အကြံပြုလွှာတောင်းနည်း (ဥပမာများ)

How Ask Letter Recommendation 152474

အကြံပြုလွှာကို ဘယ်လိုတောင်းရမလဲ သိလိုပါသလား။ အလုပ်မှနှုတ်ထွက်သည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံမှ အကြံပြုစာ (သို့မဟုတ် တစ်ခါတစ်ရံ ရည်ညွှန်းစာအဖြစ် ရည်ညွှန်းသည်) တောင်းခံခြင်းသည် အဓိကဖြစ်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် သူဌေးကို မေးမြန်းရန် အဆင်ပြေသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် ကောင်းမွန်သော စည်းကမ်းချက်များဖြင့် ထွက်ခွာသည့်အခါ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်အား အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ခိုင်မာသောစာတစ်စောင်နှင့် အလုံးစုံအပြုသဘောဆောင်သောအကြံပြုချက်ကို ရေးလိုသောဆန္ဒကို ပေးပါသည်။

အကြံပြုစာတစ်စောင်တောင်းခြင်းသည် ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ၎င်းတို့၏ အနာဂတ်ကြိုးပမ်းမှုအတွက် စာရေးဆရာအား ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ပြသခြင်း ပါဝင်သည်။ ပြီးတော့ စာရေးဆရာကို စာအတွက် ပန်းတိုင် ဒါမှမဟုတ် ရည်ရွယ်ချက်တွေ ပေးတယ်။ ထို့နောက် စာကိုလိုအပ်သည့်အခါအတွက် နောက်ဆုံးရက်ကို သတ်မှတ်ပါ (ဆေးကျောင်းနှင့် ကောလိပ်လျှောက်လွှာတင်ခြင်း ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေသည်)။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်

ကိစ္စအများစုတွင်၊ အကြံပြုစာများသည် ကျွမ်းကျင်သောရည်ရွယ်ချက်များအတွက် တောင်းဆိုကြပြီး နောက်ဆုံးရက်ကို သတ်သတ်မှတ်မှတ်ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်မှုကို သက်သာစေသည်။ MBA ပရိုဂရမ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အခြားဘွဲ့လွန်ကျောင်း (တစ်ခါတစ်ရံတွင် grad school ဟုရည်ညွှန်းသည်) ကိုလျှောက်ထားသောအခါလိုအပ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ စာရေးဆရာအား လျှောက်လွှာနောက်ဆုံးရက်နှင့် လျှောက်လွှာပစ္စည်းများ (လျှောက်လွှာကိုယ်တိုင်ကဲ့သို့) ပေးအပ်ခြင်းသည် အသုံးဝင်ပါသည်။

ကြက်ဆင်လည်ပင်းနှင့် gizzards နှင့်ဘာလုပ်ရမလဲ

အကြံပြုချက်- တောက်ပသော အကြံပြုစာတစ်စောင်ကို လက်ခံရရှိရန်၊ စာရေးဆရာအား လမ်းညွှန်ချက်အချို့ကို ပေးပါ။ နှုတ်ခွန်းဆက်စကားတွင် စာဖတ်သူအား နာမည်ဖြင့် အမြဲတမ်း လိပ်စာကို အသုံးပြုပါ။ CAR ဖော်မတ် (စိန်ခေါ်မှု/လုပ်ဆောင်မှု/ရလဒ်များ) နှင့် လျှောက်ထားသူ၏ အကိုးအကား အချက်အလက်များနှင့် ပုဂ္ဂလဓိဋ္ဌာန်ကျသော တောင်းဆိုချက်များ။

စာရေးသူအား အသေးစိတ်ပြောပြပါ။

စာကိုထုတ်သောအခါတွင်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုပေးရန်အကြံပြုစာရေးသူကိုပေးပါ။ ဤတွင် အချို့သော ဥပမာများမှာ-

• ဝင်ခွင့်အရာရှိများ သဘောကျနှစ်သက်နိုင်သည့် စာမေးပွဲရမှတ်များနှင့် ကျောင်းပရောဂျက်များကို ထည့်သွင်းပါ။
• ခေါင်းဆောင်မှု၊ ကတိပြုမှု၊ သို့မဟုတ် မောင်းနှင်မှုတို့ကို ပြသသည့် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းပြင်ပ လုပ်ဆောင်ချက်ကို ထည့်သွင်းပါ။
• အရည်အချင်းများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို ပြသသည့် မည်သည့်ယခင်အလုပ်အကိုင် အတွေ့အကြုံများ။

အကြံပြုချက်တောင်းခံမှုအမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ ဤစာတွင် အကြံပြုစာရေးသူထံပေးပို့ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် လမ်းညွှန်ချက်များဖြစ်သည်။

အကြံပြုချက်- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကိုးကားချက်များမှ စာများစွာကို စုဆောင်းခြင်းသည် အလုပ်ရှာဖွေသူတိုင်းအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်။

ဤသည်မှာ အကြံပြုစာတစ်စောင် ရေးသားနိုင်သည့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များဖြစ်သည်။

• သင်းအုပ်ဆရာ သို့မဟုတ် အမှုတော်ဆောင်။
• ရင်းနှီးသော မိသားစု အသိမိတ်ဆွေ။
• ယခင်မန်နေဂျာ၊ သူဌေး သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူး။
• အတိုင်ပင်ခံ သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်အတိုင်ပင်ခံ။
• ပါမောက္ခ၊ ဆရာ၊ သို့မဟုတ် ဆရာ၊ ဆရာမ။

ဤပုဂ္ဂိုလ်အားလုံးကို အကြံပြုစာတောင်းရန် အကြံပြုသူကောင်းတစ်ဦးအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

အကြံပြုချက်- ပုံမှန်သတ်မှတ်ထားသော ရုံးချိန်အတွင်း ပါမောက္ခတစ်ဦးအား ထောက်ခံစာတစ်စောင်တောင်းရန် အသုံးဝင်နိုင်သည်။

အကြံပြုစာများသည် အလုပ်ရှာဖွေသူများ၊ ကျောင်းသားများနှင့် အထွေထွေ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် အသုံးဝင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အလားအလာရှိသော အလုပ်ရှင်အား အလုပ်အကိုင်နှင့်ထိုက်တန်မှု (အရည်အချင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ အရည်အသွေးများနှင့် တွေ့ဆုံမှုအရည်အချင်းများ) ကိုပြသရာတွင် ၎င်းတို့ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ အကြံပြုစာများသည် အလုပ်သင်အစီအစဉ်တစ်ခုအတွက် လျှောက်ထားနေသော မကြာသေးမီကဘွဲ့ရသူများအတွက် အသုံးဝင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးအနေနှင့်၊ ဘွဲ့လွန်ပရိုဂရမ်၊ ငွေကြေးအကူအညီ၊ ပညာသင်ဆု သို့မဟုတ် အခြားဝင်ခွင့်ကော်မတီလိုအပ်ချက်များအတွက် လျှောက်ထားသည့်ကျောင်းသားများအတွက်။

အကြံပြုချက်- ကောလိပ် အကြံပြုစာတစ်စောင်ကို ရှာဖွေနေပါက၊ ကျောင်းသားများသည် ၎င်းတို့၏ ကျောင်းပညာရေး၏ အလယ်တန်းနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏ အကြံပြုစာများကို တောင်းခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ ဆရာ သို့မဟုတ် အခြားဆရာများထံမှ ထောက်ခံစာများ တောင်းခံနိုင်သည့် အခြားကျောင်းသားအဖွဲ့နှင့် ပတ်သက်လာသောအခါ ၎င်းသည် ပြိုင်ပွဲကို အနိုင်ယူနိုင်သည်။ ကျောင်းသားများသည် စာရေးဆရာများကို အကြံပြုစာကောင်းတစ်ခုဖန်တီးရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန်အတွက် ကောလိပ်အတွက် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထုတ်ပြန်ချက်ကို ပံ့ပိုးပေးသင့်သည်။

အကြံပြုလွှာတောင်းနည်း

အကြံပြုစာတစ်စောင်တောင်းသောအခါတွင် အလုပ်ရှာဖွေနေသူများနှင့် ကျောင်းသားများအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

