'အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသည်' ဟူသည် အဘယ်နည်း။

What Doescommensurate With Experiencemean 1521158

Novena သည် သန့်ရှင်းသော သုံးပါးတစ်ဆူဆီသို့

အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းတွင် အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း။ အလုပ်ရာထူးများစွာတွင် 'အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသည်' ဟူသော စကားလုံးကို သင်တွေ့ဖူးပေမည်။ ၎င်းကိုအသုံးပြုသည့်အလုပ်ရှင်ပေါ်မူတည်၍ ဤထုတ်ပြန်ချက်တွင် အဓိပ္ပါယ်အမျိုးမျိုးရှိနိုင်သည်။

'အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသည်' ဟူသော အဓိပ္ပါယ်ကို နားလည်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်အပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို နားလည်ခြင်းဖြင့် သင့်အား ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ မျှတသောလစာ ညှိနှိုင်းခြင်း။ .

'အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသည်' ဟူသည် အဘယ်နည်း။

'အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသည်' ဟူသော ဝေါဟာရသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအား ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံ၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးများကဲ့သို့ ၎င်းတို့၏ ထူးခြားသော အရည်အချင်းများအပေါ် မူတည်၍ ပေးဆောင်သည့် လစာကို ရည်ညွှန်းသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ရာထူးအတွက် အကြမ်းဖျင်းလစာအကွာအဝေးကို စိတ်ထဲတွင်ရှိကောင်းရှိနိုင်သော်လည်း ကမ်းလှမ်းချက်မထုတ်မချင်း ၎င်းအကြောင်းကို မပြောပါ။

အလုပ်ရှင်က လစာနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ အတွေ့အကြုံကို သတ်မှတ်တဲ့အခါ ဘာဖြစ်မလဲ။

အလုပ်ခန့်သူမန်နေဂျာအချို့သည် အလုပ်ကြော်ငြာတွင် လစာအသေးစိတ်ဖော်ပြရန် မရွေးချယ်ဘဲ နည်းပါးသောလုပ်ခကို ပေးဆောင်နိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှစ်ဦးစလုံးအတွက် လက်ခံနိုင်သောပမာဏကို ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။ အခြားသော အလုပ်ခန့်ထားသော မန်နေဂျာများသည် လစာတစ်ခုအပေါ် မဆုံးဖြတ်မီ ပိုမိုများပြားသော အလားအလာများကို အင်တာဗျူးလိုပေမည်။

အလုပ်တင်ခြင်းတွင် လျော်ကြေးငွေကို 'အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသည်' ဟုဖော်ပြထားသော်လည်း၊ ဖော်ပြချက်ပါ အခြားအစိတ်အပိုင်းများအပေါ် အခြေခံ၍ ခန့်မှန်းခြေအကွာအဝေးကို မကြာခဏ ခန့်မှန်းနိုင်သည်-

• အောင်လက်မှတ်များ အတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်၍ လိုင်စင်၊
• ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လေ့ကျင့်မှု။

အတွေ့အကြုံ ငါးနှစ်နှင့်အထက် လိုအပ်သော သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရရှိထားသူသည် အတွေ့အကြုံ နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် သုံးနှစ်သာ လိုအပ်ပြီး ဘွဲ့မရသူထက် လစာပိုရနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။

အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသော လစာကို မည်ကဲ့သို့ သတ်မှတ်သည်

အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသော လစာကို လျှောက်ထားသူအား ရွေးချယ်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီမှ ဆုံးဖြတ်သည်။ ဒီလိုလစာမျိုးကို ပေးဆောင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ဘယ်လိုလစာမျိုးပေးရမလဲ ဆုံးဖြတ်တဲ့အခါ သင့်အရည်အချင်းအားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါတယ်။ ကုမ္ပဏီမှ သင့်အား ငှားရမ်းရန် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ သင့်အား ပေးချေမှုအသေးစိတ်များ အပါအဝင် ကမ်းလှမ်းချက်တစ်စောင် ပေးပါမည်။

ဆန်ပူတင်း နို့ဆီချို

လစာဘယ်လိုညှိနှိုင်းမလဲ။

သင်လက်ခံရရှိသော လစာကမ်းလှမ်းမှုသည် သင့်မျှော်မှန်းချက်ထက် ပျက်ကွက်ပါက၊ ၎င်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး စုဆောင်းရေးမန်နေဂျာနှင့် ဆွေးနွေးသင့်သည်။ သင့်လစာကို ညှိနှိုင်းရာတွင် ဤအဆင့်များကို အကိုးအကားအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်သည်။

