အလုပ်မှထွက်ရသည့် ထိပ်တန်းအကြောင်းရင်းများ (2022 လမ်းညွှန်)

Top Reasons Leaving Job 1521330

909 နံပါတ်အဓိပ္ပါယ်

အလုပ်ကထွက်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းကောင်းတွေက ဘာတွေလဲ။ အင်တာဗျူးသူသည် 'သင်၏လက်ရှိရာထူးမှနုတ်ထွက်ရန် သင့်အား အဘယ်အရာက လှုံ့ဆော်ပေးသနည်း' ဟုမေးသောအခါ၊ ဒါမှမဟုတ် 'မင်းရဲ့နောက်ဆုံးအလုပ်က ဘာကြောင့်ထွက်သွားတာလဲ။' သီးခြားအင်တာဗျူးမေးခွန်းများသည် အလုပ်လျှောက်ထားသူများကို ခုခံကာကွယ်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုရှိသည်။ ဖြေဆိုရန်၊ အလုပ်ထွက်ရန် အကြောင်းပြချက်ကောင်းများ လိုအပ်ပါသည်။

၎င်းတို့ထဲမှတစ်ခုမှာ အလုပ်မှထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းကို အကြောင်းပြရန်ဖြစ်သည်။ ဒီမေးခွန်းက နာမည်ကြီးသလောက် မမုန်းပေမယ့် မင်းရဲ့အကြီးမားဆုံးအားနည်းချက်က ဘာလဲ။' တုံ့ပြန်ရန် ပို၍ခက်ခဲသည်မှာ သံသယရှိစရာပင်။

မင်းထွက်ခွာရခြင်းရဲ့ အကြောင်းရင်းက ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ မင်းအပေါ် ကောင်းကောင်းထင်ဟပ်စေတဲ့ နည်းလမ်းနဲ့ တုံ့ပြန်ဖို့ ပြင်ဆင်ထားရပါမယ်။ သင်၏ တုံ့ပြန်မှုသည် ပြတ်သားပြီး ရိုးသားပြီး သင့်အား တန်ဖိုးရှိသော အလားအလာရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် သင်မည်သူဖြစ်သည်ကို ဖော်ပြသင့်သည်။

အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော ခေါင်းဆောင်မှုဟု သင်မြင်သောအရာကြောင့် သင်ထွက်ခွာသွားပါက၊ ဥပမာ၊ သင်လုပ်သင့်သည့် နောက်ဆုံးအရာမှာ သင့်အလုပ်ဟောင်းကို ရှုံ့ချခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

အလုပ်အင်တာဗျူးမဖြေမီ ဤမေးခွန်းအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်းသည် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သောကြောင့် သင်၏ (အလားအလာ) အနာဂတ်အလုပ်ရှင်အပေါ် သင်၏အထင်အမြင်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်မှထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းများကို ကိုးကားလေ့ရှိသည်-

• သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ
• လျော်ကြေးတိုးပေးတယ်။
• အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အပြောင်းအလဲ
• အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းများ
• မထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှု
• ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် မကိုက်ညီပါ။

ဒီနှစ်မှာတော့ လူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်တွေကို ပြန်အကဲဖြတ်တာပဲဖြစ်ဖြစ် ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ အခွင့်အလမ်းကို ရှာဖွေနေတာပဲဖြစ်ဖြစ်၊

ဒါဟာ သဘာဝပါပဲ။ အလုပ်ထွက်ပါ။ . ပျမ်းမျှအလုပ်သမားသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် လေးနှစ်ကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး 2021 ခုနှစ်မတိုင်မီ ၎င်းတို့၏တစ်သက်တာတစ်လျှောက် ပျမ်းမျှအလုပ် 12 ခုကို ချုပ်ကိုင်ထားသည်။

ထို့ကြောင့် လူတစ်ဦးချင်းစီမှ ထွက်ခွာရန် အဘယ်အရာက တွန်းအားပေးသနည်း။ ပြီးတော့ ဒီမေးခွန်းကို ဘယ်လိုဖြေရမလဲ။ ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်း ပိုမိုနားလည်ရန် အောက်ပါဖြစ်ရပ်များကို အသေးစိတ်သုံးသပ်ကြည့်ပါ။

အလုပ်အင်တာဗျုးမေးတဲ့မေးခွန်းကို 'မင်းလက်ရှိအလုပ်က ဘာကြောင့်နုတ်ထွက်ချင်တာလဲ။' ဒါမှမဟုတ် 'မင်းရဲ့နောက်ဆုံးအလုပ်က ဘာကြောင့်ထွက်သွားတာလဲ။'

အလုပ်ခန့်ထားသော မန်နေဂျာများသည် သင် ယခင်အလုပ်ရှင်ကို အဘယ်ကြောင့် စွန့်ခွာရသနည်းဟု မေးချင်ပါသည်။ သင့်နောက်ဆုံးအလုပ်က ဘာကြောင့် အလုပ်မဖြစ်တာလဲဆိုတာကို အနာဂတ်အလုပ်ရှင်တွေက သိချင်ကြပါတယ်။ ပြီးတော့ မင်းဘာကြောင့် အလုပ်ရှာတာလဲ။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တိုးတက်မှုကို ရှာဖွေခြင်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု အပြောင်းအလဲတစ်ခု ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် မလိုက်လျောညီထွေမဖြစ်ခြင်းသည် အဖြေကောင်းများဖြစ်သည်။

1. ထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းရင်းကို အတိုချုံးဖော်ပြပါ။

သင်ရာထူးအသစ်ရှာနေသည့် အကြောင်းရင်းအားလုံးကို ချရေးရန် အချိန်အနည်းငယ်ယူပါ။

၎င်းတို့သည် မည်သည့်အရာဖြစ်သည်ကို သင်မသေချာပါက၊ အောက်ပါတို့ကို စစ်ဆေးပါ။

• မင်းရဲ့မူတွေက ဘာတွေလဲ။
• မင်းရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရည်မှန်းချက်တွေက ဘာတွေလဲ။ ငါးနှစ်အတွင်း ဘာကို ပြီးမြောက်ချင်လဲ။ ဆယ်နှစ်ဆိုတာဘာလဲ။
• သင့်လုပ်ငန်းခွင်လိုအပ်ချက်တွေက ဘာတွေလဲ။ အလုပ်တစ်ခုမှာ သင်ဘယ်လိုအရည်အချင်းတွေရှာနေလဲ။
• မင်းအလုပ်မှာ ဘာကို အနှစ်သက်ဆုံးလဲ။ မင်းရဲ့ အိမ်မွေးတိရိစ္ဆာန်လေးတွေက ဘာတွေလဲ။
• မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေအပေါ် မင်းဘယ်လိုခံစားရလဲ။ မန်နေဂျာများ?
• ဘယ်စက်မှုလုပ်ငန်းမှာ လုပ်ကိုင်ဖို့ ဆန္ဒရှိပါသလဲ။
• သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်အတွက် သင် ကတိသစ္စာပြုပါသလား။
• သင့်လက်ရှိအနေအထားသည် ဤတုံ့ပြန်မှုများနှင့် ကိုက်ညီပါသလား။ မင်းရဲ့ အကြောင်းပြချက်က ဘာလဲ။

