အလုပ်တစ်ခုတွင် သင်မည်မျှကြာကြာနေသင့်သည်ကို လေ့လာပါ (ကျွမ်းကျင် အကြံပေးချက်များ)

Learn How Long Should You Stay Job 152720

အလုပ်မှာ ဘယ်လောက်ကြာကြာ နေသင့်လဲ။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်ကနေ ထွက်လိုက်ခြင်းက သင့်အတွက် မှန်ကန်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ဟုတ်၊ မဟုတ်၊ သင်လုပ်ရမယ့်အရာတွေကို ပြီးမြောက်ပြီလား ဒါမှမဟုတ် အသစ်တစ်ခုကို ရိုးရှင်းစွာ စမ်းကြည့်ချင်သလားလို့ မေးခွန်းထုတ်နိုင်ပါတယ်။

အလုပ်မှာ ဘယ်လောက်ကြာကြာ နေသင့်လဲ။

အလုပ်တစ်ခုတွင် သင်နေထိုင်သည့်အချိန်ကို ကုမ္ပဏီနှင့် သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရည်မှန်းချက်များက ဆုံးဖြတ်သည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အလုပ်လုပ်နေစဉ် သင်၏ရည်မှန်းချက်များထဲမှတစ်ခုမှာ ရာထူးတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးအသစ်တစ်ခုသို့ နှစ်ဖက်ပြောင်းရွေ့ရန် သေချာပေါက်နီးပါးဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ကူညီရန် အရင်းအမြစ်များနှင့် ရရှိနိုင်မှု ချို့တဲ့ပါက၊ သင်၏ကျွမ်းကျင်မှု၊ အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် အချိန်ကျပေမည်။

ကျွမ်းကျင်သူများ၏ အဆိုအရ သင်သည် လက်ရှိအလုပ်တွင် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်နေသင့်သည်။ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ ဆည်းပူးရန်နှင့် သင်၏အရည်အချင်းများကို တိုးချဲ့ရန် လုံလောက်သော်လည်း ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် သင်၏ကတိကဝတ်ကို သက်သေပြရန် တိုတောင်းပါသည်။

သာမန်လူတစ်ယောက် အလုပ်မှာ ဘယ်လောက်ကြာကြာနေမလဲ။

အဆိုအရ၊ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို လက်ရှိအလုပ်ရှင်များနှင့်အတူရှိနေသော လုပ်ခလစာ ပျမ်းမျှနှစ်အရေအတွက်သည် 2018 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် 4.2 နှစ်မှ 2020 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် 4.1 နှစ်အထိ သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားခဲ့ပါသည်။

သို့သော်၊ သင်သည် တစ်နေ့တာတွင် လုပ်ခလစာနည်းပါးခြင်း၊ တန်ဖိုးထားမှုနည်းပါးခြင်း သို့မဟုတ် မကျေနပ်ခြင်းများကို ခံစားနေပါက လေးနှစ်သည် ထာဝရကာလတစ်ခုဟု ထင်ရပေမည်—ထိုမျှကြာကြာနေရန် တာဝန်မရှိပေ။ ဒါပေမယ့် သင့်သူဌေးကို နှုတ်ဆက်စကား မပြောခင် သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရဲ့ ရက်စွဲတွေက အလားအလာရှိတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေဆီ ပေးပို့နေတဲ့ သက်ရောက်မှုတွေကို စဉ်းစားပါ။

တစ်နှစ်လောက်ကြာတော့ ကိုယ့်ဘာသာကိုယ် အလုပ်ကထွက်တာ သိပ်ဆိုးတဲ့ပုံမပေါ်ဘူး။ သင့်တွင် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အလုပ်မလုပ်သော အချိန်ပြည့်အလုပ်တစ်ခုထက်မက ရှိနေပါက၊ ၎င်းသည် သင်ဘာကြောင့် ထွက်သွားသည်ဖြစ်စေ အနာဂတ်အလုပ်ရှင်များအတွက် အလံနီတစ်ခုဖြစ်သည်။