• ပညာရှင်၊ ပါမောက္ခများ၊ သို့မဟုတ် ဆရာများထံမှ စာတစ်စောင်တောင်းရန် စာရင်းကို စုဆောင်းပါ။
• တစ်ဦးချင်းစီနှင့် ဖုန်းဖြင့်ဖြစ်စေ လူကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ စကားပြောဆိုကာ ၎င်းတို့၏ အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုလွှာကို တောင်းဆိုပါ။
• အလုပ်လျှောက်လွှာ သို့မဟုတ် ကောလိပ်လျှောက်လွှာအသေးစိတ် (နောက်ဆုံးနေ့အပါအဝင်) ရည်ရွယ်ချက်များကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြထားသော ၎င်းတို့ထံ အီးမေးလ်ပို့ပါ။ သို့မဟုတ် မျက်နှာဖုံးစာ၊ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းနှင့် အခြား ကိုယ်စားလှယ်လောင်း အချက်အလက်။
• အကြံပြုလွှာကို လက်ခံရရှိသည်နှင့် ၎င်းတို့၏ အချိန်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း အီးမေးလ်တစ်စောင် ပေးပို့ပါ။

ဆရာ သို့မဟုတ် ပါမောက္ခအား ထောက်ခံစာတစ်စောင်ရေးခိုင်းပါ။

ပါမောက္ခ သို့မဟုတ် ဆရာတစ်ဦးထံ အီးမေးလ်တောင်းဆိုမှုတွင် အောက်ပါအချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းပါ။

အတန်းစာ- ပါမောက္ခက အကြံပြုစာတစ်စောင်ကို ရေးသားသည့်အခါ ကိုးကားနိုင်စေရန် အတန်းအလုပ်၊ အဆင့်များနှင့် အောင်မြင်မှုများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြသည့် စာတမ်းကို ရေးသားခြင်းသည် အကျိုးရှိနိုင်သည်။ ရာနှင့်ချီသော ကျောင်းသားများကို သင်ကြားပို့ချပေးသော ပါမောက္ခတစ်ဦးသည် သူတို့ စာရေးသောအခါတွင် ကြည့်ရှုရန် တစ်စုံတစ်ရာ လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

ကိုယ်ရေးရာဇဝင်- ကိုယ်ရေးရာဇဝင် အပါအဝင် အကြံပြုစာတစ်စောင်၏ တောင်းဆိုမှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ကျောင်းသား၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းကို ပါမောက္ခအား ပြသနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ယခင်အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် အခြားအရာများမှတစ်ဆင့် အနာဂတ်အလုပ်ရှင်များသို့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် သို့မဟုတ် ဖြန့်ဝေရန် ကြိုးစားနေသည့်အရာများ။

နောက်ဆုံးရက်- သတ်မှတ်ထားသောရက်စွဲဖြင့် အကြံပြုလွှာကို ဖြည့်စွက်ရန် ပါမောက္ခအား တောင်းဆိုခြင်းသည် ကျောင်းသားသည် သင့်လျော်သော အကြံပြုချက်ကို အချိန်မီရရှိကြောင်း သေချာစေပါသည်။ ယင်းကြောင့် ကျောင်းသားသည် ပါမောက္ခစာကို ပြီးအောင်မစောင့်မီ အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ရန် အခွင့်အရေးကို လက်လွတ်မခံကြောင်း သေချာစေနိုင်သည်။ ဘွဲ့လွန်လေ့လာမှုပရိုဂရမ် သို့မဟုတ် ပညာသင်ဆုတောင်းခံမှုအတွက် အကြံပြုစာအား အသုံးပြုပါက ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် အကူအညီဖြစ်နိုင်သည်။

အကြံပြုစာများတောင်းခြင်းဆိုင်ရာ ကျောင်းမူဝါဒများကို သေချာစစ်ဆေးပါ။ အချို့သော ပါမောက္ခများ၊ ဆရာများနှင့် အင်စတီကျူးရှင်းများက ကျောင်းသားအား တင်ပြရန် တွန်းအားပေးကြသည်။ အကြံပြုချက်ပုံစံ . ဤဖောင်တွင် ထောက်ခံစာတစ်စောင်တောင်းခံရန် ပါမောက္ခထံ တရားဝင်တောင်းဆိုချက်တစ်ခု ထည့်ပေးသည်။

အကြံပြုချက်- ' rec letter ' ဟူသော ဝေါဟာရကို ကြားဖူးပါသလား။ 'rec letter' သည် ထောက်ခံစာ သို့မဟုတ် အကြံပြုစာဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အမည်ထောက်ခံစာအတွက် 'ဘန်းစကား' ဝေါဟာရဖြစ်သည်။

အကြံပြုစာတစ်စောင်ကို ဘယ်အချိန်မှာတောင်းရမလဲ

အကြံပြုစာ တောင်းခံခြင်းမှာ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ခုခု ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦး၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသို့မဟုတ်ကျောင်းသား၏သက်တမ်းအတွင်းအချိန်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များနှင့် ကျောင်းသားအများစုယုံကြည်ထားသည်နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနှင့် အကြံပြုစာတစ်စောင်တောင်းရန် အမြဲတမ်းအချိန်ကောင်းရှိပါသည်။ အကြံပြုစာတစ်စောင်တောင်းရန် အကောင်းဆုံးအချိန်မှာ ပါမောက္ခ သို့မဟုတ် မန်နေဂျာသည် ပေးစာတောင်းဆိုသူ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကြောင့် သဘောကျသွားသည့်အခါဖြစ်သည်။ ဒီလိုဖြစ်လာတဲ့အခါ၊ ထောက်ခံစာတောင်းဖို့ အကောင်းဆုံးအချိန်ပါပဲ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးသည် ဖောက်သည်တစ်ဦးအတွက် ပေးအပ်သည့် အဓိကမှတ်တိုင်တစ်ခုကို ပြီးမြောက်ခဲ့သည်ဆိုကြပါစို့။ ပြီးတော့ မန်နေဂျာက အဲဒီအလုပ်ကို သဘောကျတယ်။ ထိုအချိန်တွင် ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာအား ထောက်ခံစာတစ်စောင်တောင်းသင့်သည်။ မန်နေဂျာကို ရင်ဖွင့်ပြီး အကြံပြုစာသည် လက်ရှိအလုပ်တွင် သက်ရောက်မှုမရှိပါ (ဝန်ထမ်းမှနုတ်ထွက်ခြင်းမဟုတ်ပါ) ဟု သူတို့ကို ပြောပြခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် 'အချိန်မှန်သည်ဟုခံစားရသောကြောင့်' လျှို့ဝှက်စာတစ်စောင်တောင်းနေသည်။

ကျောင်းသားများသည် ဤတူညီသော အယူအဆကို လိုက်နာနိုင်သည်။ ပါမောက္ခ သို့မဟုတ် ဆရာတစ်ဦးသည် ကျောင်းသား၏ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းကို ကျေနပ်သောအခါ၊ ထောက်ခံစာတစ်စောင်တောင်းရန် အချိန်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ကျောင်းသားတစ်ယောက်အတွက်၊ တခြားအတန်းဖော်တွေထက် စောပြီးမေးတာက အရမ်းကောင်းတဲ့ စိတ်ကူးတစ်ခုပါ။ ကျောင်းသားအများစုသည် ထောက်ခံစာတောင်းရန် နှစ်ကုန်အထိ စောင့်ကြသည်။ ဆယ်တန်းကျောင်း သို့မဟုတ် အခြားသော အလယ်တန်းလွန်ကျောင်းများသို့ လျှောက်ထားသော ကျောင်းသားအချို့၏ ပါမောက္ခအား 'ဖိအားများ' ခိုင်းစေခြင်း။

အကြံပြုချက်- စိတ်ကြိုက်နှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသော အကြံပြုစာတစ်စောင်ကိုတောင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ အထူးသဖြင့် အခန်းကဏ္ဍကိုအခြေခံသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးသည် ယေဘုယျအကြံပြုစာတစ်စောင်ရေးခြင်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာအား များစွာပေးမည်မဟုတ်ပါ။ စာကို ရေးတဲ့သူဆီကို အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ဖို့ သေချာပါစေ။

မေးရန် ပြီးပြည့်စုံသော အချိန်ဖြစ်သည်။

ထောက်ခံစာတောင်းရန် အကောင်းဆုံးအချိန်သည် ထူးခြားသည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ အောင်မြင်မှု လုပ်ထားပြီးပြီ။ ၎င်းတို့၏ အလုပ်ပြီးဆုံးမည့် နှစ်ပတ်အတွင်း မန်နေဂျာထံ အကြံပြုစာတစ်စောင် တောင်းဆိုရန် ၎င်းတို့၏ နှစ်ပတ်သတိပေးချက်ကို တင်ပြခဲ့သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် အဆင်ပြေပါသည်။ အလုပ်နောက်ဆုံးနေ့မတိုင်မီ မန်နေဂျာကို ထောက်ခံစာတစ်စောင်တောင်းရန် အကြံပြုထားသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်နောက်ဆုံးနေ့အထိ ထောက်ခံစာတောင်းရန် မစောင့်သင့်ပါ။ အဲဒီအခါမှာ မန်နေဂျာက ဝန်ထမ်းကို ကောင်းမွန်တဲ့ အကြံပြုစာတစ်စောင်ပေးဖို့ 'အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခြင်း' ခံစားရမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ နှစ်ပတ်ကြာသတိပေးချက်ပေးပြီးနောက်စောင့်ပါ။ တစ်ပတ် ထောက်ခံစာမတောင်းမီ။ အဘယ်ကြောင့်? နှစ်ပတ်သတိပေးချက်ကို တင်ပြရခြင်းမှာ အကြံပြုစာတစ်စောင်ကို ချက်ချင်းတောင်းဆိုခြင်းကြောင့် မန်နေဂျာက လွဲမှားစွာ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ရန် သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ရန် 'စိတ်အားထက်သန်မှု' ရှိကြောင်း ပြောဆိုနိုင်သည်။

အကြံပြုချက်- အတိုင်ပင်ခံ သို့မဟုတ် ဆရာတစ်ဦးသည် ကျောင်းသားအားလုံးအတွက် အကြံပြုစာများ ရေးသားရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအဆက်အသွယ်ကဲ့သို့ အချက်အလက်များစွာ မလိုအပ်ပါ။ ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်အကိုင်အလားအလာအကြောင်း လိုအပ်သောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သေချာစွာဖြည့်သွင်းရန် သေချာစေခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းအဆက်အသွယ်သည် အလုပ်ခေါင်းစဉ်လိုအပ်သည့်အတိုင်း အတိအကျရေးသားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

လူကိုယ်တိုင် မေးမြန်းနည်း

အကြံပြုစာတောင်းရန် ဖုန်းဖြင့်ဖြစ်စေ၊ လူကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ (မျက်နှာချင်းဆိုင်) တွေ့ဆုံခြင်းသည် ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့သော လုပ်ရပ်ဟု ယူဆပါသည်။ ကျွမ်းကျင်သော သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်နှင့် စကားပြောရာတွင် အကြံပြုစာတစ်စောင်တောင်းသောအခါတွင် ဤအရာမှာ ပြောရမည့်အရာဖြစ်သည်-

အကြံပြုချက်- အကြံပြုစာတစ်စောင်ကို ပံ့ပိုးပေးသူတိုင်းကို ကျေးဇူးတင်ကြောင်း မှတ်ချက်များ ပေးပို့ခြင်းသည် ထုံးစံအတိုင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆက်အသွယ်သည် ၎င်းတို့၏အချိန် သို့မဟုတ် ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် တန်ဖိုးရှိပြီး ကျေးဇူးတင်ကြောင်း သေချာစေသည်။

ထောက်ခံစာတောင်းဆိုမှု အီးမေးလ်နမူနာ

အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောစာတိုတောင်းဆိုမှုအီးမေးလ်နမူနာဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် ကျောင်းသားများသည် စာကိုလက်ခံရရှိရန် အချိန်ပိုကြာရန် အကြံပြုချက်တစ်ခုအတွက် စာရေးတောင်းဆိုမှုကို ရှောင်ကြဉ်သင့်သည်။

အီးမေးလ်အကြောင်းအရာလိုင်း- ထောက်ခံစာတောင်းဆိုမှု

• ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးများနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း။
• အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများ။
• မင်းငါနဲ့ ကြုံဖူးတဲ့ တခြားထူးခြားတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေ ရှိလား။

အကြံပြုချက်- လုပ်ငန်း 5 ရက်အတွင်း စာကို သင်လက်ခံရရှိခြင်းမရှိပါက၊ ကျောင်းလျှောက်လွှာတင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် သို့မဟုတ် အလုပ်လျှောက်လွှာအတွက် လာမည့်နောက်ဆုံးရက်တွင် သင့်အဆက်အသွယ်ကို ယဉ်ကျေးစွာသတိပေးပါ။ လျှောက်လွှာတင်ရမည့်ရက်စွဲနှင့် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းအလေ့အထများ သို့မဟုတ် စာထဲတွင် သင်မြင်လိုသော ကျောင်းအောင်မြင်မှုများအကြောင်း လုပ်ငန်းအဆက်အသွယ်များကို သတိပေးပါ။

အကြံပြုစာလွှာ ပါမောက္ခ သို့မဟုတ် ဆရာထံ အီးမေးလ် တောင်းခံခြင်း။

အောက်တွင် အကြံပြုစာတစ်စောင်အတွက် ပါမောက္ခ သို့မဟုတ် ဆရာတစ်ဦးထံ တောင်းဆိုသည့် နမူနာအီးမေးလ် တောင်းဆိုချက်ဖြစ်သည်။

ဆေးကျောင်းအတွက် ထောက်ခံစာ အီးမေးလ် တောင်းခံခြင်း။

အောက်တွင် အီးမေးလ်ဖြင့် ဆေးကျောင်းအတွက် အကြံပြုစာ တောင်းဆိုသည့် နမူနာအီးမေးလ်။

ထောက်ခံစာလွှာ အီးမေးလ် Template တောင်းခံခြင်း။

အကြံပြုစာတောင်းဆိုရန် အီးမေးလ် နမူနာပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။

အီးမေးလ်အကြောင်းအရာလိုင်း- ထောက်ခံစာတောင်းဆိုမှု

• [ပထမအကြံပြုစာ ရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် ပန်းတိုင်]
• [ဒုတိယအကြံပြုစာ ရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် ပန်းတိုင်]
• [တတိယ အကြံပြုစာ ရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် ပန်းတိုင်]

ထောက်ခံစာ တောင်းခံမှု အမှားများ

အောက်ဖော်ပြပါများသည် အကြံပြုစာတောင်းဆိုသော ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ကျောင်းသားများ၏ မကြာခဏအမှားများဖြစ်သည်။

တောင်းလည်းမတောင်းဘူး။

စာကောင်းတစ်စောင် မှန်အောင်ရေးဖို့ အချိန်ယူရတယ်။ စာရေးဆရာသည် လျှောက်ထားသူ သို့မဟုတ် ကျောင်းသားကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်၊ ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်နှင့် တွေးခေါ်မှုတစ်ခုခုကို ရေးရန် လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် ပြီးမြောက်ရန် ပါမောက္ခ သို့မဟုတ် ပညာရှင် အနည်းဆုံး တစ်နာရီမှ သုံးနာရီအထိ ကြာမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ချိန် တစ်ရက်မှ သုံးနာရီသည် သိသိသာသာ အချိန်ပမာဏဖြစ်သည်။ စာတောင်းဆိုသူသည် စာကို မယဉ်ကျေးစွာ တောင်းဆိုပါက ကောင်းမွန်စွာရေးထားသော စာတစ်စောင် ရရှိရန် အခွင့်အလမ်း နည်းပါးသွားပါသည်။

ဝိတ်ကျဖို့ ဆုတောင်းတယ်။

အသုံးဝင်သော ထိုးထွင်းအမြင်များကို မပေးတတ်ပါ။

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအောင်မြင်မှုများ၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်များ၊ စာမေးပွဲရမှတ်များ၊ သင်တန်းအလုပ် သို့မဟုတ် စာကိုရေးနေစဉ် ပါမောက္ခ သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်က ကိုးကားနိုင်သည့် အခြားအသုံးဝင်သော အချက်အလက်အပိုင်းများသည် အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းသည် စာရေးဆရာအား အချိန်များစွာ သက်သာစေသည်။ စာရေးဆရာအတွက် အသုံးဝင်သော မက်ထရစ်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများ ထည့်သွင်းပါ။

သတ်မှတ်ရက်ကို မပေးဘူး။

အကြံပြုစာတစ်စောင်သည် အချိန်မီမရရှိပါက အဓိပ္ပါယ်မရှိပါ။ ဘွဲ့လွန်ကျောင်းလျှောက်ထားလျှင်လည်း၊ ဘုတ်အဖွဲ့ပြန်လည်သုံးသပ်မှုရှိရန်၊ သို့မဟုတ်အလုပ်လျှောက်လွှာအတွက်စာလိုအပ်သည်။ အကယ်၍ တောင်းဆိုသူသည် တိကျသောရက်စွဲဖြင့် စာကိုလိုအပ်သည့်အခါ စာရေးသူနားမလည်ပါက မည်သည့်အခါမျှ ထုတ်လုပ်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

နောက်မလိုက်ဘူး။

ပေးစာတောင်းဆိုသူသည် စာမရရှိပါက၊ တောင်းဆိုသူသည် စာရေးဆရာထံ ဆက်လက်တင်ပြသင့်သည်။ စာ၏တိုးတက်မှုအကြောင်းမေးပြီး စာကိုရေးသားရာတွင် အကူအညီလိုအပ်ပါက မေးမြန်းပါ။

အလုပ်​အကိုင်​အခွင့်​အလမ်းကို မ​ဝေခွဲတတ်​ပါ။

လုပ်ငန်းအမည်၊ ကုမ္ပဏီဝဘ်ဆိုဒ်၊ အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် အခြားအသုံးဝင်သောလင့်ခ်များကို စာရေးဆရာထံ ပေးပို့ပါ။ ၎င်းသည် အလုပ်လျှောက်ထားသူငှားရမ်းရန်ကြိုးစားနေသော ကုမ္ပဏီအတွက် အထူးသင့်လျော်ပြီး ရည်ရွယ်ထားသော စာရေးဆရာအား စာရေးဆရာအား ကူညီပေးပါမည်။ ဒီထက်တစ်လှမ်းပိုလှမ်းတာက အလုပ်ခန့်ထားရေးမန်နေဂျာရဲ့ နာမည်ကို စာရေးဆရာကို အသိပေးဖို့ပါပဲ။ ပြီးတော့ သူတို့ရဲ့ အနေအထား။ ထို့နောက် ထိုစာကို ထိုပညာရှင်အတွက် အတိအကျ ရေးသားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကို မှားယွင်းစွာရွေးချယ်ခြင်း။

အလုပ်ရှာဖွေသူ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့ကို အထင်ကြီးလောက်သော ပညာရှင်ကို ရွေးချယ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို အထင်မသေးသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးကို မေးခြင်းသည် အကျိုးသက်ရောက်မှု ကင်းမဲ့စေမည့် ညံ့ဖျင်းသော အရေးအသားကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ကို ချီးကျူးသည့်သူတစ်ဦးကို မေးမြန်းခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အပြုအမူနှင့် ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုအပေါ် ပြတ်ပြတ်သားသား လေးစားမှုပြသသင့်သည်။

စာတစ်စောင်ရေးမယ်လို့ ယူဆတယ်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သို့မဟုတ် ပါမောက္ခတစ်ဦးသည် အကြံပြုစာတစ်စောင်ရေးရန် ဆန္ဒရှိမည်ဟု မယူဆလိုက်ပါနှင့်။ ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေးနဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ မေးပြီး တုံ့ပြန်မှုကို စောင့်ရတာက အမြဲတမ်း အကောင်းဆုံးပါပဲ။ တောင်းဆိုသူနှင့် စာရေးဆရာကြား ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရန် အချိန်ပေးရန် လိုအပ်သည်ထက်စော၍ အကြံပြုစာတောင်းပါ။

