What Is Group Interview 152756
အဖွဲ့လိုက်အင်တာဗျူးဆိုတာဘာလဲ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားတစ်စုသည် လျှောက်ထားသူအများအပြားကို တစ်ချိန်တည်းတွင် အင်တာဗျူးဖြေသည့်အခါ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအုပ်စုတစ်စုက ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးကို အင်တာဗျူးရန်အတွက် အစုအဖွဲ့တစ်ခု ဖွဲ့စည်းသည့်အခါ၊ ၎င်းကို အဖွဲ့လိုက် အင်တာဗျူးဟု ခေါ်ဆိုသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ရှင်များသည် အစည်းအဝေး သို့မဟုတ် အဖွဲ့ပရောဂျက်ကို အတုခိုးရန်အတွက် အစည်းအဝေးခန်းများတွင် အုပ်စုလိုက်အင်တာဗျူးခြင်းနှစ်မျိုးလုံးကို ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။
သန့်ရှင်းသော မာရီယာ မယ်တော် ဘုရား၏ ဆုတောင်းချက်
အဖွဲ့လိုက်အင်တာဗျူးဆိုတာဘာလဲ။
အခမဲ့ အကြံပြုစာများ Temp...JavaScript ကိုဖွင့်ပါ။
အခမဲ့ အကြံပြုစာများ ပုံစံများအဖွဲ့လိုက်အင်တာဗျူးခြင်းဆိုသည်မှာ များပြားလှသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူ တစ်ဦးပါဝင်သည့် အစည်းအဝေးပုံစံတစ်ခုဖြစ်ပြီး စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ရာထူးများစွာကို အမြန်ဖြည့်သွင်းရန် လိုအပ်လာသောအခါတွင် မကြာခဏ အသုံးပြုလေ့ရှိသော အင်တာဗျူးတစ်ခုဖြစ်သည်။ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှု၊ လက်လီရောင်းချမှုနှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းများတွင် ဤအင်တာဗျူးပုံစံသည် သာမာန်ဖြစ်သည်။
အဖွဲ့လိုက် အင်တာဗျူးဆိုသည်မှာ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစွာကို တချိန်တည်း အင်တာဗျူးဖြေသည့် စိစစ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်သူမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အဖွဲ့မှလုပ်ဆောင်သော အင်တာဗျူးအမျိုးအစားဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်များသည် အဖွဲ့လိုက်အင်တာဗျူးများကို အဘယ်ကြောင့်အသုံးပြုကြသနည်း။
အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အဖွဲ့လိုက် အင်တာဗျူးတစ်ခုအား တစ်ဦးချင်းအင်တာဗျူးအစား အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးဖြင့် အသုံးပြုနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လျှောက်ထားသူအများအပြားနှင့် အဖွဲ့လိုက် အင်တာဗျူးတစ်ခု ပြုလုပ်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ရည်ရွယ်ချက်များပေါ် မူတည်၍ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း တစ်ဦးနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူ အများအပြားနှင့် အင်တာဗျူးတစ်ခု ပြုလုပ်ရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။
အဖွဲ့လိုက်အင်တာဗျူးများသည် အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးသနည်း။
အဖွဲ့လိုက် အင်တာဗျူးများကို အလုပ်ရှင်များက အကြောင်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ပြုလုပ်သည်။ ပထမဦးစွာ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစွာနှင့် အဖွဲ့လိုက်အင်တာဗျူးခြင်းသည် အလွန်ထိရောက်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အင်တာဗျူးသူအား အင်တာဗျူးပေါင်းမြောက်မြားစွာကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ပြုလုပ်နိုင်စေပြီး အချိန်များစွာကို သက်သာစေပါသည်။
