Unlimited PTO ဆိုတာဘာလဲ။ ဒါကဘယ်လိုမျိုးအလုပ်လုပ်သလဲ?

What Is Unlimited Pto 152490

အကန့်အသတ်မရှိ PTO ဆိုတာဘာလဲ။ ၎င်းသည်မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။ ဝန်ထမ်းများအား အကန့်အသတ်မရှိ အခပေးအချိန်ပိတ် (PTO) အစီအစဉ်အရ ယခုနှစ်အစတွင် အခကြေးငွေသတ်မှတ်ထားသော နေ့ရက်များစွာကို ခွဲဝေပေးမည်မဟုတ်ပါ။ ယင်းအစား ဝန်ထမ်းများအား လိုအပ်သလို အချိန်ယူခွင့် ပေးထားပြီး၊ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီတွင် အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေသရွေ့၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို ရရှိစေပြီး အလုပ်ချိန်များကို ထိရောက်စွာ အသုံးပြုခြင်းကို အားပေးသည်။

'အကန့်အသတ်မရှိ PTO' ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

Unlimited PTO သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်ပြီးမြောက်ရန် စွမ်းရည်ကို မထိခိုက်စေသရွေ့ ၎င်းတို့ဆန္ဒရှိသလောက် အားလပ်ရက်အချိန်ယူခွင့်ပြုသည့် အားလပ်ရက်မူဝါဒဖြစ်သည်။

ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်ပျက်ကွက်မှုကြောင့် အခြားသူများနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်နေသမျှ ကာလပတ်လုံး အလုပ်မှ ခွင့်ယူနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အကန့်အသတ်မရှိ PTO သည် အလုပ်ရှင်အများစုသည် PTO တောင်းဆိုမှုများနှင့်ပတ်သက်သည့် မူဝါဒများရှိနေသေးသောကြောင့် အလုပ်ရှင်အများစုမှာ အလုပ်မလုပ်ပါက ၎င်းတို့အလိုရှိသည့်အချိန်တိုင်းတွင် အလုပ်ပေါ်လာနိုင်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ မူဝါဒသည် သတ်မှတ်ထားသော တစ်နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦး အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အချိန်ပမာဏအပေါ် တင်းကျပ်သော ကန့်သတ်ချက် ချမှတ်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါသည်။

PTO ကို အကန့်အသတ်မရှိ အသုံးပြုနည်း

အကယ်၍ သင်သည် တစ်နှစ်လျှင် အခကြေးငွေ သီတင်းပတ် လက်တစ်ဆုပ်စာ အားလပ်ချိန်ထက် ပိုနေခြင်းကို အသုံးမချပါက၊ သင်သည် အကန့်အသတ်မဲ့ PTO ကို မည်သို့ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရမည်ကို မရှင်းလင်းနိုင်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် အကန့်အသတ်မရှိ PTO ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုထံမှ ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုအတွက် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ရန် စဉ်းစားနေပါက၊ အရေးပေါ်မဟုတ်သော အကြောင်းပြချက်များအတွက် ဤနည်းဖြင့် အချိန်အားလပ်ခွင့် တောင်းဆိုရန်ဖြစ်သည်-

အန္တရာယ်ကင်းတဲ့ ခရီးဖြစ်ပါစေလို့ ဆုတောင်းပေးလိုက်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီမူဝါဒများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီတွင် ပတ်၀န်းကျင်တွင် ကိုယ်ပိုင်မူဝါဒများ ရှိမည်ဖြစ်သည်။ အကန့်အသတ်မရှိ PTO ၊ သင်၏ ထွက်ခွာခွင့်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကောင်းမွန်သော ရပ်တည်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန်၊ ထွက်ခွာခွင့် တောင်းဆိုခြင်းအတွက် ထူးခြားသော လုပ်ငန်းစဉ်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်သည် နောက်ဆက်တွဲအဆင့်များအတိုင်း ဆက်လုပ်ပါက၊ သင်သည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အကန့်အသတ်မဲ့ PTO မူဝါဒကို လိုက်နာကြောင်း သေချာပါစေ။

အားလပ်ချိန်တိုင်းအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပါ။

သင့်တွင် အကန့်အသတ်မရှိ အနားယူခွင့်ရှိသော်လည်း ထိုအချိန်ကို ဂရုတစိုက်အသုံးပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်သည် ရက်ပေါင်းများစွာ သို့မဟုတ် ရက်သတ္တပတ်များစွာကြာမည့် ပျက်ကွက်မှုကာလကို ကြာရှည်စွာ ခံယူရတော့မည်ကို သိပါက၊ ကြိုတင်စီစဉ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်အားလပ်ချိန်ယူရန်ဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့်သင်စတင်စီစဉ်သင့်သည်၊ သင့်တွင်ပြင်ဆင်ချိန်ပိုရလေ၊ သင်နှင့်အခြားသူများပိုမိုပြင်ဆင်လာလိမ့်မည်။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများနှင့် ဆွေးနွေးပါ။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒတွင် မမှာယူမီ ကြိုတင်အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သည့် လမ်းညွှန်ချက်များ ပါဝင်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ PTO မလိုအပ်လျှင်ပင် ထားရှိရန် အလွန်ကောင်းမွန်သော မူဝါဒဖြစ်သည်။ သင့်သူဌေးနှင့် စကားစမြည်ပြောဆိုခြင်းနှင့်အတူ သင်နှင့် မကြာခဏ ထိတွေ့ဆက်ဆံရသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စကားပြောဆိုခြင်းသည် အကျိုးရှိသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့မရှိချိန်တွင် သင့်ထံမှ တစ်စုံတစ်ရာ လိုအပ်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် ကြိုတင်အသိပေးအကြောင်းကြားပြီး သင့်လျော်စွာ စီစဉ်နိုင်မည်ဟု အာမခံပါသည်။

တောင်းဆိုတာထက် တောင်းဆိုပါ။

သင့်အလုပ်အချိန်ဇယားခွင့်ပြုထားသည့်အတိုင်း ရက်များစွာအားလပ်ရက်များယူနိုင်သော်လည်း သင်တောင်းဆိုနေသေးသည်၊ မတောင်းဆိုဘဲ၊ သင်၏အချိန်ကို သတိရရန်အရေးကြီးပါသည်။ သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုသည် သင်တောင်းဆိုထားသည့်အချိန်ကာလအတွင်း သင့်အကူအညီလိုအပ်သည့် မမျှော်လင့်ထားသောအခြေအနေများ ရှိနိုင်ကာ တောင်းဆိုမှုတစ်ခုအနေဖြင့် သင့်အချိန်ကိုဘောင်ခတ်ခြင်းသည် ယင်းဖြစ်နိုင်ချေကို လေးစားကြောင်းပြသသည်။

သင့်အလုပ်များကို ပြီးအောင်လုပ်ပါ။

တစ်ခု၏အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု အကန့်အသတ်မရှိ PTO ပေါ်လစီသည် ဝန်ထမ်း၏အလုပ်တွင် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းမရှိဘဲ အလိုရှိသလောက် အချိန်ယူနိုင်မှုဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်ထွက်ခွာမသွားမီ သင်သွားနေစဉ်တွင် လိုအပ်မည့် မည်သည့်အလုပ်များကိုမဆို လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း သေချာစေရမည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်လုပ်မှုနှင့် အလုပ်အသွားအလာကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေဘဲ သင့်အားလပ်ရက်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အလုပ်များကို စီစဉ်ရန်နှင့် အပြီးသတ်ရန် အချိန်အလုံအလောက်ရနိုင်စေသောကြောင့် ရှည်လျားသောပြင်ဆင်မှုကာလကို ပေးချေနိုင်သည်။

လိုအပ်ပါက အကာအကွယ်ရယူပါ။

ရံဖန်ရံခါတွင်၊ သင်သည် သင်၏ PTO အစီအစဉ်များအားလုံးကို ကြိုတင်၍ ပြီးမြောက်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် အရောင်းလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်ပါက၊ သင်သည် ဖောက်သည်များကို သင်မရရှိနိုင်ကြောင်း အကြောင်းကြားနိုင်သော်လည်း အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် ၎င်းတို့သည် အစားထိုးမှုတစ်ခု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အလားတူ၊ သင့်တွင် နေ့စဉ်အလုပ်များရှိပါက လုံလောက်သော လွှမ်းခြုံမှုရှိကြောင်း အတည်ပြုရန် စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စစ်ဆေးပါ။

ဖြစ်နိုင်ရင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နေပါ။

အကယ်၍ မမျှော်လင့်ထားသော အလုပ်များ ဖြစ်ပေါ်လာပါက သို့မဟုတ် အခြားဝန်ထမ်းမှ အားလပ်ရက်အတွက် တောင်းဆိုမှုများနှင့် တစ်ပြိုင်နက် ပျက်ကွက်မှုများ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်နိုင်လျှင် သင်၏အားလပ်ရက်ရက်များကို ပြောင်းလဲရန် စဉ်းစားပါ။ သင်ပြန်လာချိန်တွင် ပြီးမြောက်မည့် အလုပ်များကို ပြီးမြောက်ရန် ထွက်ခွာရန် ရည်ရွယ်ထားသည့်နေ့ကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့်၊ ထို့နောက်တွင် သင်၏ အားလပ်ချိန်ကို ကုန်ဆုံးစေနိုင်ပါသည်။

မင်းရဲ့အလုပ်ကို ရုံးမှာထားခဲ့လိုက်ပါ။

ပုံမှန်ထက်ပိုသော အားလပ်ရက်များကို ချိန်ညှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ အားလပ်ချိန်ယူရန်အတွက် သင့်အလုပ်များအားလုံးကို ပြီးမြောက်ရန် သို့မဟုတ် အကျုံးဝင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း သတိပြုပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မှုကို သေချာစေရန်အတွက် လိုအပ်သောခြေလှမ်းများအားလုံးကို သင်လုပ်ဆောင်ပြီးကြောင်း သိထားခြင်းဖြင့် သင့်ခရီးစဉ်ကို ပျော်ရွှင်လိုက်ပါ။

အကန့်အသတ်မရှိ PTO စနစ်အောက်တွင် အားလပ်ချိန်ရှာဖွေခြင်းအတွက် ဤလမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် သင်၏အလုပ်အခြေအနေကို မထိခိုက်စေဘဲ သင်၏အားလပ်ရက်ရက်များကို တိုးမြှင့်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အကန့်အသတ်မဲ့ PTO ၏ စမတ်ကျသောချဉ်းကပ်မှုသည် သင်၏အားလပ်ရက်ရက်များသည် သင်နှင့် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် အကျိုးရှိစေကြောင်း သေချာစေသည်။

အကန့်အသတ်မရှိ PTO ၏အကျိုးကျေးဇူးများ

အကန့်အသတ်မရှိ အားလပ်ရက်အချိန်ပေးသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခုကို စဉ်းစားနေပါက ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိပါသည်။ အောက်ပါတို့သည် အကန့်အသတ်မဲ့ PTO ရှိခြင်း၏ အဓိက အားသာချက်အချို့ဖြစ်သည်။

ထိရောက်သော အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု

အကန့်အသတ်မရှိ PTO ဖြင့်၊ သင့်တစ်နေ့တာကို အာရုံစိုက်ပြီး စီမံခန့်ခွဲခြင်းက ပိုမိုလွယ်ကူလာမည်ကို သင်သိသောကြောင့် သင့်လုပ်ငန်းကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ပြီးမြောက်ပါက သင်သည် အချိန်ပိုယူနိုင်သည်ဟု သင်သိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးလာသည်။

Unlimited PTO သည် သင့်အား အလုပ်တွင် အချိန်အများစုကို အသုံးချရန် အားပေးရုံသာမက လွယ်ကူစေရန်အတွက် အမှန်တကယ် ကူညီပေးပါသည်။ သင်လိုအပ်တဲ့အခါ အားလပ်ချိန်ယူခွင့်ရတဲ့အခါ အဲဒီအားလပ်ရက်တွေမှာ ဖိအားတွေကို ပြေလျော့စေနိုင်ပါတယ်။ အားလပ်ချိန်ပြီးနောက် အလုပ်ပြန်ဝင်သောအခါတွင် သင်သည် ပိုမိုထိရောက်ပြီး အကျိုးရှိရှိ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် သင့်အလုပ်ရှေ့ဆက်နေခြင်းနှင့် နောက်လာမည့်အားလပ်ရက်များကို စီစဉ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ရိုးရှင်းစေသည်။

တိုးမြှင့်ဆက်သွယ်ရေး

အကန့်အသတ်မရှိ PTO ပေါ်လစီများသည် အလုပ်ရရှိရန် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအပေါ် မှီခိုနေရသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဆက်သွယ်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် အခြားသူများ လုပ်ဆောင်နေသည့်အရာနှင့် သင့်ထံမှ မျှော်လင့်ထားသည့်အရာများအကြောင်း သင့်အား အသိပေးရန် အလားအလာ ပိုများပါသည်။

အုပ်ချုပ်ရေးအတွက် အချိန်ကုန်သက်သာသည်။

သင်ဟာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှာ အလုပ်လုပ်ရင် ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့သာမက သင့်အလုပ်ကိုပါ ရိုးရှင်းစေတဲ့အတွက် သင်လည်း အကျိုးရှိပါတယ်။ အကန့်အသတ်မရှိ PTO သည် ကုမ္ပဏီ၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဝန်ထမ်းများအား ဝန်ထမ်းအားလပ်ချိန်များကို ခြေရာခံရန် အချိန်နည်းစေနိုင်သည်။

အလုပ်မကောင်းကြောင်း သတင်းပို့ရန် တာဝန်မရှိပါ။

PTO သည် အားလပ်ရက်များ နှင့် မကြာခဏ ဆက်စပ်နေသော်လည်း ၎င်းတွင် မကြာခဏ အခကြေးငွေပေး၍ နေမကောင်းသည့် နေ့များလည်း ပါဝင်သည်။ အကန့်အသတ်မရှိ PTO ဖြင့်၊ သင်သည် နာမကျန်းမှုမှ ပြန်လည်ကောင်းမွန်ရန် လိုအပ်သည့်အချိန်ကို ယူနိုင်ပြီး အလုပ်ပြန်ဝင်သည့်အခါ ဆုံးရှုံးသွားသည့်အချိန်အတွက် ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ဖျားနာလာသော ဝန်ထမ်းများထံမှ နာမကျန်းဖြစ်နိုင်ခြေကိုလည်း လျှော့ချနိုင်သည်။

သင်၏ဝါသနာများကို ရှာဖွေပြီး လိုက်လျှောက်ပါ။

အကန့်အသတ်မရှိ PTO ဖြင့် သင်၏ဝါသနာများကို စူးစမ်းရန် အချိန်ပိုရပါလိမ့်မည်။ ဘာပဲလုပ်လုပ် ပျော်နေပါစေ၊ သင့်နှစ်မှာ အားလပ်ရက်တွေကို ပေါင်းထည့်တာက သင့်ဝါသနာတွေကို လိုက်စားဖို့ အချိန်ပိုပေးပါလိမ့်မယ်။

