အကောင်းဆုံး တိုတိုနှင့် ရိုးရှင်းသော နုတ်ထွက်စာ ဥပမာ (+ အခမဲ့ ပုံစံ) [2022]

Best Short Simple Resignation Letter Example 152790

ရိုးရှင်းသော နုတ်ထွက်စာသည် ဝန်ထမ်းကိုယ်စား စာများများမရေးဘဲ နုတ်ထွက်ကြောင်း တရားဝင် အသိပေးစာဖြစ်သည်။ နုတ်ထွက်စာသည် သီးခြားစကားလုံးရေတွက်သည့် စာရှည်ဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ စာတိုတစ်စောင်သည် အလုပ်ရှင်အား နုတ်ထွက်ခါနီးအချိန်နှင့် နုတ်ထွက်မည့်အချိန်ကို စတင်အကြောင်းကြားသည့် သင့်လျော်သော အသိပေးစာအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

စာတိုတိုဖြင့် နုတ်ထွက်စာတစ်စောင် မတင်သွင်းမီတွင် လာမည့်နုတ်ထွက်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံစာ၊ မန်နေဂျာ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် သူဌေးနှင့် ဆွေးနွေးရန် အရေးကြီးသည်။ တရားဝင် နုတ်ထွက်စာ တိုတောင်းပါက ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ခိုင်မာသော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု စွမ်းရည်ကို လေ့ကျင့်ရန်နှင့် နုတ်ထွက်စဉ်အတွင်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် နားလည်မှုလွဲမှားမှုများကို ရှင်းလင်းရန် ဝန်ထမ်းအပေါ် မှီခိုနေရပါသည်။

အိပ်မက်ထဲတွင် ငါးစားခြင်း၏ ကျမ်းစာအဓိပ္ပါယ်

ဝန်ထမ်းနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှ နှုတ်ထွက်သည့်အခါ ၎င်းတို့သည် သင့်လျော်သော အသိပေးချက်ကာလ (ကုမ္ပဏီတွင် ကျန်ရှိသော အချိန်ပမာဏ)၊ အသိပေးချက်ကာလအတွက် ပန်းတိုင်များ သို့မဟုတ် အကူးအပြောင်းကာလ (အလုပ်တာဝန်နှင့် တာဝန်များကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးထံ ကူးပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ခန့်အပ်မှုအသစ်များကဲ့သို့) ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ နှင့် တရားဝင် နုတ်ထွက်စာတွင် ထည့်သွင်းမည့် တရားဝင် အလုပ်ပြီးဆုံးမည့်ရက်။

ဆက်စပ်- သတိပေးချက်ကာလ

နုတ်ထွက်စာတွင် နုတ်ထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်း မပါဝင်ပါက ဝန်ထမ်းသည် အဆိုပါ အကြောင်းပြချက်များကို ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ တိုက်ရိုက် အကြောင်းကြားရန် လိုပေမည်။ အကြောင်းပြချက်ကောင်းများ ပါဝင်နိုင်သည်-

• အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အပြောင်းအလဲ။
• အလုပ်သစ်တစ်ခု။
• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းများ (မိသားစုပြဿနာများကဲ့သို့)။

ဆက်စပ်- ဝန်ထမ်းထွက်ခွာခြင်း။

အဆိုပါ အကြောင်းပြချက်များသည် တိုတောင်းသော တရားဝင်စာတွင် ထည့်သွင်းမည်မဟုတ်သောကြောင့် (၎င်းသည် ရိုးရှင်းသော နုတ်ထွက်စာဖြစ်သောကြောင့်) ဝန်ထမ်းသည် ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ အကြောင်းပြချက်များကို ရှင်းလင်းစွာပြောဆိုရန် အရေးကြီးသောကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့ အကြောင်းကြားနိုင်စေရန်၊ ထွက်ခွာခြင်းနှင့် အဘယ်ကြောင့်နည်း။

အကြံပြုချက်- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်အား တရားဝင်သတိပေးချက် ပေးပို့သည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ရှင်နှင့် ကောင်းစွာမှတ်သားထားနိုင်စေရန် အကူးအပြောင်းကာလအတွက် ပန်းတိုင်များချမှတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယင်းက ဝန်ထမ်းသည် မန်နေဂျာအား အကြံပြုစာတစ်စောင်ရေးရန် သို့မဟုတ် လက်ရှိအလုပ်ရှင်မှ ထွက်ခွာပြီးနောက် ရည်ညွှန်းချက်အဖြစ် မန်နေဂျာအား တောင်းဆိုနိုင်စေကြောင်း သေချာစေပါသည်။ ဖြစ်နိုင်လျှင် အလုပ်ရှင်နှင့် မန်နေဂျာနှင့် ကောင်းမွန်သော စည်းကမ်းချက်များဖြင့် ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာရန် ကြိုးစားပါ။ ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာပြီးသည်နှင့် နောက်ပိုင်းတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များရယူရန် ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ ပြန်လာလိုပေမည်။

555 နတ်သမီး နံနံ အမွှာ ခွဲခြာ

နုတ်ထွက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်

လက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့် ရာထူးမှနုတ်ထွက်သည့်အခါ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး မျှော်လင့်ထားသင့်သည်-