ကုမ္ပဏီများသည် လျှောက်ထားသူများသည် အချင်းချင်း ကောင်းစွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သိရှိနိုင်ရန် အဖွဲ့လိုက် အင်တာဗျူးများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ အဖွဲ့လိုက် အင်တာဗျူးတစ်ခုသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကောင်းစွာလိုက်ဖက်သော အလုပ်ရှင်ကိုလည်း ပြသနိုင်သည်။
အင်တာဗျူးကို အတူတကွလုပ်ဆောင်သည့် 'ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖွဲ့' တွင် သင်သည် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ သင်နှင့် အခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို အတူတကွ မေးခွန်းများ မေးနိုင်သည်။ အခန်းတွင်း အခြေအနေဆိုင်ရာ မြင်ကွင်းတစ်ခု ဖန်တီးရန် အင်တာဗျူးသူ အများအပြား ပါဝင်မည့် အခြေအနေတစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။
အဖွဲ့လိုက်အင်တာဗျူးဆိုတာဘာလဲ။
တစ် panel အင်တာဗျူး အင်တာဗျူးသူအများအပြားနှင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး တွေ့ဆုံသည့်ပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။ Panel interviews များသည် အဓိကကျသော သို့မဟုတ် ပြိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာရာထူးတစ်ခုအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်းအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး၏ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးမှ နက်နဲသောအချက်အလက်များကို စုဆောင်းရန်အတွက် အများအားဖြင့် အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ ဖုန်းစခရင် သို့မဟုတ် ကနဦးအင်တာဗျူးပြီးနောက်၊ သင်သည် အစုအဖွဲ့အင်တာဗျူးတစ်ခုသို့ တက်ရောက်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အင်တာဗျူးသူတိုင်းသည် ကုမ္ပဏီတွင် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့်မေးခွန်းများကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံများပေါ်အခြေခံ၍ မေးမြန်းမည်ဖြစ်သည်။ အကန့်ကို အများအားဖြင့် သင်တာဝန်ယူဆောင်ရွက်မည့် အဖွဲ့များ၏ အဖွဲ့ဝင်များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။
အလုပ်ရှင်များသည် အဖွဲ့လိုက် အင်တာဗျူးများ နှင့် အဖွဲ့လိုက် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း နှစ်ခုလုံးမှ အကျိုးအမြတ် များသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့လိုက် ဆက်စပ်မှုတွင် သင်မည်ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်သည်ကို မြင်နိုင်စေပါသည်။ အဖွဲ့ဖော်မတ်သည် အခြားသူများနှင့် လုပ်ဆောင်ရာတွင် မည်သို့မည်ပုံဖြစ်မည်ကို ပိုမိုလက်တွေ့ကျသော ရောင်ပြန်ဟပ်မှုဖြစ်သည်။ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် သင့်အား အင်တာဗျူးမစတင်မီအချိန်အထိ အုပ်စုထဲတွင်ရှိနေမည်ဟူသောအချက်နှင့်ပတ်သက်၍ သင့်အား အမှောင်ထဲတွင်ထားလိုပေမည်။
သမားရိုးကျ အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် အလုပ်ခန့်မန်နေဂျာတစ်ဦးနှင့် အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူ တစ်ဦးတို့ ပါဝင်ပါသည်။