အလုပ်အကိုင်နှင့် ပထဝီဝင်ကို လေ့လာပါ။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုရရှိရန် သင့်နယ်ပယ်ရှိ အလားတူသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများအတွက် လစာကို ဆန်းစစ်ပါ။ အလုပ်ခေါင်းစဉ်၊ တာဝန်များနှင့် အထောက်အထားများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ အတွေ့အကြုံနှင့် ပညာရေးအဆင့်များ တူညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ အမျိုးမျိုးသောနေရာများတွင် အလုပ်အကိုင်အမျိုးမျိုးရှိသောကြောင့် သင့်ဒေသကို ဆန်းစစ်ရန်လည်း အသုံးဝင်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် အဓိကမြို့ကြီးပြကြီးတစ်ခုရှိ ပရောဂျက်မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် ကျေးလက်ဒေသတွင် တစ်ဦးထက်ပို၍ ဝင်ငွေရနိုင်ခြေရှိသည်။ ဤပစ္စည်းအားလုံးကို အသုံးပြု၍ မြင့်မားသောလစာအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသောကိစ္စတစ်ခု ပြုလုပ်ပါ။

ကဲ့သို့သောကိရိယာများကိုသုံးပါ။ လစာ.com နှင့် PayScale .

မုန့်ဖုတ်ဆိုဒါကို ဘာအစားထိုးလဲ။

မင်းရဲ့အရည်အချင်းတွေကို ကြည့်ပါ။

သင့်တန်ဖိုးနှင့် အခြားမည်သူမျှ မလုပ်နိုင်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား သင်ပေးနိုင်သည့်အရာများကို အသိအမှတ်ပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင့်လျော်ကြေးကို မညှိနှိုင်းမီ ဇယားသို့ သင်ယူဆောင်လာနိုင်သည့် အရည်အချင်းများ၊ အထောက်အထားများနှင့် အပိုဆောင်းအသိပညာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

သင်၏စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုကို တတ်နိုင်သမျှ အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေရန်၊ ဤစရိုက်လက္ခဏာများကို သတိပြုပြီး မည်သည့်အရာများသည် ရာထူးနှင့် အကိုက်ညီဆုံးဖြစ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ပါ။

စုဆောင်းရေးမန်နေဂျာနှင့် သင့်တွေ့ဆုံမှုတစ်လျှောက်တွင် သင့်အရည်အချင်းများသည် မြင့်မားသောလုပ်ခကို အာမခံရသည့် အကြောင်းရင်းများကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြပါ။ မင်းရဲ့အတွေ့အကြုံက အလုပ်နဲ့ကိုက်ညီပုံနဲ့ ကုမ္ပဏီကိုကူညီဖို့ မင်းရဲ့အရည်အချင်းတွေကို ဘယ်လိုအသုံးချဖို့ ရည်ရွယ်ထားလဲဆိုတာကို သေချာပြောပြပါ။

ညှိနှိုင်းလေ့ကျင့်ပါ။

အလုပ်ဖော်ပြချက်တွင် 'လစာအသင့်အတင့်' ဟုဆိုပါက ညှိနှိုင်းရန် ပြင်ဆင်ပါ။

အရင်က မလုပ်ဖူးရင် ညှိနှိုင်းရတာ ခက်ခဲနိုင်တယ်၊ ဒါကြောင့် ဆွေးနွေးမှုကို ကြိုပြီး အစမ်းလေ့ကျင့်တာ ကောင်းပါတယ်။ ယုံကြည်စိတ်ချရသော သူငယ်ချင်း သို့မဟုတ် မိသားစုဝင်တစ်ဦးထံမှ အလုပ်ခန့်မန်နေဂျာ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ခံယူပြီး ၎င်းတို့နှင့် ညှိနှိုင်းရန် ကြိုးစားပါ။

ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော လစာနှုန်းထားကို ပေးဆောင်ပါ။ ရာထူးအတွက် ပုံမှန်လစာအကွာအဝေးကို သင်လေ့လာခဲ့ကြောင်း ဖော်ပြပါ။ ပြီးတော့ မင်းဘာကြောင့် ပိုထိုက်တန်တာလဲ။ X, Y, Z ပေါ်မူတည်၍ သင့်အား ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော လစာနှင့် ထိုက်တန်ကြောင်း ဖော်ပြပါ။ အကျိုးခံစားခွင့် ပက်ကေ့ချ်ကို သင်၏ အခြေခံလစာ ညှိနှိုင်းမှုတွင် ထည့်သွင်းရန် သေချာပါစေ။

အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် ညှိနှိုင်းမှုမစတင်မီ လစာကမ်းလှမ်းမှုမပြီးမချင်း စောင့်သင့်သည်။ ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သော လျော်ကြေးငွေများ မတောင်းရန် ကြိုးစားပါ။ ဒါမှမဟုတ် မင်းရဲ့ သုတေသနပြုချက်ဟာ လွဲမှားနေနိုင်ပါတယ်။

သံပုရာဖျော်ရည်အတွက် သံပုရာထုတ်ယူမှုကို အစားထိုးပါ။

ယုံကြည်မှုရှိပါ။

သင့်ဆွေးနွေးမှုအတွင်း ယုံကြည်မှုရှိရန်နှင့် သင့်အသိပညာကို မှန်ကန်စွာတင်ပြရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်သည် နောက်ထပ်ရှင်းပြချက်များနှင့် အသေးစိတ်ဥပမာများကို ပေးခြင်းဖြင့် ယုံကြည်စိတ်ချရသော စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးသမားတစ်ဦးအဖြစ် သင်၏ငြင်းခုံချက်များကို ပြုလုပ်သည်။

သင့်ကိုယ်သင် အာမခံချက်သည် သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အထောက်အထားများသည် ပိုမိုမြင့်မားသောလုပ်ခနှင့်ထိုက်တန်ကြောင်း သိရှိကြောင်း အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာအား သရုပ်ပြရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အစပျိုးလုပ်ဆောင်ပြီး အသုံးဝင်သော အကြံပြုချက်များကို ပံ့ပိုးပေးသောကြောင့် စိတ်ချယုံကြည်ရသော လျှောက်ထားသူများကို နှစ်သက်သဘောကျပါသည်။

လိုက်လျောညီထွေရှိပါစေ။

သင့်လစာကို ညှိနှိုင်းသောအခါတွင် အလုပ်ရှင်သည် ကမ်းလှမ်းချက်တွင် ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ရန် ချီတုံချတုံဖြစ်နေကြောင်း သင်တွေ့ရှိနိုင်သည်။ သင်ရရှိမည့် အနိမ့်ဆုံးဝင်ငွေနှင့် သင့်စံပြလစာကို စဉ်းစားရန် အရေးကြီးပါသည်။ စုဆောင်းရေးမန်နေဂျာနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိရန် သတိရပြီး ၎င်းထံချဉ်းကပ်ပါ။ ညှိနှိုင်းမှု တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေးအဖြစ်။

အားလပ်ရက်အချိန်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်များနှင့် အိမ်မှအလုပ်မှဖြစ်နိုင်ခြေများကဲ့သို့သော အခြားခံစားခွင့်များကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။ ဆန်းစစ်ရန် နောက်ထပ် မရှိမဖြစ်အချက်မှာ ကုမ္ပဏီ၏ ကြီးထွားရန် စွမ်းရည်ဖြစ်သည်။ သင့်တွင် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အလားအလာရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းတစ်ခုရှိပါက၊ သင်သည် ရေရှည်တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာကို ရရှိနိုင်သည်။

အခြေခံယုတ္တိကိုသုံးပါ။

မြင့်မားသောလစာအတွက် သင့်အဆိုပြုချက်အတွက် ခိုင်လုံသောသက်သေပြရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ယုတ္တိဗေဒကို အသုံးပြုခြင်းဖြစ်သည်။ သင့်တွင် ဖြစ်ရပ်မှန်အခြေခံရှိသောကြောင့် စိတ်ခံစားမှုထက် ယုတ္တိဗေဒကို အာရုံစိုက်ခြင်းက သင့်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုကို ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုဖြစ်စေသည်။

ညှိနှိုင်းမှုများကို ရပ်တန့်ရမည့်အချိန်ကို လေ့လာပါ။

လျော်ကြေးငွေနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်က မကျေမနပ်ဖြစ်နေကြောင်း သင်တွေ့ရှိနိုင်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် သဘောတူညီချက်တစ်ရပ်ကို မရရှိနိုင်ပါက၊ ကမ်းလှမ်းချက်ကို ယဉ်ကျေးစွာ ငြင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် နည်းပါးသော လုပ်ခလစာကို ရယူခြင်းက ပိုကောင်းနိုင်သည်။

novena မှ st joseph cupertino

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများစုသည် ကမ်းလှမ်းချက်ကို အကဲဖြတ်ရန် အနည်းဆုံး လုပ်ငန်းရက်တစ်ရက် ပေးမည်၊ ထို့ကြောင့် မဆုံးဖြတ်မီ သင့်အချိန်ယူ၍ အခြားရွေးချယ်စရာများအားလုံးကို သေချာစွာ ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ။