I Hate My Job What Should I Do 152564
ငါ့အလုပ်ကိုမုန်းတယ်! ဤအရာသည် သင်ကိုယ်တိုင်ပြောနေသည့်အရာဖြစ်ပါက သင့်အနာဂတ်ကို စတင်စဉ်းစားရမည့်အချိန်ရောက်ပြီဟု ဆိုလိုခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါမှမဟုတ် မင်းရဲ့ လက်ရှိအလုပ် စွမ်းဆောင်ရည်။ အလုပ်မှာ စိတ်ဖိစီးနေတဲ့သူတွေ ကောင်းကောင်းမလုပ်တတ်ဘူး။ ပြီးတော့ ဒါက မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် ဘေးဥပဒ်ဖြစ်စေနိုင်တယ်။
သင့်အလုပ်ကို မုန်းတီးခြင်းသည် သာမန်ကိစ္စမဟုတ်ပေ။
Academic Reference Letter (၁)၊JavaScript ကိုဖွင့်ပါ။
Academic Reference Letter (၁)၊
ဝန်ထမ်းတော်တော်များများဟာ လုပ်ငန်းခွင်မှာ စိတ်ဖိစီးမှုတွေ ခံစားရတတ်ပါတယ်။ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍအတွက် စိတ်ပူပန်မှု ခံစားရခြင်း။
မင်းရဲ့အလုပ်ကို မုန်းတယ်ဆိုရင် အဲဒါနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာလုပ်ရမလဲ။
မင်းရဲ့အလုပ်ကို မုန်းရင် ပြဿနာကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ။
တစ်ခုခုလုပ်ဖို့ မဆုံးဖြတ်ခင်မှာ ပြဿနာက ဘာဖြစ်နိုင်လဲဆိုတာ ဆန်းစစ်ပါ။ မင်းအလုပ်မှာ ဘာကြောင့် စိတ်ဖိစီးနေရတာလဲ။
ကမ္ဘာ့စိတ်ရောဂါ အောက်ပါပြဿနာများထဲမှ တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော ပြဿနာများကြောင့် အလုပ်တွင် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေသော ဝန်ထမ်းများစွာသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်ဖိစီးမှုကို ခံစားရကြောင်း အကြံပြုအပ်ပါသည်။
ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်း။
လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပင်ပန်းတာက အဖြစ်များတယ်။ သင့်အား စိတ်ဆင်းရဲစေနိုင်သည်။ ၎င်းကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရန် သင်သည် စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ခံစားရနိုင်သည်။ ဒါမှမဟုတ် မနက်အိပ်ရာထပြီး အလုပ်သွားဖို့ လှုံ့ဆော်မှု ကင်းမဲ့နေသလား။
ကဲ့ရဲ့ရှုံ့ချခြင်း။
မင်းရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေးအခေါ်တွေက အရေးမကြီးတော့ဘူးဆိုတဲ့ ခံစားချက်။ သင်သည် ဖောက်သည်များနှင့် စိတ်ဆိုးလာသည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် 'စိတ်တို' နေခြင်း။ သို့မဟုတ် ယေဘူယျအားဖြင့် အခြားတစ်ခုခုက သင့်ကို အမြဲအနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသည်ဟု ခံစားရတတ်သည်။
ထိရောက်မှု မရှိခြင်း။
နေ့ရက်တိုင်း ကုန်လွန်လာသည်နှင့်အမျှ သင်သည် စွမ်းဆောင်ရည် လျော့နည်းလာသည်။ နေ့တိုင်း မင်းရဲ့အလုပ်အရည်အသွေးတွေ ကျဆင်းလာတယ်လို့ ခံစားရတယ်။
မင်းက ဒီထဲက တစ်ယောက်လား။
အကယ်၍ သင်သည် အထက်ဖော်ပြပါများထဲမှ တစ်ခုခုကို 'Yes' ဟုဖြေပါက ကုမ္ပဏီနှင့် သင့်အနာဂတ်ကို စတင်စဉ်းစားရန် နိမိတ်တစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။ ပြီးတော့ မင်းရဲ့အလုပ်က မင်းဘဝက ဘယ်လို သက်ရောက်မှုရှိလဲ။