ဘုံအုပ်စု အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ
ဘုံအုပ်စုအင်တာဗျူးမေးခွန်းများတွင် အလုပ်အခြေအနေများကို ဆွေးနွေးခြင်း သို့မဟုတ် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း ပါဝင်သည်။ အောက်ပါတို့သည် အုပ်စုအင်တာဗျူးတွင် အင်တာဗျူးသူအများအပြား မေးနိုင်သည့်မေးခွန်းများဖြစ်သည်။
ဒီအသင်းအောင်မြင်မှုရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်ကဘာလဲ။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- အလုပ်ခန့်ထားသောမန်နေဂျာများသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး ထိရောက်သောအဖွဲ့ကို အထောက်အကူပြုသည့်အချက်များကို ဆုပ်ကိုင်ထားခြင်းရှိမရှိ ကြည့်ရှုရန် အလုပ်ပုံသဏ္ဍန်လုပ်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုသည်။
ဥပမာ- တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် အကြံဥာဏ်တွေကို နားထောင်ပြီး အဖြေရှာဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်တာကြောင့် အောင်မြင်စွာ ပူးပေါင်းနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဘယ်သူကမှ ချုပ်ကိုင်ဖို့ မကြိုးစားခဲ့ပါဘူး။ 'Plan A' နှင့် 'Plan B' နှစ်ခုစလုံးကို လျင်မြန်စွာ တည်ထောင်ရန် အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းသည်လည်း အကျိုးရှိခဲ့ပါသည်။
မင်းရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက မင်းအကြောင်း ဘာပြောမလဲ။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- အလုပ်ခန့်ထားသောမန်နေဂျာများသည် သင့်ကိုယ်ပိုင်ခံယူချက်ကို အကဲဖြတ်ရန် ဤမေးခွန်းကိုအသုံးပြုပြီး သင့်တုံ့ပြန်မှုများကို သင့်အကိုးအကားဖော်ပြထားသည့်အရာနှင့် နှိုင်းယှဉ်ကာ ၎င်းတို့၏ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် သင်မည်မျှကိုက်ညီမည်ကို ခန့်မှန်းပါ။
ဥပမာ- ကျွန်ုပ်၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက ကျွန်ုပ်အား လုံ့လဝီရိယနှင့် စိတ်အားထက်သန်သော အဖွဲ့၀င်တစ်ဦးအဖြစ် ဖော်ပြသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အလုပ်အများစုအတွက် အကျိုးရှိသည်ဟု ကျွန်ုပ်ခံစားရပြီး အခြားအဖွဲ့၀င်တစ်ဦး၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုလိုအပ်သည့်အခါတွင် ကျွန်ုပ်၏ပါဝင်မှုကို လုပ်ဆောင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။ လူတိုင်းကို အားပေးပြီး အချို့သော မှတ်တိုင်များကို အောင်မြင်သောအခါတွင် ဟာသဉာဏ်ဖြင့် ဆုလာဘ်များ ပေးခြင်းဖြင့် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန်မှာလည်း ပျော်စရာကောင်းပါသည်။
သင့်ကိုယ်သင် ဖော်ပြရန် မည်သည့်စကားလုံးများကို အသုံးပြုမည်နည်း။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- ဒါက ခါတိုင်းလို 'ဂန္ထဝင်ပြန်ဆိုချက်' သင့်အကြောင်းကိုပြောပြပါ 'စကားဝိုင်းအစမှာ အင်တာဗျူးသူတွေမေးတဲ့ မေးခွန်း။ အလုပ်ရှင်ရှာဖွေနေသော အဓိကအရည်အချင်းများကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် အရည်အသွေးများ၊ ဝါသနာနှင့် အတွေ့အကြုံများကို အာရုံစိုက်ရန် အရေးကြီးသော်လည်း၊ နားထောင်သူများသည် သင့်အကြောင်း အသစ်အဆန်းနှင့် စွဲမက်ဖွယ်တစ်ခုခုကို သင်ယူပြီးကြောင်း ခံစားရစေရန် သင်၏တုံ့ပြန်မှုကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။
