အကောင်းဆုံး မီးဖွားခွင့် နုတ်ထွက်စာ ဥပမာ (မထွက်မီ သို့မဟုတ် ထွက်ခွာပြီးနောက်)

Best Maternity Leave Resignation Letter Example Before 152568

မီးဖွားပြီးနောက် အလုပ်ပြန်ဝင်သော သို့မဟုတ် မီးဖွားခွင့်အတွင်း နုတ်ထွက်ရန် ရွေးချယ်သူများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်မှ စနစ်တကျ နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်သည့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ခုရှိသည်။ မိဘအသစ် သို့မဟုတ် ဆိုင်းငံ့ထားသောမိဘသည် လောလောဆယ်တွင် အိမ်တွင်ရှိနေနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ မန်နေဂျာ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် ရာထူးမှနုတ်ထွက်လိုသည့်ဆန္ဒနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် ရွေးချယ်စရာမရှိတော့ကြောင်း မိဘအသစ်များက ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိသည်။ နေ့ထိန်းကျောင်း သို့မဟုတ် ကျောင်းတက်ခြင်းသည် အိမ်တွင်နေနေသည့် မိဘတစ်ဦးထက်ပို၍ ဈေးကြီးသည်ဟု ဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့် ဖြစ်လာနိုင်သည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုအဆင့်အချို့သည် အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်သွယ်ရန် ခိုင်မာသောနည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ အချို့သောအခြေအနေများတွင် အခကြေးငွေဖြင့် မီးဖွားခွင့်သည် ကုမ္ပဏီအတွက် အကျိုးရှိနိုင်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ဝန်ထမ်းသည် အခကြေးငွေဖြင့် မီးဖွားခွင့်နောက်ဆုံးနေ့အထိ ဝန်ထမ်းမှနုတ်ထွက်ရန် မစောင့်သင့်ပါ။

Academic Reference Letter (၄)၊

JavaScript ကိုဖွင့်ပါ။

606 နတ်သမီးနံပါတ်

Academic Reference Letter (၄)၊

မီးဖွားခွင့်ကာလအတွင်း သို့မဟုတ် ပြီးနောက် နုတ်ထွက်သည့်အခါ

မီးဖွားချိန်အတွင်း နုတ်ထွက်သည့်အခါ အခြေအနေကို ရှင်းပြရန် ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ဖုန်းခေါ်ဆိုရန် စဉ်းစားပါ။ နုတ်ထွက်မည့် ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ပတ်သက်၍ အသေးစိတ် အချက်အလက်များကို မျှဝေလိုပေမည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ငွေရေးကြေးရေးဆိုင်ရာနေရာ၊ စိတ်အားထက်သန်သောနေရာ သို့မဟုတ် အခြားအရာများမှ ထွက်ပေါ်လာသော ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းစဉ်ကို သိသာထင်ရှားစွာ ကူညီပေးနိုင်ပြီး မိခင်အသစ် သို့မဟုတ် မိဘအသစ်သည် သင့်လျော်စွာနုတ်ထွက်ကြောင်း သေချာစေနိုင်သည်။

မီးဖွားခွင့်ရှိ အလုပ်သမားနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးတို့အကြား ဖုန်းခေါ်ဆိုပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့သည် သင့်လျော်သော နောက်အဆင့်များကို ဆုံးဖြတ်နိုင်ပြီး သင့်လျော်သော အလုပ်ပြီးဆုံးမည့်ရက်ကို ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်များ (ကျန်းမာရေးအာမခံကဲ့သို့) အားအလွန်အမင်းမှီခိုသောဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များကိုကူးပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အခြားရွေးချယ်စရာများရှာဖွေရန် အစီအစဉ်များအကြောင်း ဆွေးနွေးရန် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့် သီးခြားဖုန်းခေါ်ဆိုမှုပြုလုပ်လိုပေမည်။

မီးဖွားခွင့်ကာလအတွင်း သို့မဟုတ် ပြီးနောက် နုတ်ထွက်စာ ဥပမာ

ဂျူလီယာစမစ်
112 East Lane၊ Chicago IL 60611

ဇွန်လ 1 ရက်၊ 2019 ခုနှစ်

ဂျွန်အန်ဒါဆင်
ထုတ်ကုန်၏ VP
Apple, Inc.
1 Infinite Loop၊ San Mateo CA 94112

လေးစားအပ်ပါသော မစ္စတာအန်ဒါဆင်—

မေလ 24 ရက်၊ 2019 ရက်နေ့တွင် ဖုန်းဖြင့် ဆွေးနွေးထားသည့်အတိုင်း Product Designer အဖြစ် ကျွန်ုပ်၏ တာဝန်နှင့် ရာထူးမှ နှုတ်ထွက်ရန် ဆုံးဖြတ်လိုက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏အိမ်ထောင်ဖက်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးအသစ်အတွက် ကတိကဝတ်များကို အပြည့်အ၀နားလည်သဘောပေါက်လာသောအခါတွင် ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် ကျွန်ုပ်၏မီးဖွားခွင့်ကာလအတွင်း ထွက်ပေါ်လာပါသည်။ အနီးစပ်ဆုံး အနာဂတ်အတွက် မိဘတစ်ယောက်ယောက် အိမ်မှာနေဖို့က အကောင်းဆုံးလို့ ကျွန်တော်တို့ ဆုံးဖြတ်ထားပါတယ်။

ဤအချိန်သည် အကူးအပြောင်းတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏နားလည်မှုကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်၊ ကျွန်ုပ်တို့အတွက် ဤအရာသည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် ဘာကိုဆိုလိုသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ လေ့လာနေပါသည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီအတွက် အစီအစဉ်အချို့နှင့် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း အခန်းကဏ္ဍကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်ကို ကျွန်ုပ်နားလည်ပါသည်။ အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးထံသို့ အလုပ်အကူးအပြောင်းကို ကူညီရန် နာရီပိုင်းကို ကတိကဝတ်ပြုရသည့်အတွက် ဝမ်းမြောက်မိပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ သဘောတူညီထားသည့် အလုပ်ပြီးဆုံးမည့်ရက်သည် ဇွန်လ 30 ရက် 2019 ခုနှစ်ဖြစ်သည်။

ရိုးသားစွာ၊
ဂျူလီယာစမစ်