အလုပ်ပြောင်းတာကို ဆိုလိုတာလား။ ဒါမှမဟုတ် မင်းအလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ ရှုထောင့်သစ်တစ်ခုရဖို့ ဆိုလိုတာလား။
ဘယ်အရာက အကောင်းဆုံးလဲဆိုတာ မဆုံးဖြတ်ခင် ကိန်းရှင်အားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။
ree နှင့် ladd drummond မင်္ဂလာဆောင်ဓာတ်ပုံများ
အရေးကြီးတာက မင်းသိဖို့ပဲ။ ဖြစ်ကြပါသည်။ အလုပ်မှာ ဖိစီးမှုတွေ ခံစားရပြီး ယေဘူယျ မပျော်ဘူး။ အခုက အဲဒါနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာလုပ်ရမယ်ဆိုတာ စဉ်းစားဖို့ အချိန်ရောက်ပြီ။
ဒါပေမယ့် လစာကောင်းကောင်းပေးမလား
ရာထူးမှမဆင်းမီ၊ ရာထူးအသစ်ရှာဖွေခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်ရှည်သည်းခံမှု ဆုံးရှုံးခြင်းမှာ ငွေကြေးဖြစ်သည်။
ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ငွေဆိုတာ ဘဝမှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့အရာတစ်ခုပါ။ အိမ်မှာနေရင်း သင့်အခြေအနေပေါ် မူတည်ပြီး ငွေက သင့်လက်ရှိအလုပ်အပေါ် သင့်အမြင်ကို ဘယ်လိုပြောင်းလဲနိုင်မလဲဆိုတာ စဉ်းစားကြည့်ပါ။
Steve Carell က ဘာကြောင့် ရုံးထွက်တာလဲ။
ဒါကတော့ သင်သိထားသင့်တဲ့အရာပါ။
ထူးထူးခြားခြား မလုပ်နိုင်တဲ့ အလုပ်တော်တော်များများက လစာကောင်းကောင်းရတတ်ပါတယ်။ အခြားသူများ ရိုးရှင်းစွာလုပ်သော အလုပ်အတွက် အလုပ်သမားများကို ကြီးကြီးမားမား လျော်ကြေးပေးနိုင်သည်။ မလုပ်ချင်ဘူး။
လျင်မြန်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များ မချမီ သင့်အခန်းကဏ္ဍအတွက် ပျမ်းမျှလစာများကို ကြည့်ပါ။ သင်ထင်ထားတာထက် ပိုလျော်ကြေးပေးနိုင်ပါတယ်။ ပြီးတော့ မင်းရဲ့ရာထူးကနေ နှုတ်ထွက်ပြီး လစာမရတဲ့ အလုပ်သစ်တစ်ခုဝင်နိုင်တဲ့ အလားအလာတွေရှိတယ်။
ကဲ့သို့သောကိရိယာများကိုသုံးပါ။ လစာ.com သို့မဟုတ် PayScale ဒါကို အကဲဖြတ်ဖို့ ကူညီပေးဖို့။
ဤမေးခွန်းများကို သင့်ကိုယ်သင် မေးပါ။
ပြဿနာက ဘာလဲဆိုတာ အကဲဖြတ်ဖို့ သင့်ကိုယ်သင် ဒီမေးခွန်းတွေကို မေးကြည့်ပါ-
- ကိုယ်လုပ်နေတဲ့အလုပ်ကို နှစ်သက်ပါသလား။
- ငါအလုပ်လုပ်နေတဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းကို ပျော်နေသေးလား
- ငါက အလုပ်ကို စိတ်အားထက်သန်နေသလား။
- ငါ့မန်နေဂျာ/သူဌေးက ငါ့ကိုနှောက်ယှက်နေတာလား။
- အိမ်မှာ/ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စတွေက ကျွန်တော့်အလုပ်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါသလား။
- ကုမ္ပဏီကိုချစ်ပေမယ့် အလုပ်မကြိုက်ဘူးလား။
- အလုပ်ချိန်က ငါ့ကို သက်ရောက်မှုရှိလား။
ဤမေးခွန်းများသည် ပြဿနာကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ဖြေရှင်းနိုင်ရန် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်များကို ဖော်ထုတ်ရန် ကူညီပေးပါမည်။
သင်မုန်းတဲ့အလုပ်ကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်မလဲ။
ဒါတွေကတော့ သင်မုန်းတဲ့အလုပ်တစ်ခုကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ရမလဲဆိုတဲ့ အယူအဆအချို့ပါ။
ဌာနတွေကို ပြောင်းခိုင်းတယ်။