ဖောင်များနှင့် အချက်အလက်များကို စွန့်ပစ်ပါ။

ပါမောက္ခတစ်ဦးကို မေးမြန်းခြင်း၊ ရုံးအကူတစ်ဦးနှင့် ဖောင်များချခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို အီးမေးလ်ဖြင့် ရိုးရိုးပေးပို့ခြင်းသည် မလုံလောက်ပါ။ ကျောင်းသားသည် စာကိုရေးသားထားကြောင်း သေချာစေရန် ပါမောက္ခနှင့် တွေ့ဆုံရန် တွန်းအားပေးသင့်သည်။

အငြင်းခံရတဲ့အခါ တွန်းအားပေးတယ်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သို့မဟုတ် ပါမောက္ခတစ်ဦးကို တောင်းဆိုပြီး နုတ်ထွက်စာရေးရန် တောင်းဆိုမှုကို ငြင်းဆိုပါက ဒေါသဖြစ်နိုင်သည်။ သို့တိုင်၊ မေးရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ကျေးဇူးပြု၍ သူတို့၏စိတ်ပြောင်းသွားလိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ကာ ပန်ကြားထားသောအီးမေးလ် သို့မဟုတ် တောင်းဆိုချက်ဖြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ထံ စာမပြန်ပါနှင့်။

စာမရရှိတဲ့အခါ နှောင့်ယှက်တယ်။

နောက်ဆက်တွဲသည် တစ်ချက်ဖြစ်သော်လည်း စာရေးဆရာကို နှောင့်ယှက်ခြင်းသည် နောက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အကြံပြုစာ ဘယ်မှာရှိလဲဟု နေ့စဉ် နောက်ဆက်တွဲ မမေးပါနှင့်။ နောက်ဆက်တွဲအီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် နောက်ဆက်တွဲတောင်းဆိုမှုများကြားတွင် ပါမောက္ခ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်အား အကြံပြုချက်ပေးစာတွင် အခြေအနေကို အပ်ဒိတ်တောင်းဆိုမှုများကြားတွင် အနည်းဆုံး အလုပ်ချိန်နှစ်ရက် ပေးပါ။

ထောက်ခံစာလွှာများ

နောက်ထပ် ထောက်ခံစာ အရင်းအမြစ်များ။

ပုံစံများ

• ဆရာ
• ကောလိပ်ကျောင်းသား
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်
• သူငယ်ချင်း
• လင်းယုန် ကင်းထောက်
• ဘွဲ့လွန်သင်တန်း

လမ်းညွှန်များ

• အကြံပြုလွှာတောင်းနည်း
• တစ်စုံတစ်ဦးအား ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကိုးအကားဖြစ်ရန် မည်သို့တောင်းဆိုမည်နည်း။

နုတ်ထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များ

• စာသားဖြင့် အလုပ်ထွက်နည်း
• နောက်ထပ်လူစာရင်းမပါဘဲ အလုပ်ထွက်နည်း
• Amazon ကိုဘယ်လိုဖြတ်မလဲ။
• အချိန်ပိုင်းအလုပ်ကနေ ဘယ်လိုထွက်မလဲ။
• အလုပ်မှထွက်ရသည့်အကြောင်းရင်းများ
• အလုပ်ထွက်တော့မယ့် သူဌေးကို ဘယ်လိုပြောရမလဲ
• 3 လကြာပြီးနောက် အလုပ်ကထွက်သည်။
• သတိပေးချက်ကာလ
• နှစ်ပတ်သတိပေးချက်
• နှုတ်ထွက်အီးမေးလ်
• နုတ်ထွက်ခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းပါ။
• Job Poaching ဆိုတာဘာလဲ
• ဤအလုပ်ရှင်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါစေ။
• အကြံပြုလွှာတောင်းနည်း