ဥပမာ- ငါအမြဲတမ်း 'အစာစားသူ၊' အိမ်စိုက်ပျိုးသူနှင့် ဟင်းချက်စာအုပ်များဖတ်ခြင်းကို နှစ်သက်သော အိမ်တွင်းဘီယာချက်လုပ်သူ၊ မီးဖိုချောင်ထဲမှာ ချက်ပြုတ်နည်းအသစ်တွေကို စမ်းကြည့်တဲ့အခါထက် ဘယ်တော့မှ မပျော်ရွှင်ပါဘူး။ အဲဒါကြောင့် စားပွဲထိုးလုပ်ရတာကို အရမ်းကြိုက်တယ်။ ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ ကျွမ်းကျင်စားဖိုမှူး၏ အောင်လက်မှတ်ကို မရသေးသော်လည်း ဧည့်သည်များအား မီနူးနှင့် တွဲသောက်ရန် အကြံပြုချက်များကို ပေးရခြင်းသည် ကျွန်ုပ်အတွက် ဝမ်းသာစရာပင်။
ဒီရာထူးကို ဘာကြောင့် စိတ်ဝင်စားတာလဲ။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- သူတို့ပေးနေတဲ့ရာထူးက မင်းရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံနဲ့ ပန်းတိုင်တွေအတွက် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ သေချာစဉ်းစားပြီးပြီလို့ အလုပ်ရှင်က သိချင်တယ်။
ဥပမာ- ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတွင် တိုးတက်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီဖြစ်သောကြောင့်၊ ကော်ပိုရိတ် AP၊ AR နှင့် အခွန်စာရင်းကိုင်အဖြစ် သုံးနှစ်အကြာတွင် ကျွန်ုပ်၏ CPA လက်မှတ်ကို မကြာသေးမီက ရရှိခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်သည် ငွေကြေးနှင့် အခွန်အစီရင်ခံခြင်းအတွက် QuickBooks နှင့် TurboTax ဖြင့် အတွေ့အကြုံရှိပြီး၊ သင့်ဖောက်သည်များအား ၎င်းတို့၏ အခွန်အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် ကူညီပေးရန် အခွင့်အရေးကို ကျွန်ုပ်နှစ်သက်ပါသည်။
ငါတို့ကုမ္ပဏီက မင်းရဲ့စိတ်ဝင်စားမှုကို ခံရတာလား။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- အလုပ်ရှင်များသည် အင်တာဗျူးမဝင်မီ ကုမ္ပဏီနှင့် ပတ်သက်သည့် အိမ်စာများ ပြုလုပ်ခဲ့ကြသော လျှောက်ထားသူများအား ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ သင်၏လေ့လာမှုကိုလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ခိုင်မာမှုကို သင်စိတ်ဝင်စားကြောင်းညွှန်ပြသည့် 'စကားပြောဆိုချက်' အချို့ကို ပြင်ဆင်ပါ။
ဥပမာ- ကျွန်တော့်မှာ စွန့်ဦးတီထွင်လိုတဲ့ စိတ်ထားရှိပြီး၊ လုပ်ငန်းစတင်တဲ့ လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွက် လုပ်ဆောင်ဖို့နဲ့ သူတို့ရဲ့ အောင်မြင်မှုကို ကူညီပေးဖို့ အမြဲတမ်း ကျွန်တော့်ရဲ့ ရည်မှန်းချက်ပါပဲ။ မင်းရဲ့ အမိုက်စား 'အစိမ်းရောင်' ကုန်ပစ္စည်းတွေအတွက် မင်းမီဒီယာမှာ လူသိများနေပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးကို ငါ လေးလေးနက်နက် ထောက်ခံပါတယ်။ မင်းရဲ့အနာဂတ်အမှတ်တံဆိပ်မန်နေဂျာအနေနဲ့၊ ငါမင်းရဲ့လုပ်ငန်းအတွက် အကောင်းဆုံးအရောင်းချန်ပီယံတစ်ယောက်ဖြစ်လာမယ်ဆိုတာ ငါသေချာတယ်။
ကုမ္ပဏီကို သင်ဘာတွေ ယူဆောင်လာနိုင်မလဲ။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- ဒါက တစ်ခု ငါတို့က မင်းကို ဘာလို့ ငှားသင့်တာလဲ။ မေးခွန်းနှင့် ထို့ကြောင့် သင်သည် အလုပ်အတွက် အကောင်းဆုံး ယှဉ်ပြိုင်သူဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြရန် သင့်အရည်အချင်းများအတွက် အောင်မြင်သော အရောင်းအ၀ယ်လုပ်ရန် အခွင့်အရေးကို ပေးပါသည်။
ဥပမာ- ကျွန်ုပ်တွင် ဇိမ်ခံကားရောင်းချမှု အတွေ့အကြုံ ရှစ်နှစ်ရှိပြီဖြစ်ပြီး ထိုအချိန်တွင် ကျွန်ုပ်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏ သုံးလတစ်ကြိမ် ထုတ်လုပ်ရေးရည်မှန်းချက်များကို ပြည့်မီရန် သို့မဟုတ် မကျော်လွန်နိုင်ပါ။ ဆန်းသစ်ဆန်းသစ်သော မော်တော်ကားနည်းပညာများအတွက် ကျွန်ုပ်၏စိတ်အားထက်သန်မှုသည် ကူးစက်တတ်ကြောင်းနှင့် သုံးစွဲသူများသည် ကျွန်ုပ်အား သက်တောင့်သက်သာရှိသောအင်္ဂါရပ်များသာမက စက်တွင်းစက်မှု၊ လျှပ်စစ်နှင့် ကွန်ပြူတာစနစ်များ၏ အားသာချက်များကိုပါ ပြောပြနိုင်သည်ကို သဘောကျပါသည်။
အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ အစိတ်အပိုင်းအဖြစ် သင်မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- သင်ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန်၊ အမှီအခိုကင်းစွာ သို့မဟုတ် နှစ်မျိုးလုံးပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် မျှော်လင့်ခြင်းရှိမရှိ အလုပ်စာရင်းမှ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်သင့်သည်။ အထူးသဖြင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အခန်းကဏ္ဍ၏ မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အလုပ်ကြော်ငြာမှ ရှင်းလင်းပါက သင့်အဖြေကို ဤနေရာတွင် သေချာဖွဲ့စည်းပါ။
ဥပမာ- အထက်တန်းကျောင်းနဲ့ ကောလိပ်တွေမှာ ကျောင်းသားအားကစားသမားအဖြစ် အတွေ့အကြုံကနေ ရရှိလာတဲ့ အသင်းအဖွဲ့တွေနဲ့ အလုပ်လုပ်ရတာကို အမြဲတမ်း နှစ်သက်ပါတယ်။ အဖွဲ့သားကောင်းတစ်ဦးဖြစ်ရခြင်းမှာ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် သင့်အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်နှင့် ပွင့်လင်းသော ဆက်ဆံရေးလမ်းကြောင်းများကို တက်ကြွစွာထိန်းသိမ်းထားရန် လိုအပ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်ထင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် အခြားသူများ၏စကားကို တက်ကြွစွာနားထောင်ပြီး၊ ၎င်းတို့ကိုကူညီရန် ကျွန်ုပ်သည် မည်သည့်နေရာတွင် ခုန်ဆင်းနိုင်သည်ကို သေချာကြည့်ရှုပြီး ကြိုးစားပါ ပဋိပက္ခတွေ ပေါ်ပေါက်လာတဲ့အခါ ပြေလည်အောင် ဆောင်ရွက်ပေးတယ်။
စက္ကန့် 30 အတွင်းမှာ မင်းရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းမှတ်တမ်းက ဘယ်လိုမျိုးလဲ။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- အချိန်မီပြင်ဆင်ထားရင် ဒီမေးခွန်းကိုဖြေဖို့ မခက်ပါဘူး။ သင့်ပညာရေး၏ အရေးပါဆုံးသော အစိတ်အပိုင်းများ၊ သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် သင်တိုးတက်မှုနှင့် အနာဂတ်တွင် သင်လုပ်ဆောင်ရန်မျှော်လင့်ထားသည်များကို ထိပါ။
ဥပမာ- Trial Times မှာ ကလေးသတင်းထောက်အဖြစ် ကောလိပ်ကျောင်းဆင်းပြီးတာနဲ့ ချက်ချင်း အလုပ်ခန့်ခံရတယ်။ အဲဒီမှာ ခြောက်နှစ်တာကာလအတွင်းမှာ ပြည်တွင်းနဲ့ ပြည်နယ်နိုင်ငံရေးအတွက် သူတို့ရဲ့ အရိုက်ခံရတဲ့ သတင်းထောက်ဖြစ်လာခဲ့တယ်။ နိုင်ငံရေးနယ်ပယ်မှာ အစီရင်ခံတာကို နှစ်သက်ပေမယ့်၊ နောက်ဆုံးမှာ ကျွန်တော့်ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို တည်းဖြတ်ရေးနဲ့ နိုင်ငံရေးဝေဖန်သုံးသပ်ချက်ရေးခြင်းဆီ ပြောင်းလဲဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။
မင်းအဖွဲ့ထဲက ဘယ်သူကို ငှားမလဲ။ အဘယ်ကြောင့်?
