်ကြိုးစားသူဖြစ်ပြီး တုံ့ပြန်မှုတွေက မင်းအတွက် အများကြီးလုပ်ပေးမှာမဟုတ်ဘူး။ အမှန်တော့၊ အဲဒီလိုမျိုး ဖြေကြားတာတောင်မှ တခြားသူတွေနဲ့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုတဲ့လမ်းမှာ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ယင်းတို့သည် အင်တာဗျူးသူကြားရမည့် အဖြေများဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ထို့အတွက်ကြောင့် ၎င်းတို့သည် အင်တာဗျူးသူရှာဖွေနေသည့် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှုအချို့ ကင်းမဲ့နေပါသည်။

အဖြေကိုရှောင်ပါ။

• နည်းနည်းမှိုင်းသလိုခံစားရတယ်။
• cliché အဖြစ်ခွဲခြားနိုင်သည်။
• ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး မရှိဘူး။
• မည်သည့်ဖန်တီးမှုမှ မပါဝင်ပါ။
• အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူ၏ အဖြေများကို ကြားနာရန် မျှော်လင့်နိုင်ပါသည်။

အင်တာဗျူးမဖြေမီ ဤမေးခွန်းအတွက် သင့်အဖြေကို ပြင်ဆင်ပါ။

မေးခွန်းကို ကျော်လွန်နိုင်စေမည့် နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ သင့်လုပ်ငန်းခွင်ပုံစံတွင် သင့်ကိုထူးခြားစေသောအရာကို စဉ်းစားရန် အချိန်ဖြုန်းခြင်းဖြစ်သည်။ လုပ်ဖို့မလွယ်ပေမယ့် ကိုယ့်အလုပ်ကိုယ်ပြန်စဉ်းစားပါ။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက သင့်အား ထူးထူးခြားခြားခံစားရသည့်ပုံစံများဖြင့် ချီးမွမ်းခဲ့သည့်အချိန်များကို ပြန်သတိရကြည့်ပါ။ သူတို့ပြောခဲ့တဲ့ အားသာချက်တွေက ဘာတွေလဲ။ စာရွက်တစ်ရွက်ပေါ်တွင် ချရေးပြီး ကျည်ဆံပုံစံဖြင့် ရေးပါ။ အဲဒါကို သင်ရပြီဆိုရင်တော့ သင့်အတွက် တိကျတဲ့ အဖြေကို စတင်ရရှိနိုင်မယ့် အရာတွေအတွက် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်မှာပါ။

သင်လုပ်လိုသည်မှာ သင့်အဖြေကို အောက်ပါလမ်းညွှန်ချက်များအတွင်း ထားရှိပါ။

အဖြေလမ်းညွှန်ချက်များ

• သင်၏အဖြေကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ၊ နှိမ့်ချမှု၊ ရိုးသားမှုရှိပါ။
• တတ်နိုင်လျှင် တင်းကျပ်သော ဥပမာများကို ပေးသော်လည်း အတိုချုံးထားပါ။
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ သင်ရရှိခဲ့သည့် ချီးကျူးစကားများနှင့် ၎င်းတို့အတွက် ထူးထူးခြားခြား ခံစားခဲ့ရပုံကို စဉ်းစားပါ။
• သင့်အဖြေသည် အများဆုံးစာကြောင်းအနည်းငယ်သာဖြစ်ပြီး သင်အလွယ်တကူ အလွတ်ကျက်နိုင်သော တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သေချာပါစေ။

မင်းရဲ့အတိတ်က ကြီးကျယ်ခမ်းနားတဲ့အခိုက်အတန့်တွေကို ပြန်သတိရဖို့ ရုန်းကန်နေရတယ်ဆိုရင် မင်းဂုဏ်ယူရတဲ့ ကိုယ့်ကိုယ်ကို အရည်အသွေးတွေပါရှိတဲ့ အဖြေကို ထပ်ဖြည့်ဖို့ ကြိုးစားပါ။ မင်း အထူးစီစဉ်ထားသလား။ သင်အလုပ်လုပ်ပုံနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နေသည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။ အသစ်အဆန်းတွေကို သင်ယူလိုစိတ်ရှိပါသလား။ ထင်ရှားပေါ်လွင်စေမယ့် သင်ခံစားရတဲ့ အရည်အသွေးတွေကို ယူပြီး အဲဒါတွေကို အဖြေမှာ ထည့်သွင်းပါ။ သင်သဘောကျနှစ်သက်သည့် သင့်အလုပ်၏အရည်အသွေးများကို သင်အလေးပေးဖော်ပြနိုင်ပြီး၊ အလုပ်စာရင်းတစ်ခုကို စီစဥ်ပြီး ချေမှုန်းခြင်းသည် ၎င်းတို့ထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။

သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိုသည့် နောက်တစ်ချက်မှာ အလုပ်တွင် အထူးလိုအပ်သည့် အရည်အသွေးများနှင့် သင့်အဖြေကို ၎င်းနှင့်ကိုက်ညီအောင် မည်သို့နေရာချထားနိုင်မည်နည်း။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်တာဝန်သည် အဖွဲ့လိုက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများစွာ လိုအပ်ပါသလား။ ထိုသို့ဖြစ်လျှင် သင့်အဖြေတွင် သင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အလေးထားလုပ်ဆောင်ရမည့်အချက် ပါဝင်နိုင်သည်။ လူတိုင်းပါဝင်နိုင်စေရန် နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေခဲ့ပြီးဖြစ်သော်လည်း သင်္ဘောကို ရှေ့သို့ ရွှေ့ထားဆဲဖြစ်သည်။

အကြံပြုချက်- သင့်အဖြေကို အတိုချုံးပြီး အလွတ်ကျက်ပြီး ချောမွေ့စွာ ပေးပို့နိုင်စေရန်။ သင့်အဖြေသည် ကြာလေလေ ဇာတ်ညွှန်းကို ထိန်းသိမ်းရန် ပို၍ခက်ခဲလေလေဖြစ်သည်။

အလုပ်ပုံစံ အမျိုးမျိုးက ဘာတွေလဲ။

တိကျသောစိတ်ဝင်စားဖွယ်အမျိုးအစားများနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် အလုပ်စတိုင်ကိုဖော်ပြရန် နည်းလမ်းများစွာမရှိပါ။ ယေဘူယျအားဖြင့် ပြောရလျှင် သင့်အဖြေတွင် အရည်အချင်းများနှင့် တိကျသောအချက်များ ပါဝင်စေလိုပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစာအုပ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ပြီးပြည့်စုံသော အလုပ်ပုံစံတစ်ခု မရှိပါ။ ဒါပေမယ့် သင့်အရည်အသွေးတွေမှာ အောက်ပါကဲ့သို့ အရာတွေ ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။

• ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
• ဆန်းသစ်သည်။
• ကိုယ်ချင်းစာတယ်။
• ရိုးရိုးသားသား
• ရိုးသားတယ်။
• အသည်းအသန်

အကောင်းဆုံးအဖြေ 5 ခု သင့်အလုပ်ပုံစံကဘာလဲ။

ဥပမာတစ်ခု

လက်တလောမှာ လုပ်စရာတွေ အားလုံးရဲ့ ထိပ်ဆုံးမှာ ရှိနေနိုင်တဲ့အတွက် ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ စည်းစနစ်တကျရှိခြင်း၊ မှတ်သားခြင်း၊ တာဝန်ယူမှု တာဝန်ခံမှုတို့ကို ဆောင်ရွက်ပေးရခြင်းသည် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ပုံစံတွင် ဂုဏ်ယူစရာဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်သောဆက်သွယ်ရေးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အစပျိုးမှုတွင်ပါဝင်သူတိုင်းအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားသောအလုပ်မျဉ်းများရှိကြောင်း သေချာစေခြင်းဖြင့် ယင်းကိုလိုက်နာနိုင်ပါသည်။

ဥပမာနှစ်ခု

စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကို စတင်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကို ဖွင့်ပေးခြင်းသည် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ပုံစံ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ တာဝန်သစ်တွေ ထမ်းဆောင်ဖို့ အခွင့်အလမ်းရှိရင်။ ကုမ္ပဏီများ၏ အချိန်ဇယားတွင် အရေးပါသော အရာများအတွက် တာဝန်ခံရမည်။ အခွင့်အရေးကို ပထမဆုံးတောင်းရဦးမယ်။ အဲဒီအတွက် ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ ပြီးတော့ အဲဒီအခွင့်အရေးတွေပေးတဲ့အခါ ကြီးကျယ်ဖို့ အမြဲကြိုးစားတယ်။