အကြံပြုချက်- Job hopping ဆိုသည်မှာ အလုပ်တွင် လအနည်းငယ်အောက်သာနေသောအခါတွင်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားသော မန်နေဂျာများသည် အလုပ်တွင် အကြာကြီးမနေသောကြောင့် 'အလုပ် hopper' ကို မငှားချင်ကြပေ။ သင်သည် ဤလူမဟုတ်ကြောင်း သေချာပါစေ။ သင့်အလုပ်တွင် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်တွေ့ဆုံရန် အာရုံစိုက်ပါ။

တစ်နှစ်မပြည့်ခင် အလုပ်ကထွက်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်တစ်ခုတွင် တိုတောင်းသောနေထိုင်မှုကို အပျက်သဘောဆောင်သည့်သဘောအဖြစ် ရှုမြင်ခဲ့ကြသော်လည်း ယင်းမှာ ထိုကဲ့သို့မဟုတ်တော့ပါ။ အလုပ်ရှင်များသည် လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်မှ တိကျသည့်အရာများကို မျှော်လင့်ကြပြီး အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုတွင် တိုးတက်စေရန်အတွက် တစ်ခါတစ်ရံတွင် အလုပ်များစွာကို လုပ်ဆောင်ရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ကြောင်း အလုပ်ရှင်များက အသိအမှတ်ပြုကြသည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ မျှတမှုရှိပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းထက် အလုပ်များစွာကို ချုပ်ကိုင်ထားနိုင်သည့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော လူသစ်တစ်ဦးကို သတိထားရပေမည်။ ယင်းအတွက် အကြောင်းရင်းမှာ အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ပေးခြင်းနှင့် အရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် လုပ်ငန်းများကို ပိုမိုလိုလားသောကြောင့် ကုန်ကျစရိတ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ရေတို အလုပ်သမားများအတွက် ရှောင်ပါ။ . ယင်းအစား၊ ၎င်းတို့နှင့်အတူ အကြာကြီးနေမည့်သူအား လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်များကို ထေမိကာ တန်ဖိုးများပေးဆောင်ရန် ခန့်အပ်လိုပါသည်။

ဒီမှာ ဘယ်နှစ်နှစ်နေရမလဲ။

1133 သည် ဝိညာဉ်ရေးအရ ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။

အလုပ်သက်တမ်းတိုတိုကို ဘယ်လိုရှင်းပြရမလဲ

ထိုသို့ ပေါ်လာနိုင်သော်လည်း၊ သက်တမ်းတိုခြင်းသည် သင့်အား ရာထူးအသစ်တစ်ခုအတွက် လွှဲပြောင်းခံရမည်ဟု အမြဲမဆိုလိုပါ။ အဲဒီအစား၊ အလုပ်ပြောင်းရတဲ့ အကြောင်းရင်းကို စုဆောင်းရေးမန်နေဂျာက နားလည်နိုင်စေဖို့ သင့်အတိုချုံးကို ရှင်းပြဖို့ နည်းလမ်းတွေ ရှိပါတယ်။

ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများ ရရှိခဲ့သည်။

ရာထူးမပြောင်းမီ ရာထူးအသစ်တစ်ခုသို့ သင်အသုံးပြုနိုင်သည့် သတင်းအချက်အလက်နှင့် စွမ်းရည်များ ရရှိထားကြောင်း သေချာပါစေ။ မင်းရဲ့ပညာရေးအပြင် မင်းတာဝန်ယူဆောင်ရွက်ခဲ့တဲ့ အစပျိုးမှုမှန်သမျှကို ဆွေးနွေးပါ။ သင်အလိုရှိသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လမ်းကြောင်းအတွက် သင့်အား ရာထူးတစ်ခုစီက မည်သို့ပြင်ဆင်ထားသည်ကို ဆွေးနွေးပါ။