သူတို့ရှာနေတာတွေက- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အောင်မြင်မှုများကို တန်ဖိုးထားလိုစိတ်ရှိလာခြင်းသည် အသင်းသားကောင်းတစ်ဦးဖြစ်ခြင်း၏ အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်အလိုရှိသောအလုပ်အတွက် သင့်ပြိုင်ဘက်များထဲမှတစ်ဦးကို အကြံပြုရန် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပုံရသော်လည်း စုဆောင်းရေးမန်နေဂျာသည် သင်မည်ကဲ့သို့ ကြင်နာစွာတုံ့ပြန်သည်ကို ကြည့်ရှုရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ခေါ်ယူနေပါသည်။
ဥပမာ- တစ်စုံတစ်ယောက်အား ဘတ်စ်ကားအောက်သို့ ပစ်ချခြင်းကို မမှားပါစေနှင့်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သင်သည် ပြိုင်ပွဲနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုမှ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ခွဲခြားသိမြင်နိုင်သော ပြိုင်ဘက်တစ်ဦး၏ ထူးခြားသော စွမ်းအားကို ဖော်ပြရန် မလိုအပ်ပါ။ ယင်းအစား၊ လေ့ကျင့်ခန်းတစ်လျှောက် သင်ပြသခဲ့သည့်အရာနှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ခွန်အားကို ရွေးချယ်ပါ။
အသင်းအောင်မြင်မှုအတွက် မင်းရဲ့တစ်ဦးချင်းပံ့ပိုးမှုက ဘာလဲ။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- ဤမေးခွန်းသည် အဖွဲ့လိုက်ဆက်တင်တစ်ခုတွင် သင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနိုင်စွမ်းကို အကဲဖြတ်သည်။ အသင်းကစားသမားတစ်ဦးအနေဖြင့် အသင်းအား သင်ကမ်းလှမ်းလိုသည့် အရည်အသွေးများထဲမှ တစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုကို တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူကို သတိပေးရန် သင့်တုံ့ပြန်မှုကို အသုံးပြုပါ။
ဥပမာ- ဤလေ့ကျင့်ခန်း၏ အရေးကြီးဆုံးလိုအပ်ချက်များထဲမှတစ်ခုမှာ လက်တွေ့ကျသော လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဥ်တစ်ခု ရေးဆွဲရန် ကျွန်ုပ်တို့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်တော်သည် ပြဿနာတစ်ခုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကမ်းလှမ်းလာသောအခါတွင် နည်းပညာများစွာ၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို လျင်မြန်စွာ စဉ်းစားတတ်သည့် ရုပ်ပုံကြီး တွေးခေါ်သူတစ်ဦးဖြစ်သည်။ အရေးကြီးဆုံးသော စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဘောင်ခတ်ရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ကို ကူညီပေးရာတွင် ကောင်းမွန်သောအလုပ်တစ်ခု လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း၊ မည်သည့်အရာက အလုပ်ဖြစ်မည်ကို လျင်မြန်စွာ ဆုံးဖြတ်ကာ ကျွန်ုပ်တို့၏နောက်ထပ်အဆင့်များကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။
