အပြုသဘောဆောင်သောစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုအတွက် Boss ကို ကျေးဇူးတင်ကြောင်း မည်သို့ပြောမည်နည်း။

How Thank Boss 152816

ဒါက အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်မှုအတွက် သူဌေးကို ကျေးဇူးတင်ရမယ့်ပုံပါပဲ။ ကောင်းမွန်သော စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်မှုကို ရရှိပြီးနောက် သင်သည် စိတ်သက်သာရာရခြင်း၊ စိတ်လှုပ်ရှားခြင်း၊ ဂုဏ်ယူခြင်းနှင့် ကျေးဇူးတင်ခြင်းတို့ကို ခံစားရနိုင်သည်။ အလွန်ကောင်းမွန်သော ပြန်လည်သုံးသပ်မှုအတွက် သင်၏အထက်အရာရှိအား ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြခြင်းသည် သင့်လျော်ပါသည်။

heavy cream နဲ့ heavy whipping cream ကွာခြားချက်က ဘာလဲ။

Performance Review ဆိုတာ ဘာလဲ

စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း၊ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ မှတ်ချက်များပေးခြင်း၊ အနာဂတ်အတွက် စွမ်းဆောင်ရည်ပန်းတိုင်များ ချမှတ်ပေးသည့် တရားဝင်အကဲဖြတ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းများသည် စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက် အခြားသတ်မှတ်ချက်များဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီများစွာသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းတစ်ခုလုံးအတွက် နှစ်စဉ်စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများ ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ သို့သော်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများအပြားသည် မန်နေဂျာများသည် သုံးလတစ်ကြိမ်၊ လစဉ် သို့မဟုတ် အပတ်စဉ် အကဲဖြတ်မှုများကို ပြုလုပ်သည့် မကြာခဏ တုံ့ပြန်ချက်စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သို့ ပြောင်းလဲနေကြသည်။ အချို့သောအခြေအနေများတွင်၊ တရားဝင်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုများသည် ပိုမိုအလွတ်သဘော စီမံခန့်ခွဲမှုစစ်ဆေးခြင်းများနှင့် တစ်ဦးချင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းတို့ကို ဦးစားပေး၍ အဆင့်လိုက်လုပ်ဆောင်လာကြသည်။

စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ချက်များသည် မှန်ကန်စွာလုပ်ဆောင်သောအခါတွင် အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နေသည့်အရာ၊ မည်ကဲ့သို့တိုးတက်နိုင်သည်၊ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းသည် ပိုမိုကြီးမားသော ကော်ပိုရိတ်ပန်းတိုင်များသို့ လိုက်ဖက်မှုရှိပုံနှင့် ၎င်းတို့မျှော်လင့်ထားသည့်အရာများကို နားလည်သဘောပေါက်ရန် အထောက်အကူပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ချက်များကို မှန်ကန်စွာအသုံးပြုသော မန်နေဂျာများသည် စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုလျင်မြန်စွာဖော်ထုတ်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့သည် ကျော်လွှား၍မရနိုင်သောပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးခြင်း၊ မျှော်လင့်ချက်များကို ရှင်းပြခြင်း၊ တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက်ချက်ချင်း

အကဲဖြတ်ခြင်းသည် သင့်သူဌေးအား ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြရန် အခွင့်အရေးကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဟောပြောချက်သည် သင့်စိတ်ထဲတွင် ဆန်းသစ်နေသေးသောကြောင့် သင်၏တုံ့ပြန်မှုများကို ပိုမိုအသေးစိတ်သိရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဥပမာ-