အပြောင်းအရွှေ့အတွက် ရိုးသားပါ။

အလုပ်ရှင်များသည် ရိုးသားမှုကို လေးစားသော်လည်း ကောင်းသောအလင်းရောင်ဖြင့် လုပ်ဆောင်သောကြောင့် ယခင်အလုပ်၏ အားနည်းချက်များကို ဆွေးနွေးရန် ကောင်းပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသည် သင်မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း သင့်အလုပ်တန်ဖိုးများကို ကိုယ်စားမပြုကြောင်း၊ သို့မဟုတ် အလုပ်တာဝန်များသည် သင့်အား ပထမနေရာတွင် လျှောက်ထားရန် တွန်းအားပေးသည့် အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် မကိုက်ညီကြောင်း သင်ပြောနိုင်သည်။

ပေးအပ်ထားသည့်တန်ဖိုးကို သရုပ်ပြရန် သင်သင်ယူခဲ့ရာများကို ဖော်ပြခြင်းဖြင့် အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံ၏ ဖော်ပြချက်ကို နိဂုံးချုပ်ရန် သေချာပါစေ။

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်များအကြောင်း ဆွေးနွေးပါ။

အင်တာဗျူးတစ်လျှောက် သင်၏ယခင်အတွေ့အကြုံပေါ်အခြေခံ၍ သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကုမ္ပဏီကို သင်ပေးနိုင်သည့်အရာကို အာရုံစိုက်ပါ။ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေးမန်နေဂျာအား ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီအကြောင်း သင်နှစ်သက်သည့်အရာနှင့် သင်ထိုနေရာတွင် ဘာကြောင့်အလုပ်လုပ်ချင်သည်ကို ပြောပြပါ။

အလုပ်မှာ အကြာကြီးနေတဲ့အခါ ဘာဖြစ်မလဲ။

လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် အတွေ့အကြုံရရှိရန် အကျိုးကျေးဇူးအချို့ရှိသော်လည်း ရာထူးပြောင်းခြင်းသည်လည်း အကျိုးရှိနိုင်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အား အလုပ်အသစ်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး သင့်အသိပညာကို ချဲ့ထွင်နိုင်စေပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် သစ္စာစောင့်သိမှုကို တန်ဖိုးထားသော်လည်း သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် တိုးတက်စေရန်အတွက် သင်သည် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ရန် လိုအပ်နိုင်သည်ကိုလည်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။

အလုပ်တစ်ခုတွင် အချိန်အကြာကြီး ကျန်နေချိန်၌ သင်သည် သင်၏လုပ်ငန်းကို ရည်မှန်းထားကြောင်း ညွှန်ပြနေသော်လည်း ၎င်းသည် သင်စိတ်မကျေနပ်ကြောင်းကိုလည်း ဖော်ပြနိုင်သည်။