မင်းရဲ့အသင်းက သူတို့ရဲ့ပန်းတိုင်ကိုရောက်ဖို့ ဘာကြောင့် ရုန်းကန်ခဲ့ရတာလဲ ။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- ပရောဂျက်တိုင်းတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အခက်အခဲများရှိပြီး အရည်အချင်းရှိသောအဖွဲ့၀င်များသည် အနာဂတ်တွင် ၎င်းတို့၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန်အတွက် မည်သို့လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်များကို အကဲဖြတ်ရန် အရည်အချင်းရှိသောအဖွဲ့၀င်များ သိရှိနိုင်သည်။ အကောင်းဆုံး first impression လုပ်ချင်ရင် အခက်အခဲတွေအတွက် အဖွဲ့သားတစ်ယောက်ကို အပြစ်မတင်ပါနဲ့။ ယင်းအစား အသင်းတစ်ခုလုံး ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို အာရုံစိုက်ပါ။
ဥပမာ- အရင်က အတူတူ အလုပ်မလုပ်ဖူးတဲ့အတွက် စံပြလုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှာဖွေဖို့ ကြိုးစားခဲ့ကြတယ်။ အသစ်ဖွဲ့စည်းထားသော အသင်းများသည် အချင်းချင်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို သိရှိကြပြီး ကြာမြင့်စွာ အတူတကွ လက်တွဲခဲ့ကြသော အဖွဲ့များနှင့်လည်း ဆက်သွယ်မှု မပြုကြပါ။ ဤသည်မှာ အလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် ကောင်းမွန်သော first impression ဖန်တီးလိုသောကြောင့် တာဝန်များပေးအပ်ရန်ထက် လွှဲအပ်ရန် ပို၍အဆင်သင့်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးကို သဘောတူရန် လိုအပ်ကြောင်း အမြန်အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ အဲဒီနောက်မှာတော့ စီမံကိန်းနဲ့ အကောင်အထည်ဖော်မှုဟာ အထစ်အငေါ့မရှိ လည်ပတ်ခဲ့ပါတယ်။
သင်ကြုံတွေ့ရတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ စိတ်ဖိစီးမှုတွေကို သင် ဘယ်လို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့လဲ။
သူတို့ရှာနေတာတွေက- စိတ်ဖိစီးမှုကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်မလဲ။ အလုပ်ခွင်ရဲ့ အရှိန်အဟုန်နဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေကို သင်ကိုင်တွယ်နိုင်မလားဆိုတာ ဆုံးဖြတ်ဖို့အတွက် မကြာခဏ အင်တာဗျူးမေးခွန်းတစ်ခုပါ။ သင်၏ တုံ့ပြန်မှုသည် မိမိကိုယ်ကို သတိရှိမှုအပြင်၊ အကောင်းဆုံးအားဖြင့်၊ စိတ်ဖိစီးမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက် တက်ကြွသောသဘောထားကို ထင်ဟပ်စေသင့်သည်။
ဥပမာ- ပထမအဆင့်မှာ သင်သတ်မှတ်ထားသော ပြဿနာများ၏ အတိအကျကို အာရုံစိုက်ပြီး ၎င်းတို့ကို ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လျင်မြန်သော ပြီးမြောက်မှုကို ခံစားမှုကို ပေးစွမ်းပြီး စိုးရိမ်ပူပန်မှု သက်သာစေရန် ကူညီပေးသည်။ ကျွန်ုပ်သည် ကွဲအက်နေသောအလင်းရောင်ကို ကျရောက်တတ်သည်၊ အဓိကအားဖြင့် ကျွန်ုပ်၏အသင်းဖော်များ ရယ်မောစေရန်အတွက် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပြဿနာများအကြောင်း မိမိကိုယ်ကို ရှုတ်ချပြောဆိုနေပါသည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုစီရဲ့အဆုံးမှာ အာရုံစူးစိုက်တဲ့ အသက်ရှူလေ့ကျင့်ခန်းအတွက် နှစ်မိနစ်လောက် ခေတ္တရပ်လိုက်တယ်။
အဖွဲ့လိုက်အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် အောင်မြင်ရန် အကြံပြုချက်များ
အဖွဲ့လိုက်အင်တာဗျူးများအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်နည်း အကြံပြုချက်များ
ပြင်ဆင်ပါ။
သင်ကိုယ်တိုင်ပြင်ဆင်ပါ။ သင်အမေးခံရနိုင်ခြေအရှိဆုံး အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ၊ အင်တာဗျူးသူအား မေးရန်မေးခွန်းများစာရင်းကို ရေးသွင်းကာ အင်တာဗျူးမစမီ သင်၏အင်တာဗျူးစွမ်းရည်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။
ရှေ့ဆောင်အမျိုးသမီးမှ ချက်ပြုတ်ထားသော ကြက်သားလာဆာဂနာ
တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်းစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုပါ။
အင်တာဗျူးသူများနှင့် သင်၏ လျှောက်ထားသူများပြောသည့်စကားကို အာရုံစိုက်ပါ။ (သင့်ရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို သင့်ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားဖြင့် အချက်ပြပါ။) မေးခွန်းတစ်ခုဖြေဆိုရာတွင် သင်အာရုံစိုက်နေကြောင်း သက်သေပြရန် သင်မဖြေဆိုမီလူက ပြောခဲ့သည့်အရာကို ပြန်လည်ကိုးကားပါ။ သင့်အားပြသပါ။ ပူးပေါင်းလုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်း .
သင်ဟာ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဆိုတာကို ပြသပါ။
သင်လုပ်ဆောင်နေပါက အဖွဲ့ပရောဂျက်တစ်ခုကို ဦးဆောင်ရန် နည်းလမ်းရှာပါ။ ဒါက သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို အနိုင်ကျင့်ရမယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ ဦးဆောင်ခြင်းသည် လူတိုင်းပါဝင်ရန် လွယ်ကူပြီး လူတစ်ဦးစီကို တာဝန်တစ်ခုပေးအပ်ကြောင်း သေချာစေသည်။
အကယ်၍ သင်သည် အင်တာဗျူးသူနှင့် ပရောဂျက်ကို တွေးတောနေပါက သင်၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူများကို အသိအမှတ်ပြုကြောင်း သေချာပါစေ။
ရိုးသားဖို့သေချာပါစေ။
သင့်အသံကို လူသိအောင်လုပ်ရန် အရေးကြီးသော်လည်း သင်စိတ်ညစ်ပါက အလွန်အကျွံပြောနေရန် တာဝန်မရှိပါနှင့်။ အဆက်မပြတ်ပြောနေတာထက် မေးခွန်းအနည်းငယ်ကို စဉ်းလဲစွာဖြေတာက ပိုကောင်းပါတယ်။
မေးခွန်းတွေကို ဂရုတစိုက်ဖြေတတ်တဲ့ နားထောင်သူကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်ခြင်းက သင့်ကို သင်မဟုတ်သူတစ်ယောက်လို့ ဟန်ဆောင်မှုမဖြစ်စေဘဲ လူစုလူဝေးနဲ့ ဝေးကွာသွားစေနိုင်ပါတယ်။
သင့်ကိုယ်သင် မိတ်ဆက်ပါ။
သင့်ကိုယ်သင် မိတ်ဆက်နိုင်ဖို့ အစီအစဉ်ရှိပါ။ ကုမ္ပဏီ၊ အလုပ်နှင့် သင်အင်တာဗျူးမည့်သူအား လေ့လာပါ။
မေးသောအခါ 'ကိုယ့်အကြောင်း ပြောပြပါ' ဟု ဖြေရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကို ဆုံးဖြတ်ပါ။ အင်တာဗျူးမတက်မီ သင့်အဖြေကို ရွတ်ဖတ်ပါ ဖြေဆိုနေစဉ်တွင် သင်ယုံကြည်မှုရှိနေစေရန်။