• နှုတ်ထွက်စာ၊ တရားဝင်သတိပေးချက်နှင့် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ရန် အကြောင်းပြချက်ကို တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ တင်ပြပါ။
• အလုပ်ထွက်ရက်စွဲကို စာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ရိုးရိုးနုတ်ထွက်စာတစ်စောင်ရေးပါ။
• တရားဝင်စာ အပါအဝင် နုတ်ထွက်စာတစ်စောင်ရေးပြီး ဝန်ထမ်း၏ လက်ရှိရာထူးမှ နုတ်ထွက်ကြောင်း အသိပေးကာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ထံ ပေးပို့ပါ။
• ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် အကူးအပြောင်း သို့မဟုတ် သတိပေးချက်ကာလကို စတင်ပါ။
• အကြောင်းကြားစာကာလ ကုန်ဆုံးခါနီးတွင် ရာထူးမှနှုတ်ထွက်သည့်ဝန်ထမ်းအား ရာထူး၊ တာဝန်/တာဝန်များနှင့် ကုမ္ပဏီအပေါ် တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်းဖြင့် ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးတစ်ခု ပြုလုပ်နိုင်သည်။
• အပြုသဘောဆောင်သောမှတ်စုတွင် ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းသည် ကြီးကြပ်ရေးမှူးထံ အကြံပြုစာတစ်စောင်၊ ကိုးကားချက်အဖြစ်နှင့် အခြားအရာများကို တောင်းဆိုသင့်သည်။
• အလုပ်နောက်ဆုံးနေ့တွင် အလုပ်မှနှုတ်ထွက်သည့်ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ နှုတ်ဆက်စာတစ်စောင်ရေးသင့်သည်။

ရိုးရှင်းသော နုတ်ထွက်စာတစ်စောင်ရေးခြင်း။

ရိုးရှင်းသော သို့မဟုတ် တိုတောင်းသော နုတ်ထွက်စာသည် ပုံမှန်နုတ်ထွက်စာနှင့် မတူပါ။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် နှုတ်ဖြင့် ပြောဆိုဆက်ဆံရန် ပို၍ မှီခိုနေရပါသည်။ ကောင်းသောနုတ်ထွက်စာတစ်စောင်သည် အလုပ်အခွင့်အလမ်းအတွက် လေးမြတ်မှု၊ လက်ရှိအလုပ်မှနုတ်ထွက်ကြောင်းတရားဝင်အသိပေးစာနှင့် ပေးစာအတွင်း အလုပ်ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲတို့ကို ဖော်ပြသင့်သည်။ အကြံပြုချက်- သင်သည် အကြီးတန်းအမှုဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပါက အလုပ်ရှင်နှင့် ချုပ်ဆိုထားသည့် အလုပ်စာချုပ်ကို ကိုးကားလိုပေမည်။ ၎င်းတွင် သတိပေးချက်ကာလ၊ အကူးအပြောင်းကာလနှင့် အမှုဆောင်အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ပါ အချက်အလက်များနှင့် အခြားခွဲထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပါဝင်သည်။

ရိုးရှင်းသော နုတ်ထွက်စာ နမူနာ

အောက်တွင် ရိုးရှင်းသော စာတစ်စောင်ရေးသောအခါ နမူနာနှုတ်ထွက်စာဖြစ်သည်။

ရိုးရှင်းသော နုတ်ထွက်စာပုံစံ

အောက်တွင် ရိုးရှင်းသော နုတ်ထွက်စာပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။

နုတ်ထွက်စာများ

အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ နုတ်ထွက်စာများ နှင့် အခမဲ့ ပုံစံများ။

နတ်သမီးနံပါတ် ၇၀၇

အလုပ်ခေါင်းစဉ်အလိုက်

• ဆရာ
• သူနာပြု
• စားဖိုမှူး
• သင်းအုပ်ဆရာ
• စေတနာ့ဝန်ထမ်း
• လက်လီ
• ရဲအရာရှိ

ပုံစံအားဖြင့်

• ရိုးရှင်းသောနုတ်ထွက်စာ
• တရားဝင်နုတ်ထွက်စာ
• စိတ်အားထက်သန်စွာ နုတ်ထွက်စာ

အကြောင်းပြချက်ဖြင့်

• အငြိမ်းစားယူ
• မီးဖွားခွင့်
• ဘုတ်အဖွဲ့ နုတ်ထွက်ခြင်း။
• ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းပြချက်များ
• အလုပ်သစ်
• လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ ပိုကောင်းသည်။
• နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း။
• ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်
• စီမံခန့်ခွဲမှုကို မကျေနပ်ပါ။
• မမျှတသော ဆက်ဆံမှု
• ကျန်းမာရေးနှင့် စိတ်ဖိစီးမှု
• ကျောင်းပြန်တက်
• ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်စာ

အချိန်အားဖြင့်

• ချက်ခြင်းနုတ်ထွက်စာ
• နှစ်ပတ်သတိပေးချက်
• အတိုချုံး နုတ်ထွက်စာ
• 24 နာရီ အသိပေးချက်
• အချိန်ပိုင်းအလုပ်

ထပ်လောင်းအရင်းအမြစ်များ

• အလုပ်ထွက်တော့မယ့် သူဌေးကို ဘယ်လိုပြောရမလဲ
• 'နှစ်ပတ်သတိပေးချက်' ဆိုတာ ဘာလဲ၊
• နုတ်ထွက်စာပုံစံ
• နှုတ်ထွက်အီးမေးလ်
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ အီးမေးလ်ဖြင့် နှုတ်ဆက်ပါ။
• အလုပ်ထွက်နည်း
• နုတ်ထွက်စာအား ဖျက်သိမ်းပါ။