'ဒီဇင်ဘာ နောက်ဆုံးရက်' မရှိပါ။

သင့်လုပ်ငန်းခွင်သည် နှစ်စဉ် PTO ကို ပေးသော်လည်း rollover အတွက် ခွင့်မပြုပါက၊ နှစ်ကုန်တွင် သင့်ကိုယ်သင် အချိန်ဆွဲနေပေမည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်ရှင်များအတွက် ထိရောက်မှု မရှိသော နည်းလမ်းတစ်ခုသာ ဖြစ်သောကြောင့် ဝန်ထမ်းများစွာသည် တစ်ချိန်တည်းတွင် အားလပ်ရက်များ ယူကြသော်လည်း နှစ်ကုန်ပိုင်းသည် အနားယူရန် အကောင်းဆုံးအချိန်မဟုတ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် နေ့ရက်များကို ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် ရှေ့ရက်များတွင် သို့မဟုတ် သင်၏အားလပ်ချိန်နောက်ပိုင်းတွင် ဖိအားဖြစ်စေနိုင်သည်။

ကန့်သတ်မထားသော PTO ၏အားနည်းချက်များ

အကန့်အသတ်မရှိ PTO ရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အားသာချက်များစွာရှိသော်လည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အားနည်းချက်များလည်း ရှိပါသည်။ ဂန္ထဝင် PTO စနစ်တစ်ခုကို သင်ရွေးချယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းများစွာတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

အသုံးချမှာကို ကြောက်တယ်။

အကန့်အသတ်မရှိ PTO သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အလုပ်ပြီးမြောက်သရွေ့ ၎င်းတို့နှစ်သက်သလောက် အားလပ်ချိန်များကို ခွင့်ပြုထားသော်လည်း၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအပေါ် ဆန့်ကျင်ဘက်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော ရက်အရေအတွက်မရှိခြင်းကြောင့် အချို့သောဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ပြီးမြောက်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ပြက္ခဒိန်ကို အခမဲ့ကြေညာရန် စိတ်မသက်မသာဖြစ်ခြင်းကြောင့် အချို့သောဝန်ထမ်းများသည် ပုံမှန်နှစ်ပတ်ထက် လျော့နည်းနေပါသည်။

333 သမ္မာကျမ်းစာ အဓိပ္ပါယ်

စုပြုံသောနေ့ရက်များကို ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။

rollover ဖြင့် နှစ်စဉ် သတ်မှတ်ထားသော အားလပ်ရက်ရက်များကို ရရှိခြင်း၏ အားသာချက်တစ်ခုမှာ ဤရက်များကို သိမ်းဆည်းရန် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။ မကြာခဏဆိုသလို၊ လူတစ်ဦးတစ်ယောက်သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ထွက်သွားသောအခါ၊ သူ သို့မဟုတ် သူမသည် ခွဲထွက်ခွင့်ကို ညှိနှိုင်းရန် စုဝေးလိမ့်မည်။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အကန့်အသတ်မရှိ PTO သို့ ကူးပြောင်းစဉ်အတွင်း သင့်တွင် စုဆောင်းထားသော ရက်များရှိပါက၊ ထိုနေ့ရက်များ၏ တန်ဖိုးကို ညှိနှိုင်းရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

မရှိသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ

သင်၏အလုပ်အချိန်ဇယားပါမစ်များသည် သင့်အတွက်အကျိုးရှိသည့်အခါ အားလပ်ချိန်ယူရန် လိုက်လျောညီထွေရှိသော်လည်း အပိုအချိန်ပိုယူခြင်းများသည် သင့်တစ်နေ့တာကို ရှုပ်ထွေးစေနိုင်သည်။ အကန့်အသတ်မရှိ အားလပ်ရက်များနှင့်အတူ၊ ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့်ဝေးကွာသောအချိန်များကို ပိုမိုသုံးစွဲခြင်းဖြင့် သင်လိုအပ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို မရရှိနိုင်နိုင်ခြေကို တိုးမြင့်လာစေပါသည်။

