ဌာနများပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းအတွင်း လွှဲပြောင်းခြင်းအတွက် နုတ်ထွက်စာ

Resignation Letter Switching Departments 152702

နုတ်ထွက်စာသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ နုတ်ထွက်ရန် အမြဲတမ်းရေးသားနေရန် မလိုအပ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီအတွင်း ရာထူးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဌာနများပြောင်းခြင်း၊ အလုပ်ခေါင်းစဉ်အသစ်လက်ခံခြင်းနှင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်းအလုပ်ရှင်အား အသိပေးသည့် နုတ်ထွက်စာတစ်စောင်ရေးခြင်းသည် သာမာန်ဖြစ်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနတစ်ခုသည် လစာတိုးမြှင့်မှု၊ အပိုခံစားခွင့်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ရာထူးကို တရားဝင်လွှဲပြောင်းပြီးနောက်တွင် ဆက်လက်ထားရှိရန် ဤစာကို လိုအပ်နိုင်သည်။

ယခင်အလုပ်ရာထူးမှ နုတ်ထွက်စာအား ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ရာထူးအကြီးအကဲထံ တင်ပြရမည်။ ယင်းက ဝန်ထမ်းသည် တာဝန်များလွှဲပြောင်းပေးနေကြောင်း မန်နေဂျာအား အသိပေးပြီး အခြားဌာန၊ မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ရာထူးအကြီးအကဲထံ သတင်းပို့နိုင်သည်။

ဆက်စပ်- သတိပေးချက်ကာလ

ရာထူးက မန်နေဂျာအသစ်ထံ သတင်းပို့ပါက၊ မန်နေဂျာဟောင်းသည် အင်တာဗျူးတစ်ခု စတင်ချင်သေးသည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်မှနှုတ်ထွက်သော ဝန်ထမ်းသည် လုပ်ငန်းအတွင်း အလုပ်အကိုင်နှင့် မန်နေဂျာ၏ အတွေ့အကြုံကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် ကူညီပေးနိုင်သော မန်နေဂျာအား တုံ့ပြန်ချက်ပေးစွမ်းနိုင်သည့် အင်တာဗျူးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် ရာထူးအသစ်တစ်ခုလက်ခံရန် လက်ရှိအလုပ်မှကျန်ရှိနေသော ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းသည် အလုပ်ပြီးဆုံးသည့်နေရာမှ နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် မတူကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲကို ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် စာရင်းပြုစုပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်မည့် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်း။ ကုမ္ပဏီအသစ်ကိုလက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းပြောင်းလဲရန် ဆုံးဖြတ်ခြင်းထက် ကုမ္ပဏီအတွင်းရာထူးအသစ်တစ်ခုကို လက်ခံသည့်အခါတွင်သာ အောက်ပါဥပမာကို အသုံးပြုသင့်သည်။

ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ဌာနအတွင်း ရာထူးများ ကူးပြောင်းစဉ်အတွင်း HR ဌာနသည် ကမ်းလှမ်းလွှာတစ်စောင် ပေးပို့နိုင်သေးသည်။ နုတ်ထွက်စာပါ နုတ်ထွက်မည့်ရက်စွဲသည် အလုပ်ဟောင်း၏ တရားဝင်နုတ်ထွက်စာအဖြစ် ဆောင်ရွက်သင့်ပြီး အလုပ်သစ်လက်ခံမည့်ရက်ကိုလည်း တရားဝင်နုတ်ထွက်စာတွင် ထည့်သွင်းဖော်ပြထားရမည်ဖြစ်သည်။

မန်နေဂျာတစ်ဦးမှ အခြားတစ်ဦးသို့ အကူးအပြောင်းကာလကို မျှော်လင့်နိုင်သေးသည်။ အကူးအပြောင်းကာလကို နှစ်ပတ်သတိပေးချက်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ၎င်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး၊ ခန့်အပ်မှုအသစ် သို့မဟုတ် အခြားဝန်ထမ်းများဖြင့် အစားထိုးနိုင်သည့်ရာထူးကို ခွင့်ပြုပေးသည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် မန်နေဂျာသည် ရာထူးမှ ချက်ချင်းနုတ်ထွက်ရန် သဘောတူပါက နုတ်ထွက်စာ၏ အကျုံးဝင်သည့်ရက်စွဲသည် တူညီသင့်သည်။ သို့သော် နှစ်ပတ်သတိပေးကာလသည် သာမာန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းအား လက်ရှိရာထူး လိုအပ်သည့် ဆိုင်းငံ့ထားသော ပရောဂျက်များကို ပြီးမြောက်စေနိုင်သည်။

Federal ဝန်ထမ်းများသည် ဤနှုတ်ထွက်စာအမျိုးအစားကို အများဆုံးကြုံတွေ့ရလိမ့်မည်။ သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တစ်ခုလုံးဟာ အလုပ်ရှင် တစ်ခုတည်းမှာ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အလားတူ လေးနှစ်ပညာရေး ပညာရှင်များသည်လည်း ဤနှုတ်ထွက်စာမျိုးကိုလည်း မကြာခဏ တွေ့ရပေမည်။

နုတ်ထွက်စာ ဦးစီးဌာနများ ကူးပြောင်းခြင်း။

အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းရှိ ဌာနများကိုပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကိုယ်စား အလုပ်သစ်ကမ်းလှမ်းမှုလက်ခံသည့်အခါ နုတ်ထွက်စာနမူနာဖြစ်သည်။

နုတ်ထွက်စာများ

အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ နုတ်ထွက်စာများ နှင့် အခမဲ့ ပုံစံများ။

အလုပ်ခေါင်းစဉ်အလိုက်

• ဆရာ
• သူနာပြု
• စားဖိုမှူး
• သင်းအုပ်ဆရာ
• စေတနာ့ဝန်ထမ်း
• လက်လီ
• ရဲအရာရှိ

ပုံစံအားဖြင့်

• ရိုးရှင်းသောနုတ်ထွက်စာ
• တရားဝင်နုတ်ထွက်စာ
• စိတ်အားထက်သန်စွာ နုတ်ထွက်စာ

အကြောင်းပြချက်ဖြင့်

• အငြိမ်းစားယူ
• မီးဖွားခွင့်
• ဘုတ်အဖွဲ့ နုတ်ထွက်ခြင်း။
• ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းပြချက်များ
• အလုပ်သစ်
• လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ ပိုကောင်းသည်။
• နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း။
• ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်
• စီမံခန့်ခွဲမှုကို မကျေနပ်ပါ။
• မမျှတသော ဆက်ဆံမှု
• ကျန်းမာရေးနှင့် စိတ်ဖိစီးမှု
• ကျောင်းပြန်တက်
• ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်စာ

အချိန်အားဖြင့်

• ချက်ခြင်းနုတ်ထွက်စာ
• နှစ်ပတ်သတိပေးချက်
• အတိုချုံး နုတ်ထွက်စာ
• ၂၄ နာရီ အသိပေးချက်
• အချိန်ပိုင်းအလုပ်

ထပ်လောင်းအရင်းအမြစ်များ

• အလုပ်ထွက်တော့မယ့် သူဌေးကို ဘယ်လိုပြောရမလဲ
• 'နှစ်ပတ်သတိပေးချက်' ဆိုတာ ဘာလဲ၊
• နုတ်ထွက်စာပုံစံ
• နှုတ်ထွက်အီးမေးလ်
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ အီးမေးလ်ဖြင့် နှုတ်ဆက်ပါ။
• အလုပ်ထွက်နည်း
• နုတ်ထွက်စာအား ဖျက်သိမ်းပါ။