ဥပမာသုံး

အမြန်နှုန်းက အရေးမကြီးဘူးဆိုတဲ့ တစ်ခုတည်းသော အတွေးအမြင်ကနေ ဆင်းသက်လာတာပါ။ လုပ်ရည်ကိုင်ရည်နဲ့ ပေါင်းစပ်လုပ်ကိုင်ရတဲ့ အရည်အသွေးက ကျွန်တော့်အလုပ်အတွက် ပြီးပြည့်စုံတဲ့ ချိုမြိန်တဲ့ နေရာတစ်ခုပါ။ ရှည်လျားသော အလုပ်စာရင်းကို ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်နိုင်သည့် ပြီးပြည့်စုံသောဇုန်ကို ရှာဖွေရန် အမြဲကြိုးစားနေပါသည်။ ဒါပေမယ့် ငါ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ခွန်အားဖြစ်စေမယ့် နည်းလမ်းနဲ့လည်း လုပ်ပါ။

ဥပမာလေး

အားကိုးရတဲ့လူတစ်ယောက်ဖြစ်နေလို့ ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ ငါ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက သူတို့အတွက် တစ်ခုခုလုပ်ပေးခိုင်းရင်၊ ငါက အမြဲတမ်း ကူညီဖို့ ကြိုးစားတဲ့သူပါ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ မကူညီနိုင်ရင် သူတို့ကို တတ်နိုင်သူ ရှာတွေ့အောင် ကူညီပေးဖို့ အဝေးကို သွားမယ်။ ယင်းအတွက်၊ ကျွန်ုပ်သည် ၎င်းတို့နှင့် အလွန်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သည်ဟု ခံစားရပြီး ကျွန်ုပ်သည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အသင်း၏အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန် ကူညီပေးပါသည်။

ဥပမာငါး

ကျွန်တော့်ရဲ့ အလုပ်ပုံစံနဲ့ ပြောရရင် ကျွန်တော်ဟာ အသင်းသားတစ်ယောက်ချင်းစီအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ကြိုးစားနေပါတယ်။ လူတစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ဖြင့် ကြီးကျယ်မြင့်မြတ်မှုရရှိရန် မတူညီသော အရာတစ်ခုခုကို လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ညီမျှခြင်းကနေ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဖယ်ထုတ်ပြီး သူတို့လိုအပ်တာတွေကို စာနာစိတ်နဲ့ တွေးကြည့်တယ်။ ပြီးရင် အလုပ်ပြီးမြောက်အောင် လုပ်နိုင်တဲ့ အကောင်းဆုံး အထောက်အပံ့ဖြစ်အောင် ကြိုးစားပါ။ ဆိုလိုတာက ဘယ်အလုပ်ကမှ ကြီးကြီးမားမား မရှိသလို အလုပ်ကလည်း သေးလွန်းတဲ့အလုပ် မရှိပါဘူး။ ၎င်းတို့အားလုံးသည် အရေးကြီးသော အလုပ်များဖြစ်သည်။

ဒီမေးခွန်းအတွက် ပြင်ဆင်ဖို့ သင်ဘာတွေလုပ်နိုင်လဲ။

တတ်နိုင်ရင် အင်တာဗျူးမယ့် ပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်း လေ့လာဖို့ အချိန်ယူပါ။ အချိန်အများစုတွင် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဝဘ်ဆိုက်၏ About Us စာမျက်နှာတွင် ၎င်း၏အလုပ်အတွက် ဂုဏ်ယူကြောင်း ပြသမည်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် ၎င်းတို့ရရှိသည့်တန်ဖိုးများကို ထိုစာမျက်နှာတွင် မကြာခဏဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ ပြီးတော့ ဟိုမှာ ရှာမတွေ့ရင်။ ထို့နောက် ၎င်းတို့တွင် ဘလော့ဂ်တစ်ခု သို့မဟုတ် ပတ်ဝန်းကျင်တန်ဖိုးများပါရှိသော သတင်းထုတ်ပြန်ချက်ကဲ့သို့သော ထုတ်ဝေမှုကဲ့သို့သော ရေးထားသော အကြောင်းအရာအချို့ရှိမရှိ သင်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ အဲဒါကို ရပြီဆိုရင်တော့ သင့်အဖြေထဲမှာ သင့်အတွက် အကျိုးရှိအောင် အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။