သင့်အဖြေများကို ရေးမှတ်ပြီးပါက အင်တာဗျူးအတွင်း သင်ပြုလုပ်လိုသော အရေးကြီးအချက်အချို့ကို ဝိုင်းထားပါ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများထက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အငြင်းပွားမှုများကို ပိုမိုအသုံးပြုပါက အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် အိမ်ထောင်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်းကဲ့သို့သော မကြာသေးမီက ဘဝအကူးအပြောင်းတစ်ခုကြောင့် ရာထူးအသစ်တစ်ခုကို ရှာဖွေနေပေလိမ့်မည်—၎င်းတို့သည် အင်တာဗျူးအတွင်း ဆွေးနွေးသင့်သည့် အကြောင်းရင်းများမဟုတ်ပါ။

2. သင်၏တုံ့ပြန်မှုကို အတိုချုံးထားပါ။

အလုပ်မှနုတ်ထွက်လိုသည့် အကြောင်းရင်းကို အင်တာဗျူးသူ၏ စုံစမ်းမေးမြန်းချက်ကို စေ့စေ့စပ်စပ် ဖြေကြားရန် လိုအပ်သော်လည်း၊ သင်၏ တုံ့ပြန်မှုကို စကားလုံးတစ်လုံး သို့မဟုတ် နှစ်လုံးကို ကန့်သတ်ပါ။ ထို့နောက် သင်သည် ရာထူးအတွက် အထင်ရှားဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်ရခြင်းအကြောင်း စကားဝိုင်းကို ပြန်လည်အာရုံစိုက်ပါ။

၃။ အကောင်းမြင်စိတ်ထားရှိပါ။

အလုပ်မှထွက်ရန် သင်၏ရွေးချယ်မှုသည် အပျက်သဘောဆောင်သော အတွေ့အကြုံများက လွှမ်းမိုးနေသော်လည်း ရှေ့ဆက်သွားလိုသည့်ဆန္ဒကို ဖော်ပြရန် အကောင်းဆုံးပုံစံကို ရှာဖွေရန် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ရှုပ်ထွေးသော အခြေအနေများကို ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းရှိသော ပြဿနာဖြေရှင်းသူများကို အလိုရှိသည်။ သင့်လက်ရှိအနေအထားတွင် သင်ရရှိထားသောကျွမ်းကျင်မှုများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အပြုသဘောဆောင်သောချိတ်ဆက်မှုများ၊ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်သူများနှင့် သင်ရရှိထားသည့် အပြုသဘောဆောင်သောထိတွေ့မှုများအပေါ် အာရုံစိုက်ပါ။

ဥပမာ၊ ငါ့ရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုကို ငါမကြိုက်တာထက်၊ ကျွန်တော် သူနဲ့ စကားပြောဖို့ ကြိုးစားပေမယ့် အလုပ်သစ်ရှာဖို့ လိုနေပုံရပြီး၊ ကျွန်တော့်ရဲ့ လက်ရှိလုပ်ငန်းဆောင်တာမှာ အရည်အချင်းအသစ်များစွာကို ကျွန်တော် ရယူထားပြီးပြီ၊ အခြေအနေအမျိုးမျိုးမှာ ဒီအရည်အချင်းတွေကို ဆက်လက်တိုးတက်စေမယ့် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုကို ရှာဖွေနေပါတယ်။'

4. အလွန်အကျွံဖော်ပြခြင်းမရှိဘဲ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောပါ။

ဤမေးခွန်းအတွက် သင့်အဖြေတွင် အချက်အလက်အားလုံးကို ထည့်သွင်းရန် မလိုအပ်ပါ။ သင့်လက်ရှိအလုပ်အကိုင်ကို သင်မကျေနပ်ပါက သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကို မစော်ကားဘဲ ၎င်းကို ဆက်သွယ်ရန် နည်းလမ်းအမြဲရှိပါသည်။ အာရုံစိုက်ပြီး တိုတိုတုတ်တုတ် တုံ့ပြန်မှုကို ထိန်းသိမ်းပါ၊ သင့်ရှေ့ရှိ အပြောင်းအလဲများနှင့် ပတ်သက်၍ သင် ပီတိဖြစ်ရသည့် အကြောင်းရင်းဆီသို့ ပြန်ညွှန်းပါ။

အင်တာဗျုးကျင်းပနေတဲ့ ကုမ္ပဏီက မင်းရဲ့နောက်ဆုံးအလုပ်လို့ ခေါ်နိုင်တာကို မှတ်သားထားဖို့က အရေးကြီးပါတယ်၊ ဒါကြောင့် သူတို့ကို သင်ပြောပြတဲ့အရာဟာ အဲဒီလို အပြန်အလှန်ပြောဆိုမှုတွေကနေ သူတို့သင်ယူခဲ့တာတွေနဲ့ ကိုက်ညီသင့်တယ်။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေပါက သင့်အခြေအနေများကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောပါ။ စတင်မည့်ရက်စွဲများ၊ ပေးချေမှုအပိုင်းအခြားများကို အတည်ပြုရန် သို့မဟုတ် ရည်ညွှန်းချက်တစ်ခုရယူရန် ၎င်းတို့သည် သင်၏ယခင်ကုမ္ပဏီကို ဖုန်းခေါ်ဆိုသည်ဆိုပါစို့။ ထိုအခြေအနေတွင်၊ သင်သည် မှားယွင်းသောအချက်အလက်များကို ပေးပါက ၎င်းသည် ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံရရှိရန် သင့်အခွင့်အရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။

အလုပ်မှထွက်ရသည့် ထိပ်တန်းကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကြောင်းအရင်းများ

သင့်အလုပ်ရှင်အား တိကျသောအချက်အလက်များ ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် မိသားစုအကြောင်းကြောင့် ထွက်ခွာသွားကြောင်း ရိုးရှင်းစွာ ထောက်ပြနိုင်သည်။ မင်းဘာကြောင့် ထွက်သွားရလဲဆိုတာကို ရှင်းပြဖို့ မင်းကို မခိုင်းစေရဘူး။ သင်သည် အချို့သောအခြေအနေများတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုကို တင်ပြလိုပေမည်။

ဤသည်မှာ အလုပ်မှထွက်ရသည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းရင်းများစာရင်းဖြစ်သည်-

• ကျန်းမာရေးပြဿနာများရှိ၍ ကျန်းမာရေးအခြေအနေကြောင့် ထွက်ခွာရန် လိုအပ်သည်။
• အခြားပြည်နယ်သို့ ပြောင်းရွှေ့ပြီး အလုပ်အကိုင်ပြောင်းရန် လိုအပ်သည်။
• ကျောင်းပြန်တက်ပြီး ပညာဆက်လက်သင်ကြားသည်။
• အနားယူဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်ပါတယ်။
• အိမ်မှာနေဖို့ မိဘက ဆင်ခြင်တယ်။

အလုပ်မှထွက်ရခြင်း၏ ထိပ်တန်းအကြောင်းအရင်းများ

ဤသည်မှာ အလုပ်မှထွက်ရခြင်း၏ ထိပ်တန်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အကြောင်းရင်းများဖြစ်သည် ။

သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ

အလုပ်မှထွက်ရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ အလုပ်အကိုင်တိုးတက်ရန်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အတွက် အထက်လမ်းကို လိုလားကြသည်။ သူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုအစုံကို ချဲ့ထွင်ရန်၊ ပိုမိုဆန်းကျယ်သော ရာထူးများနှင့် တာဝန်များကို ရယူကာ ရေရှည်အောင်မြင်မှုအတွက် ၎င်းတို့ကိုယ်သူတို့ ရပ်တည်လိုသည်—ထိုအောင်မြင်မှုသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အခွင့်အလမ်းများ၊ ငွေကြေးဆုလာဘ်များ၊ သြဇာလွှမ်းမိုးမှု သို့မဟုတ် ဂုဏ်သိက္ခာနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုတို့ဖြင့် တိုင်းတာသည်ဖြစ်စေ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းကို ချဲ့ထွင်ရန် လိုလားကြသည်။ ဂန္ထဝင်ကော်ပိုရိတ်လှေကားကို တက်ချင်သည်ဖြစ်စေ ၊ တစ်ဦးချင်းစီက ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရရော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တိုးတက်မှုကို လိုချင်ကြပါတယ်။

2019 အရ သိရသည်။ ဖွဲ့စည်းပုံစစ်တမ်း ဝန်ထမ်း 70% သည် ၎င်းတို့၏ သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမည့်သူအတွက် လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကို စွန့်ခွာရန် စဉ်းစားမည်ဟု ဆိုသည်။

လျော်ကြေးတိုးပေးတယ်။

Payscale စစ်တမ်းတစ်ခုအရ လစာမက်လုံးများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းပြင်ပတွင် အလုပ်ရှာရန် အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။

ဒါဟာ မမျှော်လင့်ထားတဲ့ ကိန်းဂဏန်းတစ်ခုပါ။ လျော်ကြေးပေးခြင်းသည် အလုပ်မှထွက်ခြင်းအတွက် မကြာခဏ ညွှန်းဆိုလေ့ရှိသော အကြောင်းရင်းများထဲမှ တစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ ပေးချေမှုသည် ပိုမိုမြင့်မားသောလစာ၏ပုံစံ သို့မဟုတ် လျော်ကြေးနှင့် အခြားဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့် စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုများကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ ရောနှောနေနိုင်သည်။

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အပြောင်းအလဲ

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအကူးအပြောင်းများသည် အတော်လေးအဖြစ်များပါသည်။ ကောလိပ်ကျောင်းဆင်းကတည်းက၊ အသက် 25 နှင့် 44 နှစ်ကြားရှိအမေရိကန်နိုင်ငံသားများ၏ 29% သည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကိုပြောင်းလဲခဲ့သည်။ .

လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ရွေးချယ်ထားသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ၎င်းတို့၏ဆန္ဒများ ပျက်ပြားသွားသောအခါတွင် အသွင်ကူးပြောင်းမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ ရံဖန်ရံခါတွင်၊ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏စံပြအလုပ်နှင့် လုံးဝကွဲပြားသည်ကို တွေ့ရှိပြီး နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့၏လက်ရှိရာထူးမှနုတ်ထွက်ကာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လမ်းကြောင်းအသစ်ကို လိုက်ရန် ဆုံးဖြတ်ကြသည်။

အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်းများ

အလုပ်မှထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းနှစ်ရပ်သည် လုံး၀ဆန္ဒအလျောက်မဟုတ်ပေ။ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းမှာ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။

ကပ်ရောဂါများအပြင် လုပ်ငန်းများကို ဝယ်ယူခြင်း၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချခြင်း အစီအမံများ အကောင်အထည်ပေါ်လာသည့်အခါ တစ်ဦးချင်းစီ မကြာခဏ အလုပ်ဖြုတ်ခံရတတ်သည်။ အခြားအချိန်များတွင် ဝန်ထမ်းများသည် စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်းအပါအဝင် အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရသည်။

မထိရောက်သောစီမံခန့်ခွဲမှု

ဆိုရိုးစကားအတိုင်း ဝန်ထမ်းများသည် မန်နေဂျာများမဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့အစည်းများကို နှုတ်ထွက်ကြသည်။

အဆိပ်သင့်သော ခေါင်းဆောင်များသည် တုံ့ပြန်ချက်ကို လက်ခံလိုစိတ်မရှိခြင်းနှင့် မောက်မာသောသဘောထားကဲ့သို့သော စရိုက်လက္ခဏာများကို ပြသသည်။ ခေါင်းဆောင်များ၏ အခွင့်အာဏာကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ထိခိုက်စေပါသည်။

အဆိပ်သင့်မှု စီမံခန့်ခွဲမှုသည် နောက်ဆုံးတွင် လူများကို ၎င်းတို့၏ ရာထူးများမှ ဖယ်ထုတ်သည်။

ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် မကိုက်ညီပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏တန်ဖိုးများ၊ ယုံကြည်ချက်များ၊ သဘောထားများနှင့် ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည့်အတိုင်းအတာကို ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အံဝင်ခွင်ကျဟု ရည်ညွှန်းသည်။

အလုပ်ခွင် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် မကိုက်ညီခြင်းသည် လူများစွာ အလုပ်မှ အနားယူခြင်း၏ အဓိက အကြောင်းရင်း ဖြစ်သည်။ စစ်တမ်းအရ အလုပ်သမား ၁၀၀၀၊ အမေရိကန် ဝန်ထမ်း ၇၉ ရာခိုင်နှုန်းက ယုံကြည်ကြပါတယ်။ ထိုစီးပွားရေးယဉ်ကျေးမှုသည် အလုပ်အကိုင် ပျော်ရွှင်မှုကို သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိသည်။

အလုပ်ကထွက်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းကောင်းတွေက ဘာတွေလဲ။ (အလုပ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်းတရားများ)

မှန်ကန်သောအကြောင်းပြချက်များဖြင့် သင်ယခင်ရာထူးမှထွက်ခွာရန် (သို့မဟုတ်) သွားရန်ရည်ရွယ်ထားလျှင် အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်သည် သင်ယူရန်စိတ်ဝင်စားပါသည်။ ခိုင်လုံသော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုတစ်ခုက သင်တည်ငြိမ်ပြီး တာဝန်ယူမှုရှိကြောင်း ၎င်းတို့အား သက်သေပြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကို ရှာဖွေနေသောကြောင့် ထွက်ခွာခြင်းသည် သင်ပျင်းသောကြောင့် သွားခြင်းအတွက် သာလွန်ကောင်းမွန်သော တုံ့ပြန်မှုဖြစ်သည်။ တုံ့ပြန်မှု နှစ်ခုစလုံးသည် သင့်အတွက် တူညီသောအချက်ကို ရည်ညွှန်းနိုင်သော်လည်း တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူများသည် ၎င်းတို့ကို အကဲဖြတ်သည်မှာ အလွန်ကွဲပြားပါသည်။

အလုပ်မှထွက်ခြင်းအတွက် နောက်ဆက်တွဲ အကြောင်းပြချက်များတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်သောအခွင့်အရေးတစ်ခုဖြင့် တင်ပြနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အသက်ကြီးသူ ကဲ့သို့သော ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခွင့်အလမ်းကို ရှာဖွေရန် အလုပ်မှထွက်ခြင်းအတွက် သင့်အား မည်သူမျှ အပြစ်တင်၍မရပါ။ သင့်အခြေအနေတိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် သင်၏မောင်းနှင်မှုသည် သင်ရည်မှန်းချက်ကြီးပြီး ရန်လိုကြောင်း အလုပ်ရှင်များအား သက်သေပြသည်။

အခွင့်အလမ်းသစ်သည် လစာတိုးခြင်းဖြစ်ပါက၊ ပိုမိုစိန်ခေါ်မှုရှိသော တာဝန်များကိုထမ်းဆောင်ခြင်းကဲ့သို့သော အခြားလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုနှင့် တွဲသင့်ပါသည်။ သင်၏အဓိကလှုံ့ဆော်မှုသည် ငွေကြေးအမြတ်အစွန်းဖြစ်ပါက အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ဖြုတ်ခံရနိုင်သည်။

သင်သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုကို ရှာဖွေနေပါသည်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တိုးတက်မှုအတွက် ဆန္ဒတစ်ခုသည် အလုပ်ထွက်ရန် နောက်ထပ် ဆွဲဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် သင်၏ရှိပြီးသားလုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ကျော်လွန်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို ရယူလိုခြင်း သို့မဟုတ် တိုးမြှင့်တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်လိုခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုသည် သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ရည်မှန်းချက်များနှင့် သင်အင်တာဗျူးဖြေဆိုနေသည့် ရာထူးနှင့် ၎င်းတို့နှင့် ကိုက်ညီပုံကို ဆွေးနွေးရန် အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤတုံ့ပြန်မှုသည် သင်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုအတွက် လမ်းဖွင့်ထားပြီး သင့်လုပ်ငန်းတွင် နောက်တစ်ဆင့်သို့သွားရန် တွန်းအားပေးခံရကြောင်း အကြံပြုထားသည်။

မင်းက မင်းရဲ့ လေ့လာမှုတွေကို ဆက်လုပ်နေတယ်။

လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ကျောင်းသို့ပြန်လာရန်နှင့် ဘွဲ့တစ်ခု သို့မဟုတ် အခြားအထောက်အထားများရရှိရန် ၎င်းတို့၏အလုပ်များမှ မကြာခဏထွက်ခွာလေ့ရှိသည်။ သင်၏ပညာရေးကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သင့်၏ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်မှုကို မည်ကဲ့သို့ အထောက်အကူဖြစ်စေကြောင်း သင့်တုံ့ပြန်ချက်က သရုပ်ပြပေးသည့်အတွက် လက်ခံနိုင်သော ဆင်ခြင်တုံတရားတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှု အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်သည် ပိုမိုအကြီးတန်းပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးအတွက် ပြင်ဆင်ရာတွင် ကူညီပေးနိုင်သည်။

သင့်ကိုယ်သင် စဉ်ဆက်မပြတ် ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် အသင့်ဖြစ်နေကြောင်း သင့်အင်တာဗျူးသူအား သရုပ်ပြရန် အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးဖြစ်သည်။

သင့်အဖွဲ့အစည်းကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းပြီးပါပြီ။

လုပ်ငန်းများသည် ရာထူးဖယ်ရှားခြင်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ရံဖန်ရံခါ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုပြုလုပ်သည်ကို အလုပ်ရှင်များ သတိပြုမိကြသည်။

ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလွန်သင့်လျော်သော အကြောင်းတရားတစ်ခုဖြစ်သည်။ လျှော့ချခြင်းကြောင့် အလုပ်မှထုတ်ခံရပါက၊ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းသည် သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကြောင့် လှုံ့ဆော်ခြင်းမဟုတ်ကြောင်း သင့်အလုပ်ရှင်အား ရှင်းပြပါ။

သင့်အတွေ့အကြုံ၏ ကောင်းမွန်သောရှုထောင့်များကို အာရုံစိုက်ပြီး သင့်ယခင်အလုပ်အတွက် သင်တန်ဖိုးထားပုံကို စုဆောင်းသူများထံ သရုပ်ပြပါ။

မင်းရဲ့ အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်မှာ အပြောင်းအလဲတစ်ခု လိုချင်တယ်။

လူတို့သည် အခြားရွေးချယ်စရာအလုပ်အကိုင်အစီအမံများကို ရှာကြသည့်အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါသည်။ 2021 ခုနှစ်အတွင်း ရာထူးမှ နှုတ်ထွက်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းအများအပြား 'မဟာ နုတ်ထွက်ခြင်း' ပိုမိုမျှတသော အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုနှင့် ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေရှိသော အချိန်ဇယားအတွက် ဆန္ဒကို ကိုးကားဖော်ပြခဲ့သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် အလုပ်လုပ်သောမိဘတစ်ဦးဖြစ်လာပါက၊ သင်သည် အိမ်စောင့်အဖြစ်ရှိစဉ်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်စေမည့် အဝေးတစ်နေရာကို သင်အလိုရှိပေမည်။

သင်ရှာဖွေနေသော ရာထူးသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကိုက်ညီမှုရှိသော အကြောင်းရင်းကို သင်၏ စုဆောင်းရေးမန်နေဂျာအား အတိုချုံးဖော်ပြပါ။ သင့်အချိန်ကို ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပြီး အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်များကို ကျန်းမာစွာ ရောနှောထိန်းသိမ်းနိုင်ကြောင်း သူတို့ကို အာမခံပါ။

သင့်တွင် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုရှိသည်။

အလုပ်က အရေးကြီးနေချိန်မှာ မင်းရဲ့ သုခချမ်းသာက ပထမပဲ။

ကျန်းမာရေးပြဿနာများ သို့မဟုတ် မိသားစုအခြေအနေများကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် လူများစွာသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်မှနုတ်ထွက်ကြသည်။ ကိုယ်ပိုင်မိသားစု၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို သင်မျှဝေရန်မလိုအပ်ပါ။ သင်၏ တုံ့ပြန်မှုကို တိုတိုတုတ်တုတ် ထားပြီး သင်အင်တာဗျူးဝင်နေသော ရာထူးအတွက် အဘယ်ကြောင့် ကိုက်ညီကြောင်း ရှင်းပြပါ။

မတူညီတဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ဖို့ သင်ဆုံးဖြတ်ပြီးပါပြီ။

မင်းရဲ့ရည်မှန်းချက်တွေက အချိန်မရွေးပြောင်းသွားနိုင်တယ်။ အကယ်၍ သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်သည် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းအသစ်ကို လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်နိုင်ပါက အလုပ်ထွက်လိုသောဆန္ဒသည် သတ္တိရှိပြီး တရားမျှတပါသည်။

၎င်းသည် သင်၏ သက်တောင့်သက်သာဇုန်အပြင်ဘက်တွင် စွန့်စားလိုသောဆန္ဒကို ညွှန်ပြပြီး သင်၏စစ်မှန်သောဆန္ဒများကို လိုက်လျှောက်ပါ။

အင်တာဗျူးသူအား သင် ဘာကြောင့် အလုပ်ထွက် (သို့မဟုတ်) အလုပ်ထွက်တော့မည်ကို ရှင်းပြသင့်ပါသလား။

