Sample Resignation Letter Due Unfair Treatment Workplace 1521138
နတ်သမီး နံပါတ် ၂၂၈
လုပ်ငန်းခွင်တွင် မမျှတသော ဆက်ဆံမှုများကြောင့် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ရန် ရွေးချယ်ရာတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့ ဦးစွာပြောဆိုပြီး အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်ကြားရန် ကြိုးပမ်းသင့်သည်။ တိုင်ကြားချက်သည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပဋိပက္ခများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ မူဝါဒများနှင့် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ကို လိုက်နာမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းသည် မှတ်တမ်းတင်ထားသော တရားမျှတမှု မရှိသော ဆက်ဆံမှုကို မဖြေရှင်းနိုင်ဟု ခံစားရပါက နုတ်ထွက်ခြင်းသည် တစ်ခုတည်းသော ရွေးချယ်မှု ဖြစ်နိုင်သည်။
Cover Letter နမူနာ
JavaScript ကိုဖွင့်ပါ။
Cover Letter နမူနာဤအရာသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် မမျှတသော ဆက်ဆံမှုကို ဖြစ်စေသည် ။
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် သူဌေးအကြောင်း ကောလာဟလများ ပျံ့နှံ့ခြင်း။
- 1964 ခုနှစ် နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးအက်ဥပဒေ ခေါင်းစဉ် VII အရ သတ်မှတ်ထားသည့် ၎င်းတို့၏ လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ ကျား၊ မ၊ လိင်၊ လိင်စိတ်ခံယူမှု သို့မဟုတ် အခြားသော အကာအကွယ်ပေးထားသည့် လက္ခဏာများကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား သင်တန်း သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးခွင့်အတွက် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ အပ်နှံရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်း။
- ရိုင်းစိုင်းသော မှတ်ချက်များ၊ ဘာသာစကား၊ အီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် အခြားသော အဆိုးမြင်မှတ်ချက်များ ရေးသားခြင်း။
- လူမျိုး၊ အသားအရောင် သို့မဟုတ် ကျား၊မ၊
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မမျှတသော ဆက်ဆံမှုမှန်သမျှကို အတွေ့အကြုံရှိ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေရှေ့နေက ကောင်းစွာကိုင်တွယ်နိုင်စေရန် မှတ်တမ်းတင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းမှ နုတ်ထွက်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ပါက အလုပ်သမားသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်ဖြင့် နုတ်ထွက်ရန် ဆုံးဖြတ်ပြီးနောက် အလုပ်ရှင်ထံ မတရားပြုမူမှုဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်နှင့်အတူ နောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်ရှင်ထံ ပြန်လည်ရောက်ရှိနိုင်ပါသည်။
တရားမျှတမှုမရှိသော ဆက်ဆံမှုများအတွက် နုတ်ထွက်စဉ်အတွင်း ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ခွင်၏ အကျင့်ပျက်မှုနှင့် အပြုအမူကြောင့် ၎င်းတို့အား အသိပေးခြင်းမပြုရန် သို့မဟုတ် ချက်ချင်းနုတ်ထွက်လိုကြောင်း ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ယင်းတို့ကို ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် သူဌေးနှင့် ဆွေးနွေးပြီး လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန (နုတ်ထွက်စာမှတစ်ဆင့်) ချက်ခြင်းနုတ်ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားသင့်သည်။
နတ်သမီးနံပါတ် 455
အလုပ်မှနှုတ်ထွက်သည့်ဝန်ထမ်းသည် တရားမျှတမှုမရှိသောကြောင့် ရာထူးမှနှုတ်ထွက်လိုလျှင် အောက်ပါနုတ်ထွက်စာသည် ရာထူးအတွက် လုံလောက်သောမူဘောင်ကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။
မတရားပြုမူမှုကြောင့် နုတ်ထွက်စာ
အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း မတရားပြုမူမှုကြောင့် နုတ်ထွက်သည့်အခါ နုတ်ထွက်စာနမူနာဖြစ်ပါသည်။
ဂျွန်စမစ်
[အီးမေးလ်ကို ကာကွယ်ထားသည်]
၈၈၈-၈၈၈-၈၈၈၈
123 Road, St., New York NY 11121
ဇွန်လ 1 ရက်၊ 2019 ခုနှစ်
ကုမ္ပဏီ Inc.
စာရာဒိုး
[အီးမေးလ်ကို ကာကွယ်ထားသည်]
အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှု
123 စီးပွားရေးလမ်း၊ နယူးယောက် NY 11121
လေးစားအပ်ပါသော Mr. Smith —
ဤစာသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ညံ့ဖျင်းသော အပြုအမူကြောင့် ကျွန်ုပ်၏ နှုတ်ထွက်စာကို ချက်ခြင်း နှုတ်ထွက်ရခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအနေနှင့် ဤပုံစံဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ရရှိထားသော အပြုသဘောဆောင်သောဆက်ဆံရေးကို အဆုံးသတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ အခြားဝန်ထမ်း၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာအကောင့်မှတဆင့် ကျွန်ုပ်အား နှုတ်ဖြင့် ကောက်ချက်ချပြီး တိုက်ခိုက်ခြင်းခံရသည့် ဖြစ်ရပ်များစွာ ရှိခဲ့ပါသည်။ ပြီးတော့ မန်နေဂျာတစ်ယောက်နဲ့ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သင်လုပ်နိုင်တဲ့ ထိန်းချုပ်မှု အလွန်နည်းတာကို ကျွန်တော်နားလည်ပါတယ်။
ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ဒီအပြုအမူကြောင့် ကျွန်တော့်အတွက် အဆင်မပြေတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးပြီး ဒီအခြေအနေကနေ ရုန်းထွက်ဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်ရပါတယ်။
အဆင်မပြေမှုများဖြစ်ပေါ်နိုင်သည့်အတွက် လေးနက်စွာတောင်းပန်အပ်ပါသည်၊ မကြာမီအနာဂတ်အတွက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပုံစံဖြင့် ချိတ်ဆက်နေနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။
ရိုးသားစွာ၊
စာရာ
နုတ်ထွက်စာများ
အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ နုတ်ထွက်စာများ နှင့် အခမဲ့ ပုံစံများ။
အလုပ်ခေါင်းစဉ်အလိုက်
ပုံစံအားဖြင့်
အကြောင်းပြချက်ဖြင့်
- အငြိမ်းစားယူ
- မီးဖွားခွင့်
- ဘုတ်အဖွဲ့ နုတ်ထွက်ခြင်း။
- ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းပြချက်များ
- အလုပ်သစ်
- လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ ပိုကောင်းသည်။
- နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း။
- ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်
- စီမံခန့်ခွဲမှုကို မကျေနပ်ပါ။
- မမျှတသော ဆက်ဆံမှု
- ကျန်းမာရေးနှင့် စိတ်ဖိစီးမှု
- ကျောင်းပြန်တက်
- ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်စာ