အလွဲသုံးစားလုပ်မှုတွေ

အကန့်အသတ်မရှိ PTO အသုံးပြုမှုအတွက် သင်သည် နောက်ဆုံးတွင် တာဝန်ခံနိုင်သော်လည်း၊ စနစ်သည် ဝန်ထမ်းအလွဲသုံးစားပြုမှုအတွက် အလားအလာကို ပေးဆောင်ပါသည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုသော အလုပ်အားလပ်ချိန်များ အလွန်အကျွံလုပ်ပါက၊ အလုပ်သွားနေစဉ်တွင် အလုပ်တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရခြင်း၏ရလဒ်အဖြစ် သင့်ကိုယ်သင် ပိုမိုမြင့်မားသောအလုပ်တစ်ခုရနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အချို့သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်များသည် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အခက်အခဲများကို ပေးဆောင်သည်။

ဝန်ထမ်းများ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုသဘောတူညီချက်ဖြင့် အကျုံးဝင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်တွင် သင်အလုပ်လုပ်ပါက အလုပ်ပြောင်းရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နေရာရွှေ့ပြောင်းခြင်းအတွက် အပေးအယူလုပ်ရန် အပေးအယူကို ရှာနိုင်ပြီး အပေးအယူသည် ကန့်သတ်ထားသော PTO ကို ပံ့ပိုးရန် မလုံလောက်ကြောင်း သမဂ္ဂတစ်ခုမှ တွေ့ရှိနိုင်သည်။

ဘယ်ကုမ္ပဏီတွေက အကန့်အသတ်မဲ့ PTO ကို ပေးတာလဲ။

အောက်ဖော်ပြပါ ကုမ္ပဏီများသည် အကန့်အသတ်မရှိ အချိန်ပိတ်ခြင်းကို ကမ်းလှမ်းသည်-

• Netflix
• GrubHub
• Evernote
• တစ်နှစ်
• VMWare
• LinkedIn
• ကယ်လ်

ဘုံမေးခွန်းများ

အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် ဝန်ထမ်းများထံမှ မကြာခဏမေးခွန်းများ။

အကန့်အသတ်မရှိ PTO သည် ထောင်ချောက်တစ်ခုလား။

ဒီအကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ငြင်းခုံစရာတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ ယေဘူယျအားဖြင့် စိတ်ဓာတ်တွေ ၊ 'PTO ပမာဏကို တိုင်းတာပါက၊ ၎င်းသည် နေ့စဉ်နေ့တိုင်း သင်ရရှိသော မြင်သာထင်သာရှိငွေများ ဖြစ်လာသည်။ သင့်တွင် 'အကန့်အသတ်မရှိ' PTO ရှိပါက၊ ၎င်းသည် မရရှိသောကြောင့် မည်သည့်အရာကိုမျှ ရရှိမည်မဟုတ်သောကြောင့် ထွက်ခွာသည့်အခါ တန်ဖိုးမရှိပါ။ တစ်နည်းဆိုရသော်၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်း၏အကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုဖြစ်ဟန်တူသော်လည်း အမှန်တကယ်တွင် ကြီးမားသောလှည့်စားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။'

ဤအကျိုးခံစားခွင့်ကို ပံ့ပိုးပေးသော လုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို တန်ဖိုးထား၍ ယုံကြည်ကြောင်း အလားအလာရှိသော ဝန်ထမ်းများနှင့် လက်ရှိ အလုပ်သမားများအား ပေးဆောင်ပါသည်။ ထိုသို့သောအကျိုးခံစားခွင့်ကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် (အကန့်အသတ်မရှိ အခကြေးငွေပေးရသည့်အချိန်ကို ကမ်းလှမ်းခြင်းဖြင့်) ယုံကြည်မှုကို မူလအတိုင်း လွှဲပြောင်းပေးပါသည်။