အတိုချုပ်ပြောရရင်။ အင်တာဗျူးသမားက မေးတဲ့အခါ၊ မင်းအရင်အလုပ်က ဘယ်လိုထွက်သွားတာလဲ။' အတတ်နိုင်ဆုံး ပြတ်သားပြီး စစ်မှန်သူဖြစ်ရမယ်။ အလုပ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်းအရင်းကို လုပ်ကြံဖန်တီးခြင်းသည် ဘယ်သောအခါမှ ကောင်းသောအကြံမဟုတ်ပါ။

ဒီမေးခွန်းကို မှန်မှန်ကန်ကန်ဖြေဖို့ သော့ချက်က သင်ဘယ်လိုဖော်ပြမလဲ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ခက်ခဲသော စီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့် အလုပ်မှထွက်ခဲ့သည်ဆိုပါစို့။ မန်နေဂျာနဲ့ တွဲလုပ်ရတာကို မထီမဲ့မြင်ပြုတဲ့အတွက် အလုပ်ထွက်တယ်လို့ ဘယ်တော့မှ မပြောပါနဲ့၊ သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ပတ်သက်၍ ကဲ့ရဲ့ရှုံ့ချသော မှတ်ချက်များပေးခြင်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်ထံ ပြင်းထန်သော အချက်ပြမှုတစ်ခု ပေးပို့ပါသည်။ သူတို့သည် သင့်ဇာတ်ကောင်အပေါ် သံသယဝင်စေပြီး သင့်နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်နှင့် လမ်းခွဲခြင်းရှိမရှိ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

မင်းရဲ့ တုံ့ပြန်မှုကို စဉ်းစားပါ။

ထိုအစား၊ သင့်တုံ့ပြန်မှုကို သင့်အား နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းသော အလင်းရောင်တွင် သက်ရောက်စေသည့် နည်းလမ်းဖြင့် သင့်အား တုံ့ပြန်ပြောဆိုသင့်သည်။ စီမံအုပ်ချုပ်မှုအသစ်သည် အလုပ်ခွင်၏ဒိုင်းနမစ်ကို ပြောင်းလဲစေသည်' ရာထူးက ငါ့အတွက် အဆင်မပြေတော့လို့ သွားရမယ့် အခိုက်အတန့်လို့ ခံစားရတယ်။' ထို့နောက် အလုပ်သစ်သည် အဘယ်ကြောင့် ပိုမိုကောင်းမွန်ကိုက်ညီမှု ရှိသည်ကို အတိုချုံး ရှင်းပြနိုင်ပါသည်။

ဤတုံ့ပြန်မှုသည် တိကျဆဲဖြစ်သော်လည်း သင်၏သမာဓိနှင့် ထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းရင်း၏ တရားဝင်မှုကို ပြသသည့်နည်းလမ်းဖြင့် ဖော်ပြသည်။

ရံဖန်ရံခါတွင်၊ ဤမေးခွန်းကို တုံ့ပြန်ခြင်းသည် အဓိကအားဖြင့် သင်သည် ယခင်အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရပါက အဆင်မပြေဖြစ်နိုင်သည်။ ဤအခြေအနေတွင် သင်သည် သစ္စာရှိသင့်ဆဲဖြစ်သည်။ မည်သည့်အချိန်၌မဆို၊ မင်းထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းအရင်းကို လိမ်ညာခြင်းသည် နောက်ပြန်ဆုတ်သွားနိုင်သည်။ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောပါ၊ သို့သော် သင်သင်ယူခဲ့သည့်အရာများနှင့် အဖြစ်အပျက်မှ သင် မည်သို့ပြောင်းလဲလာသည်ကို အလေးပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းကို အပြုသဘောဆောင်သောလှည့်ဖျားမှုပေးပါ။

သင့်တွင် အလုပ်မှထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းများစာရင်းရှိပါက၊ သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအသစ်အတွက် သင့်ယုံကြည်ချက်နှင့် အရည်အချင်းများကို ပြသသည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရှိဆုံးတစ်ခုနှင့် စတင်လိုက်ပါ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်၏အဓိကလှုံ့ဆော်မှုသည် ထွက်ခွာရန်ပင်ဖြစ်သော်ငြား လစာပိုပေးလိုသောဆန္ဒဖြင့် အစပြုခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ဒါထက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်ဖို့ သင့်ဆန္ဒကို ဖိစီးပါ။

ထို့ထက်ကား သင်သည် စိတ်သဘောထားကောင်းရှိပြီး ဖြစ်နိုင်သမျှ အကောင်းဆုံးအလင်းတွင် သင့်ကိုယ်သင် ပြသသင့်သည်။

'မင်းဘာလို့ အလုပ်ကထွက်တာလဲ' ဆိုတဲ့မေးခွန်းကို မင်းဘယ်လိုဖြေမလဲ။

အင်တာဗျူးတိုင်း အောင်မြင်ဖို့အတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုက အရေးကြီးတယ်။ ဤသည်မှာ သင်ယခင်အလုပ်မှထွက်ခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို တုံ့ပြန်ရန်အတွက် အင်တာဗျူးအကြံပြုချက်များနှင့် နည်းဗျူဟာအချို့ဖြစ်သည်။

အဖြေ 1- ပိုကောင်းတဲ့အခြေအနေတစ်ခုကို သင်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

စတင်ရန်၊ သင်၏လက်ရှိအလုပ်အကိုင်နှင့် အောင်မြင်မှုများ၏ ကောင်းသောအင်္ဂါရပ်များကို အလေးပေးဖော်ပြပါ။ ၎င်းကိုပြီးနောက်၊ ဤရာထူးအသစ်သည် သင့်အတွက် အဘယ်ကြောင့်သင့်လျော်ပြီး ၎င်းနှင့်ပတ်သက်၍ သင်နှစ်သက်သောအရာကို အမြန်ဖော်ပြပါ။ အခန်းကဏ္ဍက ပေးစွမ်းနိုင်တာထက် အလုပ်အတွက် ပေးနိုင်တဲ့အရာတွေကို အလေးပေးဖို့ ဘယ်တော့မှ မမေ့ပါနဲ့။

'ကျွန်ုပ်ကို ဆက်သွယ်ပြောဆိုနည်းနှင့် ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှုတို့ကို သင်ကြားပေးသော မယုံနိုင်လောက်စရာ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ရခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ် ကံကောင်းပါသည်။' ဒီအလုပ်က တစ်သက်မှာ တစ်ခါမှ လက်မလွှတ်နိုင်တဲ့ အခွင့်အရေးပါ။ ဒါပေမယ့်၊ စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေကို စောင့်မျှော်နေပြီး ဆက်လက်တိုးတက်နေပါတယ်။ X နှင့်ကျွန်ုပ်၏ကျွမ်းကျင်မှုသည်ဤတောင်းဆိုမှုမျိုးအားဖြေရှင်းရာတွင်အကျိုးရှိမည်ဖြစ်ပြီးပိုမိုကြီးမားသောအဖွဲ့ကိုဦးဆောင်ရန်နှင့်ကျွန်ုပ်၏ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကိုလေးစားလိုက်နာရန်ရည်မှန်းချက်နှင့်အလားအလာများအတွက်စိတ်အားထက်သန်ပါသည်။'

ဘာပြောစရာရှိလဲ- လက်ရှိအလုပ်မှာ ရာထူးတိုးဖို့ ပျက်သွားတယ်။

အဖြေ 2- မင်းဆေးရုံကဆင်းသွားပြီ။

၎င်း၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အစိတ်အပိုင်းကြောင့် ခွဲထွက်ခြင်းမှာ ညှိနှိုင်းရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

သင်၏တုံ့ပြန်မှုကို အတိုချုံးထားပါ၊ လိုက်ဖက်မှုမရှိသည်ကို သတိပြုပါ၊ နှင့် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုအား ခံစစ်တွင် တိုင်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် တိုင်ကြားခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ အဖြစ်အပျက်ကို သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ရှုထောင့်ကို ရယူခဲ့ကြောင်း သရုပ်ပြပါ။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ၎င်းသည် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ၏ သင်ယူမှုနှင့် ရင့်ကျက်မှု၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ အတွေ့အကြုံမှ အပြုသဘောဆောင်သော ဖယ်ထုတ်မှုကို အလေးပေးဖော်ပြပြီး သင်သည် ဤအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအသစ်အတွက် အဘယ်ကြောင့်သင့်လျော်သော ကိုက်ညီမှုဖြစ်သနည်း။ အသုံးအနှုန်းကို ရှောင်ပါ။'

'အလုပ်လက်ခံပြီးနောက်မှာ၊ ကျွန်မနဲ့ ကျွန်မရဲ့ အထက်အရာရှိနဲ့ ကျွန်မက ရာထူးက စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ဗဟုသုတ ပိုရှိတဲ့သူတစ်ယောက်ကို လိုအပ်တယ်လို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်တော် သင်ယူဖို့ ပြင်ဆင်ထားပေမယ့် ကုမ္ပဏီက တစ်ယောက်ယောက်ကို ခုန်ဝင်ပြီး ချက်ချင်း ပံ့ပိုးပေးဖို့ တောင်းဆိုတယ်။ ထိုအချိန်မှစ၍ ရာထူးလက်ခံခြင်းမပြုမီ အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်များကို စုဆောင်းရေးမန်နေဂျာနှင့် ဆွေးနွေးရန် သင်ယူခဲ့သည်။ ဒီအလုပ်အကိုင်က ကျွန်တော့်ရဲ့ အရည်အချင်းတွေအတွက် အံ့ဩစရာ ကိုက်ညီတယ်လို့ ခံစားရတယ်။

မပြောမဖြစ်ပြောရမည့်အရာ- အဆင့်အတန်းနိမ့်ကျသောစွမ်းဆောင်ရည်ကြောင့် ကျွန်တော် ရပ်စဲခံခဲ့ရသည်။'

အဖြေ 3: မင်းအလုပ်ပြုတ်သွားတယ်။

သင့်အလုပ်ရှင်ဟောင်းနှင့် သင်သူငယ်ချင်းဖြစ်နေဆဲဖြစ်ပြီး သင်ထွက်သွားရသည့်အကြောင်းရင်းမှာ ကိုယ်ပိုင်မဟုတ်သော်လည်း ကော်ပိုရိတ်ဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြပါ။

ဘာပြောရမလဲ- ကျွန်တော့်ကုမ္ပဏီက လျှော့ချလိုက်ပြီး မိုင်းအပါအဝင် ရာထူးများစွာကို ဖယ်ရှားခံခဲ့ရပါတယ်။ အဲဒီ့အချိန်တစ်လျှောက်လုံး ပြီးမြောက်အောင်မြင်ခဲ့တဲ့အတွက် ဂုဏ်ယူမိပါတယ်၊ သူဌေးက သင့်ကို ကိုးကားချက်တစ်ခုနဲ့ ကျေကျေနပ်နပ် ပေးပါလိမ့်မယ်။ ထိုအချိန်တွင် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆန္ဒများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ဤအချိန်ကို အသုံးပြုခဲ့သည်။ မင်းရဲ့အဖွဲ့အစည်းဟာ ငါချဲ့ထွင်ချင်တဲ့လမ်းကြောင်းအတွက် အကောင်းဆုံးကိုက်ညီတယ်လို့ ငါခံစားရတယ်။'

မပြောရဘူး ၊ သူတို့ရဲ့ အမှားကြောင့် လွှတ်လိုက်တာ။

အဖြေ 4- သင်ပြောင်းရွှေ့နေပါသည်။

တိုးတက်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန် သင်၏ဆက်ကပ်အပ်နှံမှုအပြင် ဤရာထူးနှင့် သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရည်မှန်းချက်အသစ်များကြား ချိတ်ဆက်မှုကို အလေးပေးပါ။ ဤအလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် ကဏ္ဍသစ်အတွက် သင်ကမ်းလှမ်းနိုင်သော လွှဲပြောင်းနိုင်သောစွမ်းရည်အချို့ကို မီးမောင်းထိုးပြရန် အချက်တစ်ခုပြုလုပ်ပါ။

ဘာပြောရမလဲ- ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရည်မှန်းချက်များကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ပြီး အရောင်းသည် ကျွန်ုပ်၏ စိတ်အားထက်သန်မှုဖြစ်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အဲဒါကြောင့် ဒီနေ့ တက်ရောက်တာပါ။ စားသုံးသူများနှင့် ရေရှည်ဆက်ဆံရေးထူထောင်ရန် ကျွန်ုပ်၏ ကောင်းမွန်သောဆက်သွယ်ရေးနှင့် တက်ကြွသော နားထောင်မှုစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုလိုပါသည်။'

မပြောရဘူး- ငါ့အလုပ်ကို မကျေမနပ်ဖြစ်လာပြီး အသစ်တစ်ခုခုကို ကြိုးစားဖို့ ရွေးချယ်ခဲ့တယ်။'

အဖြေ 5- မင်းရဲ့ လက်ရှိရာထူးကို ကျော်လွန်သွားပြီ။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုအတွက် သင်၏ရည်မှန်းချက်ကို အလေးပေးဖော်ပြပြီး သင်သည် ဤအဖွဲ့အစည်းအသစ်အတွက် သင့်လျော်သော အဘယ်ကြောင့်နည်း။

ဘာပြောရမလဲ- ကျွန်တော့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနဲ့ တိုးတက်မှုက ကျွန်တော့်အတွက် အရေးကြီးတယ်။ သုံးနှစ်တာ ရာထူးကို သဘောကျပေမယ့် တတ်နိုင်သမျှ သင်ယူပြီး စိန်ခေါ်မှုအသစ်အတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။ ဤကဲ့သို့သော ဆန်းသစ်တီထွင်သော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် အလုပ်လုပ်ရန် အခွင့်အလမ်းသည် ကျွန်ုပ်အား ပိုမိုမြင့်မားသော အဆင့်အတန်းများရရှိရန် တွန်းအားပေးလိမ့်မည်'

မပြောရဘူး- မကျေနပ်သလို မကျေမနပ်ဖြစ်သွားတယ်။ ကျွန်မရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုက ကျွန်မကို ပျင်းစရာကောင်းတဲ့ အလုပ်တွေကို အမြဲတမ်း တာဝန်ပေးတယ်။'

အဖြေ 6- သင်ကျောင်းတွင်ပြန်လည်စာရင်းသွင်းခဲ့သည်။

သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်ကျောင်းသို့ပြန်ရန် အဘယ်ကြောင့်ရွေးချယ်ရသနည်းဟု မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ သင့်ပညာရေးသည် သင့်အား စွမ်းရည်အသစ်များရရှိရန် မည်ကဲ့သို့ကူညီပေးခဲ့သည်ကို ဆွေးနွေးရန် ဤအခွင့်အရေးကို အသုံးချပြီး သင့်ပညာရေးကြောင့် သင်ရရှိသော ကျယ်ပြန့်သောအမြင်နှင့် ချိတ်ဆက်မှုများကို မျဉ်းသားပါ။