ဌာနများကို ပြောင်းလဲခြင်းသည် သင့်အလုပ်တွင် ဆက်လက်ရပ်တည်ရန် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး အခန်းကဏ္ဍအသစ်ကို ကြိုးစားနေပါသည်။ ကုမ္ပဏီမှထွက်ပြီး အလုပ်သစ်ရှာဖွေရန် အကြံပြုခြင်းထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သည်။
ဌာနတွေပြောင်းဖို့ တောင်းဆိုတာက လွယ်ပါတယ်။ သင်၏ကျန်းမာရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ 401k ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အခြားအလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှုများကို သိမ်းဆည်းထားကြောင်း သေချာစေနိုင်သည်။
ဤသည်မှာ ဌာနများကို အီးမေးလ်ဖြင့် ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုရန် သင်ပြောနိုင်သည့်အရာဖြစ်သည်-
မင်္ဂလာပါ Susan —
ဌာနဆိုင်ရာများ ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ဆွေးနွေးဖွင့်ဆိုလိုပါသည်။ ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ အသင်းကို ချစ်ပါတယ်။ ပြီးတော့ ငါ့မန်နေဂျာ/သူဌေး။ တကယ်က ဒီအလုပ်နယ်ပယ်ထဲက ပူလောင်နေသလို ခံစားရတယ်။ ကုမ္ပဏီရဲ့ တခြားကဏ္ဍတွေကို မြင်ခွင့်ရခဲ့တာ 12 လလောက်ရှိပြီ။
ပြီးတော့ အဲဒီဌာနတွေရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ခြင်းက ကျွန်မကို ဒီကုမ္ပဏီကို ပထမနေရာက ဆွဲဆောင်ခဲ့တယ်။ ငါ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို တိုးတက်အောင်လုပ်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ အရည်အချင်းတွေကို ရရှိနိုင်မှာပါ။
ဌာနတွေပြောင်းလို့ ပြောလို့ရမလားလို့ တွေးနေမိတယ်။
ကျေးဇူးအများကြီးတင်ပါတယ် Susan။
ရိုင်
အလုပ်ခေါင်းစဉ်ပြောင်းရန် တောင်းဆိုခြင်း။
မင်းအလုပ်က မင်းမပျော်ဘူးဆိုရင်။ ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီနဲ့ အဖွဲ့ကို ပျော်ရွှင်ပါ။ ထို့နောက် အလုပ်ခေါင်းစဉ်ပြောင်းရန် တောင်းဆိုခြင်းသည် အကောင်းဆုံးလမ်းကြောင်းဖြစ်နိုင်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးတစ်ခုသို့ ရာထူးတိုးမြှင့်ခံရသော လူအများအပြားသည် တစ်ဦးချင်းပါဝင်ကူညီသူအဖြစ်သို့ ပြန်သွားလိုကြောင်း ဆုံးဖြတ်ကြသည်။ ဒါက အဖြစ်များတယ်။
ယင်းအတွက် အကြောင်းရင်းမှာ မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးမှုများကြောင့် မပျော်မရွှင်ဖြစ်ရခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ကြီးကြပ်ရေးမှူးထက် ပံ့ပိုးကူညီသူအဖြစ် ပိုသင့်တော်ကြောင်း သိရှိနားလည်သည်။
ဤသည်မှာ အီးမေးလ်ဖြင့် အလုပ်ခေါင်းစဉ်များကို ရွှေ့ရန် အကြံပြုနည်းဖြစ်သည်။
မင်္ဂလာပါ Ken—
ဒီကုမ္ပဏီနဲ့ အသင်းကို ဘယ်လောက်ချစ်ကြောင်း ပြောခြင်းဖြင့် စတင်ချင်ပါတယ်။ ဒီမှာ ငါ့အလုပ်ကို အရမ်းသဘောကျတယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးကို တက်လှမ်းခွင့်ရလို့ ဝမ်းသာပါတယ်။ ပြီးတော့ အဲဒီအခွင့်အရေးအတွက် လေးလေးနက်နက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။
ရာထူးမှာ အချိန်ဖြုန်းပြီးနောက်၊ မန်နေဂျာဆိုတာထက် ပံ့ပိုးသူအနေနဲ့ ပိုသင့်တော်တယ်လို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့တယ်။