အကန့်အသတ်မရှိ PTO သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ကောင်းမွန်ပါသလား။

အကန့်အသတ်မရှိ PTO လုပ်ငန်းများကို အကျိုးပြုသည်။ လက်ရှိဝန်ထမ်းများအကြား မြင့်မားသော စိတ်ဓာတ်ကိုမြှင့်တင်ကာ အကျိုးကျေးဇူးများစွာဖြင့် အရည်အချင်းသစ်များကို ဆွဲဆောင်ခြင်းဖြင့်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား မကြာခဏ ပြန်လည်ဆန်းသစ်စေကာ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လျော့နည်းစေပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

အကန့်အသတ်မရှိ PTO အတွက် ပေးဆောင်ရပါသလား။

ယေဘုယျအားဖြင့် ဟုတ်ပါတယ်။ ကိစ္စအများစုတွင်၊ ပုံမှန် PTO ပေါ်လစီသည် နှစ်ကုန်တွင် အလဟဿနေ့ရက်များကို ဦးတည်စေသည်။ အကန့်အသတ်မရှိ PTO ပေါ်လစီအရ အားလပ်ချိန်များ တိုးလာခြင်းမရှိပါ။ ရလဒ်အနေဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းမှ နုတ်ထွက်ပါက သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ပါက ၎င်းတို့အား လျော်ကြေးပေးရန် အလုပ်ရှင်က တာဝန်မရှိပါ။

5555 နတ်သမီးနံပါတ်

unlimited PTO က ဘယ်လောက်အဖြစ်များလဲ။

72% သည် အကန့်အသတ်မရှိ အခကြေးငွေပိတ်ချိန် (PTO) ရှိခြင်းအပေါ် စိတ်ပါဝင်စားကြောင်း ဖော်ပြကြပြီး အဆိုပါမူဝါဒများကို ကြိုက်နှစ်သက်သည့် ဝန်ထမ်းများ၊ MetLife ၏ 2020 US Employee Benefit Trends လေ့လာမှု မနှစ်က အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း ၂၆၇၅ ဦးကို စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်၊ ကန့်သတ်မထားသော အားလပ်ရက်သည် လက်တွေ့တွင် မည်မျှ ကောင်းမွန်သနည်း။

ကုမ္ပဏီများသည် အကန့်အသတ်မရှိ အားလပ်ရက်များနှင့် PTO ကို အဘယ်ကြောင့် ကမ်းလှမ်းနေကြသနည်း။

အကန့်အသတ်မရှိ PTO သည် လက်ရှိဝန်ထမ်းများကြားတွင် မြင့်မားသော စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ကာ အကျိုးကျေးဇူးများစွာဖြင့် အရည်အချင်းသစ်များကို ဆွဲဆောင်ခြင်းဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို အကျိုးပြုပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား မကြာခဏ ပြန်လည်ဆန်းသစ်စေကာ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လျော့နည်းစေပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ အလုပ်ထွက်ပါက အသုံးမပြုသော အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အချိန်များကို ရယူနိုင်ပါသလား။

ကုမ္ပဏီမူဝါဒသည် အကန့်အသတ်မရှိ PTO ဖြစ်သောအခါ၊ မရှိပါ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် အသုံးမပြုသော အားလပ်ရက်များကို ဆုံးရှုံးလိမ့်မည်။

အကန့်အသတ်မဲ့ PTO ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် စံအလေ့အကျင့်တစ်ခု ရှိပါသလား။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီတွင် အကန့်အသတ်မဲ့ PTO ဝန်းကျင်တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်မူဝါဒများ ရှိမည်ဖြစ်ပြီး သင်၏ခွင့်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကောင်းမွန်သော ရပ်တည်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန်၊ ထွက်ခွာခွင့် တောင်းဆိုခြင်းအတွက် ထူးခြားသော လုပ်ငန်းစဉ်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။