ဘာပြောရမလဲ : ကျွန်တော် မားကတ်တင်း ထောက်လှမ်းရေးမှာ မဟာဘွဲ့ယူဖို့ နှုတ်ထွက်လိုက်တယ်။ ကျွန်ုပ်ရရှိခဲ့သော စွမ်းရည်များနှင့် ဤကာလအတွင်း ကျွန်ုပ်ကြုံတွေ့ခဲ့ရသော ခေတ်မီသော အလေ့အကျင့်များနှင့် ထိတွေ့မှုများသည် ဤလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ကျွန်ုပ်၏အတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်သည် ယခုအခါ အကြီးတန်း မားကတ်တင်း စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးကို ရယူရန် အရည်အချင်းပြည့်မီနေပြီဖြစ်သည်။

မပြောမဖြစ်ပြောရမည့်အရာ- ကျွန်ုပ်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ရန် ကျောင်းပြန်တက်ရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။'

အဖြေ 7: မင်းအလုပ်အပေါ် မကျေနပ်ဘူး။

သင့်အလုပ်မကျေနပ်မှု၏ အရင်းခံသည် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အင်တာဗျူးမဖြေဆိုမီ ၎င်းကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ မဟုတ်ပါက၊ အင်တာဗျူးသူနှင့် သင့်မကျေနပ်ချက်များကို ပေါ့ပေါ့တန်တန် ဖော်ပြခြင်းသည် သင့်အား ပေါ့ပေါ့ပါးပါးနှင့် မယုံကြည်နိုင်လောက်သည့်ပုံပေါက်စေနိုင်သည်။

ဤမေးခွန်းအတွက် ကောင်းစွာရေးထားသော တုံ့ပြန်မှုသည် အတိုချုပ်ဖြစ်ပြီး အဆိုးမြင်မှုများကို အပြုသဘောအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသည်။ မကျေနပ်တာကို သရုပ်ပြတာထက် သင့်အသိတရားကို အာရုံစိုက်ပါ။

ဘာပြောရမလဲ- ကျွန်တော့်ရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို အရင်ရာထူးမှာ အသုံးမ၀င်ဘူး။ အဲဒီမှာ ပိုတက်ကြွလာဖို့ နည်းလမ်းတွေကို စတင်ရှာဖွေခဲ့ပေမယ့် ပိုစိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတဲ့ အလုပ်ခွင်တစ်ခုလိုတယ်ဆိုတာ အမြန်ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ စိန်ခေါ်မှုတွေကို နှစ်သက်ပြီး တန်းဖိုးရှိတဲ့ အနေအထားအတွက် ပြင်ဆင်ထားပါတယ်။'

မပြောရဘူး ၊ အလုပ်ရတာ သာယာတဲ့ နေရာ မဟုတ် ဘူး ၊ ဒါမှမဟုတ် မကျေနပ်ဘူး ။

မေးခွန်းကို တုံ့ပြန်ဖို့ တွန်းအားပေးတယ်လို့ ခံစားရပါသလား။

သင့်အလုပ်မှထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းရင်းသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ သို့မဟုတ် ထိလွယ်ရှလွယ်ဖြစ်ပါက၊ သင်သည် တုံ့ပြန်ရန် ချီတုံချတုံဖြစ်နိုင်သည်။ ဤအခြေအနေတွင် သင်သည် တုံ့ပြန်သင့်ဆဲဖြစ်သော်လည်း ၎င်းကို အတိုချုံးပြီး အသေးစိတ်မဖော်ပြဘဲ ထားပါ။

ဥပမာ၊ သင့်သက်ကြီးရွယ်အိုမိဘများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် အလုပ်မှအနားယူသည်ဆိုပါစို့။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ နာမကျန်းဖြစ်နေတဲ့ မိသားစုဝင်တစ်ယောက်အတွက် အချိန်ပြည့်စောင့်ထိန်းဖြစ်လာတယ်လို့ မင်းပြောနိုင်ပါတယ်။' အခု ကျွန်တော် အလုပ်ပြန်စဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်တော့ ကျွန်တော့်ရဲ့ ခြောက်နှစ်တာ လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်မှုက ဒီရာထူးမှာ အဖိုးမဖြတ်နိုင်ဘူးလို့ ခံစားရတယ်။'

မေးခွန်းတစ်ခုကို တုံ့ပြန်ရန် ငြင်းဆန်ခြင်း သို့မဟုတ် ခုခံကာကွယ်ခြင်းတို့ကို အမြဲရှောင်ကြဉ်ပါ။ ဖြေဆိုရန် ငြင်းဆိုခြင်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်အား သံသယဖြစ်ဖွယ် ပြင်းထန်စေသည်။

မင်းရဲ့မှတ်ချက်က မင်းရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှုအကြောင်း အများကြီးဖော်ပြတယ်။ အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ ဤသည်မှာ အပြုအမူဆိုင်ရာ ပြဿနာနှင့် အပြုအမူဆိုင်ရာ မေးခွန်းဖြစ်သည်။

စုဆောင်းရေးမန်နေဂျာများသည် ဤမေးခွန်းကိုမေးသောအခါ၊ အောက်ပါတို့သည် ၎င်းတို့သိလိုသောအရာများဖြစ်သည်-

• ခင်မင်ရင်းနှီးစွာ လမ်းခွဲခဲ့လျှင်
• သင့်တွင် ထွက်ခွာရန် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်တစ်ခုရှိပါက (ပိုမိုကောင်းမွန်သောအခွင့်အရေးနှင့် မပျော်မရွှင်)။
• သင့်အရည်အချင်းနှင့် အတွေ့အကြုံများသည် ရာထူးနှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွက် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ၊
• မင်းရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ တန်ဖိုးတွေက ဘာတွေလဲ။

နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းသော အထင်ကြီးစရာဖြစ်စေရန် သင်၏တုံ့ပြန်မှုကို မြန်ဆန်စွာ၊ အခိုင်အမာနှင့် တိုတိုတုတ်တုတ်ထားပါ။

အလုပ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်းအရင်းစာရင်းကို ဖန်တီးပါ။

အလုပ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်းအရင်းကို အတတ်နိုင်ဆုံး ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆွေးနွေးပေးရင် အကောင်းဆုံးပါပဲ။ ဤမေးခွန်းအတွက် ပြင်ဆင်ရန် အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းမှာ သင်၏ ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်များကို ချရေးပါ။

cranberry ဆော့စ်က ဘာနဲ့တွဲတာလဲ။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေကို သဘာဝအတိုင်း မီးမောင်းထိုးပြပြီး သင်ထွက်ခွာသွားတဲ့ ရွေးချယ်မှုရဲ့ ပြတ်သားတဲ့ပုံကို ပုံဖော်ပါ။ ထို့အပြင်၊ သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက် သို့မဟုတ် အပျက်သဘောဆောင်သည့်အတွေ့အကြုံဖြင့် အစပြုခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်သင့်သည်။ အခြားရွေးချယ်စရာမရှိပါက၊ ညစ်ညမ်းသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မလေ့လာဘဲ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောပါ။