မားကတ်တင်းအစီအစဉ်အသစ်တွင် ကျွန်ုပ်၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုသည့်အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ မင်းက ဒီကြိုးစားမှုကို ဦးဆောင်ဖို့ ငါ့အပေါ် အများကြီးယုံကြည်ထားပြီး၊ အဲဒါက ငါ့ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်ကို စမ်းသပ်ဖို့ အခွင့်အရေးပေးတယ်။ အားလုံးအဆင်ပြေသွားတဲ့အတွက် ဝမ်းသာမိပါတယ်၊ အလုပ်ရဲ့အရေးပါမှုကို သင်အသိအမှတ်ပြုတဲ့အတွက် အထူးဝမ်းသာမိပါတယ်။

ကျေးဇူးတင်ကြောင်းမှတ်ချက်

အီးမေးလ်သည် လက်ခံနိုင်ဖွယ်ရှိပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်သော်လည်း၊ ကျေးဇူးတင်ကြောင်း လက်ရေးစာတိုသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ပို၍ထင်ရှားလိမ့်မည်။ မင်းရဲ့မှတ်ချက်မှာ မင်းကြိုက်သလို ယေဘူယျ ဒါမှမဟုတ် တိကျနိုင်ပါတယ်။

ဥပမာ-

ကျွန်ုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုအပေါ် သင်၏ကောင်းမွန်သောမှတ်ချက်များနှင့် ကောင်းမွန်သောတုံ့ပြန်ချက်များအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ မင်းရဲ့ယုံကြည်မှုနဲ့ ယုံကြည်မှုကို မင်းပေးခဲ့တာ ငါ့အတွက် အများကြီးအဓိပ္ပာယ်ရှိတယ်။ စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေကို ရင်ဆိုင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီလို့ အာမခံပြီး မင်းရဲ့အသင်းမှာ အဖိုးတန်တဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာဖို့အတွက် ငါ့ရဲ့အစွမ်းအစအားလုံးကို အစွမ်းကုန် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမှာဖြစ်ကြောင်း အာမခံပါတယ်။

ပုံထဲမှာ တိုးလာတဲ့အခါ

ကောင်းမွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုနှင့်အတူ မြှင့်တင်မှုတစ်ခုရရှိသောအခါတွင် သင်၏ကျေးဇူးတင်စကားတွင် မှတ်သားထိုက်ပါသည်။

ဥပမာ-

နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းသော သုံးသပ်ချက်အား ကျွန်ုပ်ကျေးဇူးတင်ပါသည်၊ သို့သော် ကျွန်ုပ်အား မြှင့်တင်ပေးခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်၏အရည်အချင်းများတွင် သင်ပြသခဲ့သည့် ယုံကြည်မှုကိုလည်း ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ မင်းလုပ်သလောက် ဝန်ထမ်းတွေကို တန်ဖိုးထားလေးစားတဲ့ အလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်လုပ်ရတာ ဝမ်းသာပီတိဖြစ်ပြီး ဒီလိုလုပ်ခွင့်ရတာ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ကံကောင်းတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။

ပရိုမိုးရှင်းရှိတဲ့အခါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

နှစ်သက်ဖွယ်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် တိုက်ဆိုင်သည့် အရောင်းမြှင့်တင်ခြင်းသည် ဝမ်းမြောက်ခြင်းနှင့် ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြရန် အခြားအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်ဆက်လက်အောင်မြင်ရန် သို့မဟုတ် မျှော်မှန်းချက်များကို ကျော်လွန်လိုသောဆန္ဒကို ဖော်ပြသော အလုပ်သုံးဘာသာစကားရှိပါက ၎င်းသည် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။

ဥပမာ-

မင်းငါ့ကိုပေးခဲ့တဲ့ တာဝန်အဆင့်ဆင့်အတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြချင်ပါတယ်။ မင်းရဲ့လမ်းညွှန်မှုအောက်မှာ၊ ငါဟာ လက်တွေ့ကျတဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စွမ်းရည်တွေ အမြောက်အမြားရရှိခဲ့ပြီး အဲဒီတန်ဖိုးတွေကို အခုကြီးကြပ်မယ့် ပုဂ္ဂိုလ်တွေဆီ လက်ဆင့်ကမ်းပေးချင်ပါတယ်။