ကျွန်ုပ်အား IC အခန်းကဏ္ဍသို့ ပြန်လည်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ပြောဆိုနိုင်ပါသလား။
ကျေးဇူးအများကြီးတင်ပါတယ် Ken
ဌာနမှူး
မန်နေဂျာများကို ရွှေ့ပါ။
မင်းရဲ့သူဌေး/မန်နေဂျာကို မကြိုက်တာ များတယ်။ သင့်အပေါ် အဆင်မပြေသော အလုပ်ပုံစံရှိပါသလား။ သူတို့နဲ့ 'ဓာတုဗေဒ ကောင်းကောင်း' မရှိဘူးလား။ မန်နေဂျာများ ပြောင်းလဲခြင်းသည် ကမ္ဘာကြီးကို ခြားနားစေနိုင်သည်။
မန်နေဂျာများကို ပြောင်းရွှေ့ပေးရန် တောင်းဆိုရန်၊ သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့် ဆွေးနွေးပြီး မန်နေဂျာများကို ပြောင်းရွှေ့ရန် တောင်းဆိုခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။
အသက် 80 အရွယ် အဘိုးအိုအတွက် လက်ဆောင်
ပရောဂျက်များကို ပြောင်းလဲပါ။
အလုပ်သစ်မရှာခင် ပရောဂျက်က သင့်အတွက် အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသလား၊ မစဉ်းစားပါနဲ့။ အချို့သော အလုပ်ရှင်များက သင့်အား ခက်ခဲသော ပရောဂျက်များတွင် ကပ်ထားသည်။ သူများတွေမလုပ်ဘူးဆိုတာသိတယ်။ တကယ် အဲဒါကို ဆက်ဆံချင်တယ်။
အထူးသဖြင့် အငှားအသစ်အနေနဲ့ ဒီလိုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင်သည် ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး သင်တွေးနိုင်သော အဆိုးဆုံးပရောဂျက်တွင် အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။
ထွက်ခွာမည့်အစား ပရောဂျက်များကို ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ သင့်မန်နေဂျာ/HR ကိုယ်စားလှယ်နှင့် မည်သို့ပြုလုပ်ရမည်နည်း
စူဇန်—
ရွေ့လျားစီမံကိန်းအကြောင်း ဆွေးနွေးချင်ပါတယ်။ ဒီပရောဂျက်ကို လုပ်နေတာ ၆ လလောက်ရှိပြီ။ ပြီးတော့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အလုပ်ကို ကျေနပ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းအတွင်း အခြားလုပ်ဆောင်မှုများအချို့တွင် အမှန်တကယ်ပါဝင်လိုပါသည်။
ပရောဂျက်များကို ကူးပြောင်းခြင်း၏ အလားအလာအကြောင်း ဆွေးနွေးနိုင်ပါသလား။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေမှာ မထားချင်ဘူး။ ဒါပေမယ့် ဒီအလုပ်အတွက် စိတ်လှုပ်ရှားစရာမရှိသလို ခံစားရတယ်။ ရုံးကိုရောက်တဲ့အခါ ခွန်အားတွေ ပိုယူဆောင်လာချင်ပါတယ်။
ကျေးဇူးအများကြီးတင်ပါတယ် Susan
Kendal
အကြံဉာဏ်/ လမ်းညွှန်မှုရယူပါ။
မဖြတ်ခင်မှာ သူငယ်ချင်း ဒါမှမဟုတ် နည်းပြကို အကြံဉာဏ်တောင်းပါ။ မိသားစုမိတ်ဆွေ သို့မဟုတ် ယခင်အလုပ်ရှင်/မန်နေဂျာသည် အရင်းအမြစ်ကောင်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်အား ထောက်ခံစာတစ်စောင်ရေးလိုသူ မည်သူမဆိုနှင့် စကားပြောရန် ခိုင်မာသော ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ သူတို့ပြောရမည့်အရာဖြစ်သည်-
- သင့်သူဌေး၏အလုပ်ကို သင်အလိုဆန္ဒတစ်ခုအဖြစ် မမြင်ပါက ရာထူးပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သည်။
- မင်းရဲ့ ခံစားချက်တွေကို နာကျင်စေခဲ့သလား၊ ဒါက ပဋိပက္ခဖြေရှင်းမှုကနေ ဖြေရှင်းလိုက်တဲ့ အရာလား။
- ကြီးကျယ်ခမ်းနားတဲ့အလုပ်တွေလုပ်ဖို့ သင်လိုအပ်တဲ့ ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို သင်ရပါသလား။