ကားချစ်သူများအတွက် အကောင်းဆုံးလက်ဆောင်များ

ဒီအင်တာဗျူးမဖြေခင် ဒါမှမဟုတ် အပြီးမှာ သင်ရနိုင်တဲ့ တခြားမေးခွန်းတွေက သင့်ကို ထူးခြားစေတာက ဘာလဲ။ ဒါမှမဟုတ် မင်းရဲ့ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကို ဘယ်လိုဖော်ပြမလဲ။ နှစ်ခုလုံးသည် သွယ်ဝိုက်သောမေးခွန်းများဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးသူသည် ၎င်းတို့ကို သင်ပေးသော အမှန်တကယ်အဖြေကို အကဲဖြတ်ခြင်းထက် သင်မေးခွန်းကို မည်သို့ဖြေဆိုရမည်ကို သိရှိရန် ရှာဖွေနေသည့်မေးခွန်းများ။ မင်းရဲ့အင်တာဗျူးတွေမှာ ကံကောင်းပါစေ။

အလုပ်ရှာဖွေသူ FAQ

အလုပ်ရှာဖွေသူများထံမှ အလုပ်ပုံစံအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းများ။

အလုပ်ရှင်တွေက အလုပ်ပုံစံကို ဘာကြောင့် ဂရုစိုက်တာလဲ။

မတူညီသော အလုပ်ပုံစံများသည် မတူညီသော ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ဆိုလိုသည်။ သင်၏ ပင်မအရည်အချင်းများကို အကဲဖြတ်ရန် ၎င်းတို့ကို ကူညီပေးနိုင်ပြီး သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်သည် သင့်အား အဖွဲ့နှင့်အလုပ်များနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ယှဉ်တွဲနိုင်စေပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာနှင့် စုဆောင်းသူသည် သင့်အား လုပ်ငန်းခွင်တွင် နေရာချပေးကာ သင်ပါဝင်မည့်အဖွဲ့အတွက် ကောင်းမွန်သင့်လျော်ကြောင်း သေချာစေပါသည်။

၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏ စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံနှင့် သက်ဆိုင်ပါသလား။

မဟုတ်ပါ၊ ဤမေးခွန်းသည် သင်၏စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံနှင့် ကွဲပြားပါသည်။ ၎င်းသည် သင်၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ပုံစံနှင့် ပတ်သက်သည်။ သင့်အလုပ်ခန့်မန်နေဂျာသည် သင့်အား ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် သူဌေးတစ်ဦးအဖြစ် သင်မည်ကဲ့သို့ တိုင်းတာသည်ကို သင့်အား မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ အဲဒီထဲကမှ မင်းရဲ့ team တစ်ခုကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်စွမ်းနဲ့ ပိုသက်ဆိုင်တယ်။

ဘာကိုရှောင်ရမလဲ။

သင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်ပုံစံကို ပြသသည့် မည်သည့်အရာမဆို သင်နားလည်နိုင်သော အရာမဟုတ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်များကို သင်မည်ကဲ့သို့ ပြီးမြောက်ကြောင်းကို မဖော်ပြဘဲ သင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစစ်ဆေးမှုကို ဖော်ပြခြင်းထက် သင့်အလားအလာရှိသော အလုပ်ရှင်ကို ဖော်ပြပါ။ ဒါတွေက မတူညီတဲ့အရာတွေပါ။ ပင်ကိုယ်စရိုက်လက္ခဏာသည် မိတ်ဆွေတစ်ဦးထံ ပို့ဆောင်ရန် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသည်။ သို့သော် ၎င်းသည် အလားအလာရှိသော အလုပ်ရှင်ထံ ပေးအပ်သည့် အရာမဟုတ်ပါ။