လုပ်စရာရှိတဲ့အခါ (အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မသုံးသပ်ပါ)

ဟုတ်ပါတယ်၊ စွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်ချက်အားလုံးက အဆင်မပြေပါဘူး၊ ဒါကြောင့်မို့လို့ သင့်မန်နေဂျာက သင့်ကို ကျေးဇူးတင်တဲ့အနေနဲ့ အရေးပါတဲ့နေရာတွေမှာ သင့်ကိုယ်သင် တိုးချဲ့လုပ်ဆောင်ဖို့ တိုက်တွန်းရင်။

ဥပမာ-

ကျွန်ုပ်၏အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များ တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်အတွက် သင်၏ရိုးသားမှုနှင့် လက်တွေ့ကျသောအကြံဉာဏ်များကို ကျွန်ုပ်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ သတ်မှတ်ရက်များ ပုံမှန်တွေ့ဆုံခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုအတွက် အရေးကြီးသည်ဟု ကျွန်ုပ်ယုံကြည်ပြီး ဤနယ်ပယ်တွင် ကျွန်ုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးစားသွားပါမည်။

အပြုသဘောဆောင်သောစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအီးမေးလ်အတွက်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

ကောင်းမွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက် သင့်သူဌေးအား ကျေးဇူးတင်ကြောင်း နမူနာအီးမေးလ်။

ဘာသာရပ်လိုင်း- ကျေးဇူးတင်ပါသည်

bow tie ခေါက်ဆွဲစာရွက် ရှေ့ဆောင်အမျိုးသမီး

အီးမေးလ်ဥပမာ

ဟေးဂျိုး၊

စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက် အမြန်မှတ်စုတစ်ခုမျှသာ။ ဒီအခွင့်အရေးအတွက် နှိမ့်ချပြီး ကျေးဇူးတင်မိပါတယ်။ မင်းက အရမ်းတော်တဲ့ သူဌေးတစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး မင်းဆီက နေ့တိုင်း သင်ယူခွင့်ရတာကို ငါ ကျေးဇူးတင်တယ်။ မင်းက အရမ်းနားလည်ပြီး ပံ့ပိုးပေးတယ်။ အလုပ်ကို ပြီးမြောက်အောင် ကူညီပေးပြီး ရလဒ်တွေ ဖြစ်ပေါ်လာအောင် ကူညီပေးပါတယ်။

မင်းက အရမ်းကောင်းတဲ့ သူဌေးပါ။ ကျွန်ုပ်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်များနှင့် မှတ်စုများအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ကို နောက်ထပ်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်တဲ့ လာမယ့် သုံးလပတ်ကို စောင့်မျှော်နေပါတယ်။ ဒါက အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ ခရီးတစ်ခုဖြစ်ပြီး နောက်ထပ်လပေါင်းများစွာကို စောင့်မျှော်နေပါတယ်။

ကြင်နာတဲ့ စကားလုံးတွေနဲ့ သုံးသပ်ပေးတဲ့အတွက် ကျေးဇူးအများကြီးတင်ပါတယ်

စတီဗင်

နိဂုံး

ကောင်းမွန်သောစွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် သင့်သူဌေးအား ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြရန် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းမှာ အရေးယူဆောင်ရွက်ရန်ဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်ဂိမ်းကို အဆင့်မြှင့်တင်ပါ၊ အခြားအဆင့်တက်လာသူများကို စေတနာ့ဝန်ထမ်း နည်းပြရန် သို့မဟုတ် အပိုတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန် ကမ်းလှမ်းပါ။ ချီးမွမ်းခြင်းအပေါ် သင်၏ကောင်းမွန်သောတုံ့ပြန်မှုသည် သင်ဆက်လက်ကြီးထွားရန် သန္နိဋ္ဌာန်ရှိကြောင်း ပြသမည်ဖြစ်သည်။