အလုပ်သစ်မ၀င်ခင် ကိုယ့်ကိုယ်ကို မေးရမယ့်မေးခွန်းတွေ

သင့်ကိုယ်သင်မေးရန် အဓိကမေးခွန်းများ

မင်းရဲ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံက ဘယ်လောက်ကျန်သေးလဲ။တစ်နည်းဆိုရသော် ဤသည်မှာ သင့်အလုပ်အပေါ် မကျေနပ်မှု ပထမဆုံးအကြိမ် သို့မဟုတ် ပဉ္စမအကြိမ်ဖြစ်ပါသလား။ ခေတ္တခဏနေရန် လမ်းကြောင်းပေါ်လာသောအခါတွင် အခက်အခဲများ တိုးလာသည်။ အလုပ်ရှင်အများစုသည် သင်အားကိုးအားထားပြုကြောင်းပြသသောကြောင့် သင်အနည်းဆုံးအလုပ်တစ်ခုမှ သုံးနှစ်မှငါးနှစ်အထိ အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြောင်း မြင်လိုပါသည်။သင့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အဘယ်အရာကို လက်ခံနိုင်ဖွယ်ရှိသနည်း။နည်းပညာနဲ့အလုပ်လုပ်ရင် အလုပ်မှာ ဘယ်လောက်ကြာကြာနေသင့်လဲ။ ဥပမာ သင်က ဆရာတစ်ယောက်ဆိုရင်ကော။ ကဏ္ဍအသီးသီးနှင့် အလုပ်အကိုင်များသည် ကွဲပြားသော လိုအပ်ချက်များ ရှိသောကြောင့် ဤကိစ္စမျိုးဖြစ်သည်။အလုပ်ရှာနိုင်မယ်လို့ ထင်ပါသလား။သင့်တွင် အခြားအလုပ်တစ်ခုကို တန်းစီပြီးသည်အထိ ထိန်းထားနိုင်ပါက သင်သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ညှိနှိုင်းမှုအနေအထားတွင် ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ သင်အလုပ်မရသေးသည့်အခါ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အား ဆွဲဆောင်မှုနည်းသည်ဟု ထင်မြင်နိုင်ပါသည်။အသက်ဘယ်လောက်လဲ?အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်မှ အလုပ်တစ်ခုသို့ စောစောပြန်လာကြသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် သူတို့ဘာလုပ်ချင်သည်ကို စူးစမ်းနေကြဆဲဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း သင့်နယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံများရရှိလာသည်နှင့်အမျှ သင့်အတွက် အကောင်းဆုံးအလုပ်ဖြစ်သည့်အရာကို သိရန် အလားအလာရှိသော အလုပ်ရှင်များက သင့်အား မျှော်လင့်ပြီး အပေးအယူလုပ်ရန် သဘောထားနည်းလာမည်ဖြစ်သည်။

2015 ခုနှစ်အတွက် ထိပ်တန်းလက်ဆောင်များ

ဒါက ကျွန်တော့်ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို အထောက်အကူဖြစ်စေမှာလား။

ဤမေးခွန်းအတွက် အဖြေကို သင်၏လက်ရှိကုမ္ပဏီနှင့် သင်၏ အလုပ်အကိုင် အလားအလာအသစ်တို့က ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ လက်ရှိအလုပ်ရှင်က သင်လိုချင်တဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေကို ပေးမလား၊ သင်သိထားတဲ့ သင်တန်းအမျိုးအစားကို ပေးမှာလားဆိုတာ စဉ်းစားကြည့်ပါ။

ငါ့အလုပ်ရာဇဝင်က ဘယ်လိုလဲ။

အလုပ်ခန့်သူမန်နေဂျာသည် သင့်အလုပ်ရာဇဝင်ကို မည်သို့ဖတ်နိုင်သည်ကို နားလည်ရန် အလုပ်ရှင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်/CV ကို စစ်ဆေးကြည့်ရှုပြီး ယခင်အလုပ်အပြောင်းအလဲများအတွက် အကြောင်းရင်းများကို သင့်ကိုယ်သင် ရိုးသားစွာ ဆန်းစစ်ပါ။

ကျွန်ုပ်၏အခြေအနေကို ဦးစွာတိုးတက်နိုင်ပါသလား။

အလုပ်အကိုင်ကို အလျင်အမြန်ပြောင်းမယ့်အစား သင့်လက်ရှိအနေအထားကို စဉ်းစားပြီး မြှင့်တင်ဖို့ နည်းလမ်းတွေရှိမရှိ ကြည့်လိုက်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် သင်၏အလုပ်တွင် ပျော်မွေ့ပြီး အံ့သြဖွယ်ကောင်းသူများနှင့် တွဲလုပ်ရသော်လည်း ခေါင်းဆောင်ရာထူးကို တက်လှမ်းလိုပါသည်။

သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်နေစဉ်အတွင်း သင့်ရည်မှန်းချက်များကို သင့်အထက်လူကြီးနှင့် ဆွေးနွေးပြီး သင်ဘာပိုလုပ်နိုင်သလဲ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင့်ကိုယ်သင် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် ရပ်တည်ရန် မည်သည့်ပရောဂျက်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို မေးမြန်းပါ။

ကျွန်ုပ်၏နယ်ပယ်အတွက် စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းများသည် အဘယ်နည်း။