- မင်းရဲ့အလုပ်တွေကို ရှောင်ဖို့ မင်းအချိန်ဘယ်လောက်ကုန်လဲ။
- ကုမ္ပဏီမှာ သင်ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို သင်သတိမထားမိသလို အဆက်မပြတ်ခံစားနေရပါသလား။
ဤအရာအားလုံးသည် သင့်လျော်သော နောက်အဆင့်များကို ဆုံးဖြတ်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် အဓိကမေးခွန်းများဖြစ်သည်။ သင်၏ mentor နှင့် ဆွေးနွေးနိုင်သည်။
သင့်တွင် နည်းပြတစ်ဦးထံ ဝင်ခွင့်မရပါက သူငယ်ချင်းများနှင့် စကားပြောပါ။ သင့်သူငယ်ချင်းတွေက သူတို့ရဲ့အလုပ်ကို မုန်းတီးတယ်လို့ မကြာခဏခံစားရတာကို သင်အံ့သြသွားနိုင်ပါတယ်။ လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်တာနဲ့ပတ်သက်ပြီး သူတို့ပြောတာတွေကို နားထောင်ပါ။
heart tv ဇာတ်လမ်းတွဲရိုက်ကွင်းနေရာကိုခေါ်ပြီးသွားတဲ့အခါ
မင်းအလုပ်ကထွက်
ဒါတွေအားလုံး ပျက်ကွက်ပြီး စိတ်ပျက်စရာတွေ ဖြစ်လာရင် ထွက်သွားဖို့ အချိန်တန်ပါပြီ။ အလုပ်ကမထွက်ခင်မှာ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခု အဆင်သင့်ရှိပါစေ။ သင်နှုတ်ထွက်ခြင်းမပြုမီ အလုပ်သစ်ကို စတင်ရှာဖွေရန် အဆင်ပြေပါသည်။
အလုပ်သစ်ရှာပါ။ အလုပ်မလိုတဲ့အခါ ရှာဖွေရန် အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ထွက်နည်းကို လေ့လာပါ။
အလုပ်ကထွက်ဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။
သင့်အလုပ်မှထွက်ရန် မဆုံးဖြတ်မီ သို့မဟုတ် အပြီးတွင် အနာဂတ်ကို စဉ်းစားပါ။
ဘယ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လုပ်ချင်လဲ။
ဒီလုပ်ငန်းနဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းက သင့်ကို ပျက်ကွက်စေပါတယ်။ မည်သည့်အလုပ်တာဝန်နှင့် တာဝန်များက သင့်ကို လှုံ့ဆော်ပေးမည်နည်း။ ပြီးတော့ အဲဒါက ဘယ်လုပ်ငန်းမှာလဲ။
ဒါကို အရင်ဆုံး သင်ကိုယ်တိုင် ပြောပြပါ။ ထို့နောက် သင်အလုပ်လျှောက်ထားသည့်နေရာကို ဗျူဟာစတင်ပါ။ မင်းဘယ်လိုလုပ်မလဲ။
သင့်ကိုယ်သင် မေးပါ-
- ငါဘာကိုဝါသနာပါတာလဲ။
- အလုပ်က 'အလုပ်' လို့ မခံစားရရင် ငါဘာလုပ်နေမလဲ။
- ဘယ်သူတွေလို ဖြစ်ချင်သလဲ၊ သူတို့ အဲဒီကို ဘယ်လိုရောက်လာတာလဲ။
- လက်ရှိအလုပ်နဲ့ လုပ်ငန်းကို ဘာကြောင့် မကျေနပ်တာလဲ။
- ငါ့အလုပ်အပေါ် အကောင်းမြင်စိတ်မရှိရတဲ့ အဓိကအကြောင်းရင်းက ဘာလဲ။
သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် အချိန်တန်ပြီ။ သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် သင့်လက်ရှိသူဌေးက မှန်ကန်ကြောင်း အတည်ပြုနိုင်သည့် အောင်မြင်မှုများရှိကြောင်း သေချာပါစေ။ ရာထူးအသစ်ကို ရှာဖွေနေစဉ်တွင် သင်သည် တစ်နေရာရာတွင် အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း စာရင်းပြုစုရန် သင့်လျော်ပါသည်။
သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် သင်ဝင်ရောက်လိုသော အလုပ်သစ်ခေါင်းစဉ်နှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန် အချိန်ဖြုန်းပါ။
အလုပ်ရှာဖွေမှုစတင်ပါ။
သင်လုပ်ကိုင်လိုသော ကုမ္ပဏီများ၏ စာရင်းဇယားတစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။ ပြီးတော့ သူတို့ရဲ့ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းတွေကို စာရင်းပြုစုပါ။