ဘုံမေးခွန်းများ

အလုပ်အပြောင်းအရွှေ့မေးခွန်းများ။

နုတ်ထွက်ထားတဲ့ အလုပ်အတွက် ဘယ်လိုပြန်လျှောက်ထားရမလဲ။

အကယ်၍ သင်သည် သင်၏ယခင်အလုပ်အကိုင်ကို ကောင်းမွန်သောအနေအထားတွင်ထားခဲ့ပါက၊ ဆိုလိုသည်မှာ မည်သည့်တံတားကိုမျှ မလောင်ကျွမ်းစေဘဲ- သင်သည် သင်၏ယခင်ရာထူးကို ပြန်လည်ရယူနိုင်ပေမည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းများ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာထံ ဆက်သွယ်ပြီး အလုပ်အကိုင် လစ်လပ်မှုများသည် သင်ယခင်က ရရှိခဲ့သည့် ရာထူးများနှင့် ထပ်တူမကျပါက မည်သူ့ကိုမဆို မေးမြန်းပါ။ ဤသည်မှာ စာတစ်စောင်၏ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်မထွက်ခင် ဘယ်လောက်ကြာကြာ ပြောသင့်လဲ။

မထွက်ခွာမီ အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ခန့် သင့်အလုပ်တွင် ဆက်နေရန် ကြိုးစားသင့်သည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူအများစုက ယုံကြည်ကြသည်။

တိုတောင်းသော သက်တမ်းများသည် အလုပ်ရှင်များကို စိတ်ပူစေသည့် မယုံကြည်နိုင်မှုကို ဖန်တီးပေးနိုင်သည်။ သို့သော် သင်ဘာကြောင့်စောသွားသည်ကို သင်ရှင်းပြနိုင်သရွေ့ အလုပ်ရှင်အများအပြား နားလည်နိုင်ပေလိမ့်မည်။

ကျွန်ုပ်၏လက်ရှိအလုပ်အတွက် မည်မျှသတိပေးရမည်နည်း။

အခြေအနေအများစုတွင် သင့်ရာထူးမှနှုတ်ထွက်ခြင်းမပြုမီ သင့်အလုပ်ရှင်အား နှစ်ပတ်သတိပေးချက်ပေးရန် ထုံးစံအတိုင်းဖြစ်သည်။ ဤကာလသည် သင့်အား လျော့ရဲသောအဆုံးသတ်များကို စုစည်းရန်နှင့် အသွင်ကူးပြောင်းရေးကိစ္စများကို အာရုံစိုက်ရန်အပြင် သင့်အားလပ်ရက်အတွက် စီစဉ်ပေးရန် သင့်အလုပ်ရှင်အတွက် လုံလောက်သောအချိန်အဖြစ် မှတ်ယူပါသည်။

အလုပ်ဟောင်းကထွက်ပြီး ကျန်းမာရေးအာမခံက ဘယ်လောက်ကြာမလဲ။

အကယ်၍ သင်သည် သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်ပါက၊ သင်သည် COBRA မှတစ်ဆင့် သင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံကို 18 လအထိ ထိန်းသိမ်းရန် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။

COBRA သည် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးအာမခံ အကျုံးဝင်မှုကို ကန့်သတ်ကာလတစ်ခုအထိ ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေမည့် ဗဟိုဥပဒေတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင်၊ အကျုံးဝင်မှု စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်အပြင် စီမံခန့်ခွဲရေးကုန်ကျစရိတ်များအတွက် သင့်တွင် တာဝန်ရှိပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့် ရေးသင့်သနည်း။

အများအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် စာရင်းသွင်းရန် သင့်အရင်ရာထူးမှ ထွက်သွားရသည့် အကြောင်းရင်းကို တောင်းဆိုမည်မဟုတ်ပါ။ အဲဒီအစား အလုပ်လျှောက်လွှာမှာ အလုပ်ရှင်က မေးနိုင်တယ်။

အလုပ်မှထွက်ရန် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိပါက၊ အထက်သို့ရွေ့လျားနိုင်မှုစာရင်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ' သို့မဟုတ် အခြားသော ယေဘုယျအကြောင်းပြချက်။

ကျန်းမာရေးကြောင့် အလုပ်ထွက်တာကို ဘယ်လိုရှင်းပြရမလဲ။

ပုံမှန်အားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်များသည် ကနဦးမေးခွန်းထက် များစွာပို၍ မေးမြန်းမည်မဟုတ်ပါ။ ကျန်းမာရေး အကြောင်းပြချက်ကြောင့် အလုပ်မှ ထွက်ခဲ့ရကြောင်း ရိုးရှင်းစွာ ရှင်းပြပါ။ သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် ဆက်စပ်နိုင်သောကြောင့် သင်အလုပ်မှထွက်သွားသည့်အချိန်ကို ရှင်းပြပါ။ အင်တာဗျူးမေးခွန်း သို့မဟုတ် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုကို နိဂုံးချုပ်ပါ။

နုတ်ထွက်စာ ခိုင်ခိုင်လုံလုံ

အပိုဆောင်း နုတ်ထွက်စာ အရင်းအမြစ်များ။

အလုပ်အကိုင်အမည်

• ဆရာ
• သူနာပြု
• စားဖိုမှူး
• သင်းအုပ်ဆရာ

ပုံစံ

• ရိုးရှင်းသောနုတ်ထွက်စာ

အကြောင်းပြချက်

• အငြိမ်းစားယူ
• မီးဖွားခွင့်
• ဘုတ်အဖွဲ့ နုတ်ထွက်ခြင်း။
• ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းပြချက်များ
• အလုပ်သစ်
• လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ ပိုကောင်းသည်။
• နေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း။

အချိန်အားဖြင့်

• ချက်ခြင်းနုတ်ထွက်စာ
• နှစ်ပတ်သတိပေးချက်
• အတိုချုံး နုတ်ထွက်စာ
• 24 နာရီ အသိပေးချက်

ထပ်လောင်းအရင်းအမြစ်များ

• နှုတ်ထွက်အီးမေးလ်
• လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ အီးမေးလ်ဖြင့် နှုတ်ဆက်ပါ။
• အလုပ်ထွက်နည်း

နုတ်ထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များ

• စာသားဖြင့် အလုပ်ထွက်နည်း
• နောက်ထပ်လူစာရင်းမပါဘဲ အလုပ်ထွက်နည်း
• Amazon ကိုဘယ်လိုဖြတ်မလဲ။
• အချိန်ပိုင်းအလုပ်ကနေ ဘယ်လိုထွက်မလဲ။
• အလုပ်မှထွက်ရသည့်အကြောင်းရင်းများ
• အလုပ်ထွက်တော့မယ့် သူဌေးကို ဘယ်လိုပြောရမလဲ
• 3 လကြာပြီးနောက် အလုပ်ကထွက်သည်။
• သတိပေးချက်ကာလ
• နှစ်ပတ်သတိပေးချက်
• နှုတ်ထွက်အီးမေးလ်
• နုတ်ထွက်ခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းပါ။
• Job Poaching ဆိုတာဘာလဲ
• ဤအလုပ်ရှင်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါစေ။
• အကြံပြုလွှာတောင်းနည်း