ဥပမာအားဖြင့် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာသည် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများထက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှုန်း မြင့်မားသည်။ သင့်လက်ရှိရာထူးမှ မထွက်ခွာမီ လုပ်ငန်းစံနှုန်းများအကြောင်း လေ့လာရန် ကြိုးစားအားထုတ်ပါ။ သင့်ကဏ္ဍသည် အမြဲပြောင်းလဲနေပါက၊ ရာထူးအတွက် လိုအပ်သည့် အရည်အချင်းများနှင့် ၎င်းတို့သည် ကြီးထွားလာနေသော ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် လက်ရှိကျန်ရှိနေကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် တစ်ဦးချင်းစီ အလုပ်အကိုင်များ ပိုမိုပြောင်းလဲနေကြောင်း သင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

ငါဘာကြောင့် ရှေ့ဆက်နေရတာလဲဆိုတာကို ငါ့မှာ ရှင်းပြစရာရှိလား။

သင့်အလုပ်ခန့်မန်နေဂျာသည် မည်သည့်ရာထူးအသစ်အတွက်မဆို အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်တွင် သင်အလုပ်သစ်တစ်ခုရှာဖွေနေသနည်းဟု သေချာပေါက်နီးပါးမေးမြန်းပါလိမ့်မည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် သင်၏လက်ရှိအလုပ်အတွက် သင်ထွက်ခွာသွားကြောင်း သေချာစေလိုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ မှန်ကန်သောအကြောင်းပြချက်များ နှင့် ၎င်းတို့သည် သင့်အား အသစ်အဆန်းတစ်ခုခုကို ပေးဆောင်နိုင်ပြီး ရေရှည်အကျိုးရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို အာမခံချက်ပေးနိုင်သည်။ ရာထူးအသစ်အတွက် သင့်ဆန္ဒကို ထိထိရောက်ရောက် ထုတ်ဖော်နိုင်မလား။

နတ်သမီး နံပါတ် ၃၅၅

အကြံပြုချက်- သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှုမစတင်မီ ရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေတစ်ဦးထံမှ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအကြံဉာဏ်ကို ရယူပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း သင့်အလုပ်တိုးတက်စေရန် ဦးစွာစဉ်းစားလိုပေမည်။ နောက်အလုပ်ရှင်ကို မပြောင်းခင်။ ထွက်သွားချင်သေးလား။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်ထွက်နည်းကို လေ့လာပါ။

ကျွန်ုပ်သည် မှန်ကန်သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ထွက်ခွာနေပါသလား။

ဆင်ခြင်သင့်၏။ ထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းရင်းများ ရေရှည်မှာ တရားဝင်နေသေးသလား။ မင်းရဲ့ သူဌေးက မင်းအစား ရာထူးတိုးဖို့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ကို ရွေးခဲ့တာ ဖြစ်နိုင်သလို အခု ရလဒ်အနေနဲ့ မတူညီတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုနဲ့ ရာထူးတစ်ခုကို လက်ခံချင်နေပြီလား။ ယင်းအစား၊ ဤအရာသည် သင်နေရန် အကောင်းဆုံးနေရာဟုတ်မဟုတ် သိနိုင်ရန် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ လေ့ကျင့်ရေး အခွင့်အလမ်းများနှင့် အခြားအရာများကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်ကို ကောင်းကောင်းကြီးဖြစ်စေမည့် ကဏ္ဍအားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

ပရိုမိုးရှင်းအခြေအနေတွင် ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးသို့ ရာထူးတိုးခြင်းသို့ သင်မရရှိခဲ့သည့် သိသာထင်ရှားသောအကြောင်းရင်းတစ်ခု ရှိနိုင်သည်ကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။ သင့်အထက်လူကြီးသည် သင့်အတွက် မတူညီသော အယူအဆများ ရှိကောင်းရှိနိုင်သည် သို့မဟုတ် သင်တန်ဖိုးရှိသော အလုပ်အတွေ့အကြုံကို ဦးစွာရရှိရန် အရေးကြီးသည်ဟု ယုံကြည်နေပေမည်။ ကုမ္ပဏီနှင့် သင့်အနာဂတ်အတွက် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်များအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန် သင့်သူဌေးနှင့် တွေ့ဆုံရန် စီစဉ်ပါ။