အလုပ်လျှောက်လွှာလင့် သို့မဟုတ် အလုပ်လျှောက်လွှာအီးမေးလ်ကို စာရင်းဇယားတွင် ထည့်ပါ။ သင်၏လုပ်ငန်းစဉ်ကိုစတင်ပါ။
သင်၏ကာဗာစာတစ်စောင်ကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ပြီး သင်လိုချင်သည့်အလုပ်သို့ ပြန်စပါ။ သင်လျှောက်ထားပြီးနောက်၊ စာရင်းဇယားတွင် အပလီကေးရှင်းကို အမှတ်အသားလုပ်ပါ။
အလုပ်ရှာဖွေရေး ဗျူဟာတစ်ခုရှိခြင်းသည် အလုပ်အင်တာဗျူးများ လုံခြုံစေရန်နှင့် ထိုအလုပ်အင်တာဗျူးများသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများဆီသို့ ဦးတည်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
ကျေကျေနပ်နပ်ကြီး နုတ်ထွက်လိုက်ပါတယ်။
အဓိက ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမှာက မင်းနုတ်ထွက်ရမယ့်အချိန်ပါပဲ။ ဌာနပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အခြားမန်နေဂျာကို တောင်းဆိုခြင်းကဲ့သို့ အခြားရွေးချယ်စရာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းက ပိုကောင်းသော်လည်း သေချာပါသည်။ တစ်ခါတစ်ရံ ထွက်ခွာခြင်းသည် တစ်ခုတည်းသော ရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။
ဖြစ်နိုင်ရင် တံတားမလောင်ဘဲ အလုပ်ကနေ နှုတ်ထွက်တာ အကောင်းဆုံးပါပဲ။ မင်းအရင်မန်နေဂျာက မင်းကို စာရေးစေချင်တယ်။ ထောက်ခံစာ .
ဒီလိုလုပ်ဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းလား။ မင်းဘာကြောင့်ထွက်သွားလဲဆိုတာ မင်းရဲ့သူဌေးကိုမပြောနဲ့။
ကောင်းတဲ့ အကြောင်းပြချက်တွေ ရှိသလို ဆိုးတာလည်း ရှိတယ်။ အလုပ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်းအရင်း . ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ အဖြူအလိမ်လေးတစ်ခုက ပိုကောင်းနိုင်ပါတယ်။
'သွားခြင်း' အကြောင်းပြချက်-
ဒီတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းကြောင့် ကုမ္ပဏီကထွက်ဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တာပါ။
ဤအကြောင်းအရင်းသည် အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် စကားပြောသည့်အခါ သို့မဟုတ် သင့်နှစ်ပတ်သတိပေးချက်ပေးသည့်အခါတွင် နုတ်ထွက်စာတွင် အလွယ်တကူဖော်ပြနိုင်သည့်အချက်ဖြစ်သည်။
စိစစ်မှုမရှိဘဲ သင့်တာဝန်များကို ကျေကျေနပ်နပ်ကြီး နှုတ်ထွက်ကြောင်း သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။
ဒါကတော့ မလုပ်သင့်တဲ့အရာပါ။
ဒီကုမ္ပဏီကို မကျေနပ်လို့ ထွက်သွားတာပါ။ ဒီနေရာက မိုက်တယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုက မိုက်တယ်။ ကျွန်တော်ပြီးပါပြီ!
Air Frier မှာ ဘာတွေလုပ်ရမလဲ
စာရေးနည်းကို လေ့လာပါ။ စီမံခန့်ခွဲမှုကို မကျေနပ်တဲ့အခါ နုတ်ထွက်စာတင်ပါ။ .
အကြံပြုချက်များ
သင့်အလုပ်ကို အဘယ်ကြောင့်မုန်းတီးကြောင်းနှင့် ၎င်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး သင်ဘာလုပ်နိုင်သည်ကို နားလည်ရန် ကူညီပေးမည့် အကြံပြုချက်အချို့။
လူကြိုက်များရေးသားချက်များ
ချက်ပြုတ်နည်းများ, နိုင်ငံလူနေမှုပုံစံစတဲ့နှင့်စတိုင်, ဖျော်ဖြေရေး
